EFICIO ni kampuni ya kimataifa ya ushauri kuhusu ununuzi na mnyororo wa ugavi inayosaidia mashirika kubadilisha changamoto tata za uendeshaji kuwa maboresho yanayoweza kupimika. Kazi yake inahusisha uboreshaji wa gharama, mabadiliko ya ununuzi, na usimamizi wa mnyororo wa ugavi, ikiwa na uzoefu katika uzalishaji, usafirishaji, ujenzi, nishati, huduma za kifedha, na uwekezaji wa hisa binafsi. EFICIO hushirikiana na wateja kuimarisha ufanisi wa uendeshaji huku ikiunga mkono malengo ya muda mrefu ya uendelevu.
Mshauri Mwandamizi wa Rasilimali Watu – Mkataba wa Miezi 12, Riyadh Mseto
Saidia biashara ya EFICIO nchini Saudi Arabia kama Mshauri Mwandamizi wa Rasilimali Watu, ukishughulikia mahusiano ya wafanyakazi, uendeshaji wa HR, uzingatiaji wa sheria za ndani na majukwaa ya serikali. Nafasi hii hushirikiana na wasimamizi na timu za kimataifa katika upangaji wa wafanyakazi, vipaji na mabadiliko ya shirika.
Maelezo
- Kuwa mwasiliani wa kwanza anayeaminika kwa masuala ya wafanyakazi kote Saudi Arabia na kujenga mahusiano thabiti na viongozi, wasimamizi na wafanyakazi
- Kubadilisha mipango ya biashara, mahitaji ya wafanyakazi, hatari za shirika na kanuni za ndani—ikiwemo wajibu wa Saudization—kuwa mipango ya watu inayotekelezeka
- Kuwashauri wasimamizi kuhusu mienendo ya timu, mrejesho, maendeleo ya wafanyakazi na mazungumzo nyeti ya mahali pa kazi
- Kushughulikia kesi za mahusiano ya wafanyakazi kwa uamuzi mzuri, nyaraka thabiti na usiri mkali
- Kutoa ushauri kuhusu Sheria ya Kazi ya Saudi Arabia, Kanuni zake za Utekelezaji, mahitaji ya Wizara ya Rasilimali Watu na Maendeleo ya Kijamii, sera za kampuni na mbinu bora za HR
- Kuwaongoza wasimamizi katika masuala ya utendaji, mwenendo, kipindi cha majaribio, malalamiko, likizo na msaada wa mahali pa kazi
- Kusimamia shughuli zote za HR, zikiwemo kuwapokea wafanyakazi wapya, kuondoka kwa wafanyakazi, mikataba, nyaraka, ukaguzi wa historia, usimamizi wa kutokuwepo na likizo, maombi ya wafanyakazi, barua na uthibitishaji wa ajira au mshahara
- Kusimamia shughuli za Qiwa na GOSI, zikiwemo usajili wa wafanyakazi, hatua kwenye lango la serikali na mahitaji ya uzingatiaji
- Kuratibu usimamizi wa HR unaohusiana na malipo ya mishahara pamoja na Fedha na watoa huduma wa nje wa malipo ya mishahara
- Kuhakikisha rekodi za HRIS na data za wafanyakazi ni sahihi na zilizosasishwa
- Kuratibu shughuli zinazohitajika pamoja na GRO
- Kufanya kazi na Upatikanaji wa Vipaji, Fedha na timu ya kimataifa ya People katika mipango ya wafanyakazi, vipaji, malipo na mabadiliko ya shirika
- Kuchanganua data za wafanyakazi na mrejesho wao ili kubaini mienendo, kupunguza hatari na kuboresha uzoefu wa wafanyakazi
- Kusaidia kuunda sera, michakato, rasilimali za wasimamizi na mipango ya ushiriki wa ndani inayoweza kupanuliwa kwa biashara ya Saudi Arabia
Mahitaji
- Kuwa na angalau miaka minne ya uzoefu unaoendelea katika HR, ikiwezekana katika nafasi ya Mshirika wa Biashara wa HR au Mwanasheria Mkuu wa HR mwenye majukumu makubwa ya kushirikiana na biashara
- Kuonyesha uzoefu wa kujitegemea na wa vitendo katika kutumia majukwaa ya serikali ya Saudi Arabia, hasa Qiwa na GOSI, ikiwa ni pamoja na usajili wa wafanyakazi na hatua za uzingatiaji
- Kuelewa sheria ya ajira ya Saudi Arabia, Kanuni zake za Utekelezaji, mahitaji ya ajira ya ndani na mipango ya Saudization
- Kuwa na uzoefu wa kushughulikia mahusiano ya wafanyakazi na kuwashauri wasimamizi kuhusu utendaji na masuala nyeti ya wafanyakazi
- Kutumia ujuzi thabiti wa usimamizi wa wadau, ukocha na mawasiliano ili kuwaathiri viongozi wakuu
- Kustawi katika mazingira yenye kasi huku ukisawazisha vipaumbele vya kimkakati na kazi za uendeshaji za vitendo
- Kutumia ujuzi thabiti wa uchanganuzi na kufanya kazi kwa ujasiri na HRIS pamoja na data za wafanyakazi
- Kuwa mwenye busara, mwepesi wa kuchukua hatua na mwenye mpangilio mzuri sana anaposimamia taarifa nyeti
- Kuwa na ufasaha wa kuandika na kuzungumza Kiarabu na Kiingereza