EFICIO on ülemaailmne hanke- ja tarneahela konsultatsiooniettevõte, mis aitab organisatsioonidel muuta keerukad tegevuslikud väljakutsed mõõdetavateks parendusteks. Ettevõtte tegevus hõlmab kulude optimeerimist, hangete ümberkujundamist ja tarneahela juhtimist ning tal on kogemusi tootmise, logistika, ehituse, energeetika, finantsteenuste ja erakapitali valdkonnas. EFICIO teeb klientidega koostööd, et tugevdada tegevuse tõhusust ja toetada samal ajal pikaajalisi kestlikkuse eesmärke.
Vanem HR-nõustaja – 12 kuu pikkune tähtajaline leping, Riyadh, hübriidtöö
Toeta EFICIO Saudi Araabia äritegevust vanem HR-nõustajana, tegeledes töötajasuhete, HR-operatsioonide, kohaliku nõuetele vastavuse ja riiklike platvormidega. Roll hõlmab koostööd juhtide ja üleilmsete tiimidega tööjõu planeerimise, talentide arendamise ja organisatsiooniliste muutuste valdkonnas.
Kirjeldus
- Ole Saudi Araabia personaliküsimustes usaldusväärne esmane kontakt ning loo tugevad suhted juhtide, juhendajate ja töötajatega
- Muuda äriplaanid, tööjõuvajadused, organisatsioonilised riskid ja kohalikud õigusnõuded – sealhulgas saudiseerimise kohustused – praktilisteks personaliplaanideks
- Nõusta juhte meeskonna dünaamika, tagasiside, töötajate arengu ja tundlike tööalaste vestluste teemadel
- Käsitle töötajasuhete juhtumeid hea otsustusvõime, järjepideva dokumenteerimise ja range konfidentsiaalsusega
- Nõusta Saudi Araabia tööõiguse, selle rakendusmääruste, inimressursside ja sotsiaalarengu ministeeriumi nõuete, ettevõtte põhimõtete ja HR-i parimate tavade osas
- Juhenda juhte tulemuslikkuse, käitumise, katseaja, kaebuste, puhkuste ja tööalase toe küsimustes
- Halda kõiki HR-operatsioone, sealhulgas sisseelamist, töösuhte lõpetamist, lepinguid, dokumentatsiooni, taustakontrolle, puudumiste ja puhkuste haldust, töötajate taotlusi, kirju ning töö- või palgakinnitusi
- Vastuta Qiwa ja GOSI tegevuste eest, sealhulgas töötajate registreerimise, riigiportaalides tehtavate toimingute ja nõuetele vastavuse eest
- Koordineeri palgaarvestusega seotud personalihaldust Finance’i ja väliste palgaarvestusteenuse pakkujatega
- Hoia HRIS-i kirjed ja töötajaandmed täpsed ning ajakohased
- Koordineeri vajalikud tegevused GRO-ga
- Tee koostööd Talent Acquisitioni, Finance’i ja üleilmse People’i tiimiga tööjõu planeerimise, talentide, tasustamise ja organisatsiooniliste muutuste algatuste teemal
- Analüüsi personaliandmeid ja töötajate tagasisidet, et märgata suundumusi, vähendada riske ja parandada töötajakogemust
- Aita arendada Saudi Araabia äritegevusele skaleeritavaid põhimõtteid, protsesse, juhimaterjale ja kohalikke kaasamisalgatusi
Nõuded
- Sul on vähemalt nelja aasta pikkune mitmekülgne HR-kogemus, eelistatavalt HR Business Partneri või HR Generalisti rollis, kus oli oluline äripartnerlus
- Sul on iseseisev praktiline kogemus Saudi Araabia riiklike platvormidega, eriti Qiwa ja GOSI-ga, sealhulgas töötajate registreerimise ja nõuetele vastavuse toimingutega
- Tunned Saudi Araabia tööõigust, selle rakendusmäärusi, kohalikke töösuhte nõudeid ja saudiseerimisprogramme
- Sul on kogemus töötajasuhete käsitlemisel ning juhtide nõustamisel tulemuslikkuse ja tundlike personaliküsimuste alal
- Sul on tugevad sidusrühmade juhtimise, juhendamise ja suhtlemise oskused, et mõjutada tippjuhte
- Tunned end hästi kiire tempoga keskkonnas, tasakaalustades strateegilisi prioriteete praktilise operatiivtööga
- Sul on tugevad analüüsioskused ning töötad kindlalt HRIS-i ja personaliandmetega
- Oled tundliku info käsitlemisel diskreetne, ennetav ja väga organiseeritud
- Valdad araabia ja inglise keelt nii kirjalikult kui ka suuliselt