EFICIO je globální poradenská společnost v oblasti nákupu a řízení dodavatelského řetězce, která pomáhá organizacím proměňovat složité provozní výzvy v měřitelná zlepšení. Zaměřuje se na optimalizaci nákladů, transformaci nákupních procesů a řízení dodavatelského řetězce a má zkušenosti z výrobního průmyslu, logistiky, stavebnictví, energetiky, finančních služeb a private equity. EFICIO spolupracuje s klienty na posilování provozní efektivity a současně podporuje jejich dlouhodobé cíle v oblasti udržitelnosti.
Seniorní HR poradce — smlouva na 12 měsíců, Rijád, hybridní práce
Podporujte podnikání společnosti EFICIO v Saúdské Arábii jako seniorní HR poradce se zaměřením na vztahy se zaměstnanci, HR operace, dodržování místních předpisů a státní platformy. Tato pozice spolupracuje s manažery a globálními týmy na plánování pracovní síly, rozvoji talentů a organizačních změnách.
Popis
- Buďte důvěryhodnou první kontaktní osobou pro personální záležitosti v celé Saúdské Arábii a budujte pevné vztahy s vedoucími, manažery a zaměstnanci
- Převádějte obchodní plány, požadavky na pracovní sílu, organizační rizika a místní předpisy včetně povinností souvisejících se saúdizací do praktických personálních plánů
- Poskytujte manažerům podporu v oblasti týmové dynamiky, zpětné vazby, rozvoje zaměstnanců a citlivých pracovních rozhovorů
- Řešte případy týkající se vztahů se zaměstnanci s dobrým úsudkem, důslednou dokumentací a přísnou důvěrností
- Poskytujte poradenství v oblasti saúdského pracovního práva, jeho prováděcích předpisů, požadavků Ministerstva lidských zdrojů a sociálního rozvoje, firemních zásad a osvědčených HR postupů
- Provázejte manažery otázkami výkonu, chování, zkušební doby, stížností, dovolené a podpory na pracovišti
- Řiďte celý rozsah HR operací včetně nástupu a odchodu zaměstnanců, smluv, dokumentace, prověřování osobních údajů, evidence absencí a dovolené, žádostí zaměstnanců, dopisů a potvrzení o zaměstnání nebo mzdě
- Dohlížejte na činnosti v platformách Qiwa a GOSI včetně registrace zaměstnanců, úkonů na státních portálech a plnění požadavků na dodržování předpisů
- Koordinujte HR administrativu související se zpracováním mezd s finančním oddělením a externími poskytovateli mzdových služeb
- Udržujte záznamy v HRIS a údaje o zaměstnancích přesné a aktuální
- Koordinujte požadované činnosti s GRO
- Spolupracujte s týmy Talent Acquisition, financí a globálním týmem People na iniciativách v oblasti plánování pracovní síly, talentů, odměňování a organizačních změn
- Analyzujte údaje o zaměstnancích a jejich zpětnou vazbu s cílem odhalovat trendy, snižovat rizika a zlepšovat zkušenost zaměstnanců
- Pomáhejte vytvářet škálovatelné zásady, procesy, zdroje pro manažery a místní iniciativy pro zapojení zaměstnanců v saúdskoarabském podnikání
Požadavky
- Mít alespoň čtyři roky postupně rozvíjených zkušeností v oblasti HR, ideálně na pozici HR Business Partnera nebo HR Generalisty s významnou odpovědností za obchodní partnerství
- Prokazatelně samostatně a prakticky pracovat se saúdskými státními platformami, zejména Qiwa a GOSI, včetně registrace zaměstnanců a úkonů souvisejících s dodržováním předpisů
- Rozumět saúdskému pracovnímu právu, jeho prováděcím předpisům, místním požadavkům na zaměstnávání a programům saúdizace
- Mít zkušenosti s řešením vztahů se zaměstnanci a s poskytováním poradenství manažerům v otázkách výkonu a citlivých personálních záležitostí
- Využívat silné dovednosti v řízení vztahů se zainteresovanými stranami, koučování a komunikaci k ovlivňování vedoucích pracovníků
- Dařit se vám v rychlém prostředí při vyvažování strategických priorit s praktickou operativní prací
- Uplatňovat silné analytické dovednosti a sebejistě pracovat s HRIS a údaji o zaměstnancích
- Být diskrétní, proaktivní a vysoce organizovaní při nakládání s citlivými informacemi
- Ovládat arabštinu a angličtinu slovem i písmem