Az EFICIO globális beszerzési és ellátásilánc-tanácsadó vállalat, amely segít a szervezeteknek a komplex működési kihívásokat mérhető fejlesztésekké alakítani. Tevékenysége a költségoptimalizálásra, a beszerzés átalakítására és az ellátási lánc menedzsmentjére terjed ki, tapasztalattal a gyártás, a logisztika, az építőipar, az energiaipar, a pénzügyi szolgáltatások és a magántőke területén. Az EFICIO ügyfeleivel együttműködve erősíti a működési hatékonyságot, miközben támogatja a hosszú távú fenntarthatósági célokat.
Senior HR-tanácsadó – 12 hónapos szerződés, Rijád, hibrid munkavégzés
Senior HR-tanácsadóként támogathatja az EFICIO szaúd-arábiai üzletágát a munkavállalói kapcsolatok, a HR-működés, a helyi megfelelés és az állami platformok terén. Vezetőkkel és globális csapatokkal működik együtt a munkaerő-tervezés, a tehetséggondozás és a szervezeti változás területén.
Leírás
- A munkavállalókat érintő ügyekben megbízható első kapcsolattartóként járjon el Szaúd-Arábia egész területén, és építsen erős kapcsolatokat a vezetőkkel, menedzserekkel és munkavállalókkal
- Az üzleti terveket, a munkaerőigényeket, a szervezeti kockázatokat és a helyi szabályozásokat – beleértve a szaúdizációs kötelezettségeket is – alakítsa gyakorlati HR-tervekké
- Coachinggal támogassa a menedzsereket a csapatdinamika, a visszajelzés, a munkavállalói fejlődés és az érzékeny munkahelyi beszélgetések terén
- Megfontoltan, következetes dokumentációval és szigorú titoktartás mellett kezelje a munkavállalói kapcsolatokkal összefüggő ügyeket
- Adjon tanácsot a szaúdi munkajoggal, annak végrehajtási szabályaival, az Emberi Erőforrások és Társadalmi Fejlődés Minisztériumának követelményeivel, a vállalati szabályzatokkal és a HR legjobb gyakorlataival kapcsolatban
- Segítse a menedzsereket a teljesítmény, a magatartás, a próbaidő, a panaszok, a szabadságok és a munkahelyi támogatás kérdéseiben
- Kezelje a HR-működés teljes körét, beleértve a beléptetést, a kiléptetést, a szerződéseket, a dokumentációt, a háttérellenőrzéseket, a hiányzások és szabadságok adminisztrációját, a munkavállalói kérelmeket, a leveleket, valamint a munkaviszony- vagy jövedelemigazolásokat
- Felügyelje a Qiwa- és GOSI-tevékenységeket, beleértve a munkavállalói regisztrációt, az állami portálokon végzett műveleteket és a megfelelési követelményeket
- A pénzügyi osztállyal és a külső bérszámfejtési szolgáltatókkal együttműködve koordinálja a bérszámfejtéshez kapcsolódó HR-adminisztrációt
- Tartsa pontosan és naprakészen a HRIS-nyilvántartásokat és a munkavállalói adatokat
- Koordinálja a GRO-val az előírt tevékenységeket
- Működjön együtt a Talent Acquisition, a pénzügyi és a globális People csapattal a munkaerő-tervezési, tehetséggondozási, javadalmazási és szervezeti változási kezdeményezésekben
- Elemezze a munkavállalói adatokat és visszajelzéseket a trendek felismerése, a kockázatok csökkentése és a munkavállalói élmény javítása érdekében
- Segítse a szaúd-arábiai üzletág számára skálázható szabályzatok, folyamatok, vezetői segédanyagok és helyi munkavállalói elköteleződési kezdeményezések kidolgozását
Követelmények
- Legalább négy év fokozatosan bővülő HR-tapasztalattal rendelkezzen, lehetőleg HR Business Partner vagy HR Generalista munkakörben, jelentős üzleti partnerségi felelősséggel
- Önálló, gyakorlati tapasztalata legyen a szaúdi állami platformok, különösen a Qiwa és a GOSI használatában, beleértve a munkavállalói regisztrációt és a megfelelési intézkedéseket
- Ismerje a szaúdi munkajogot, annak végrehajtási szabályait, a helyi foglalkoztatási követelményeket és a szaúdizációs programokat
- Legyen tapasztalata a munkavállalói kapcsolatok kezelésében, valamint a menedzserek teljesítménnyel és érzékeny munkavállalói ügyekkel kapcsolatos támogatásában
- Erős érdekeltfél-kezelési, coaching- és kommunikációs készségekkel legyen képes hatást gyakorolni a vezetőkre
- Gyors tempójú környezetben is legyen eredményes, miközben a stratégiai prioritásokat a gyakorlati operatív munkával egyensúlyozza
- Rendelkezzen erős elemzőkészséggel, és magabiztosan dolgozzon HRIS-rendszerekkel és munkavállalói adatokkal
- Érzékeny információk kezelésekor legyen diszkrét, proaktív és rendkívül szervezett
- Folyékonyan beszéljen és írjon arabul és angolul