EFICIO är en global konsultverksamhet inom inköp och försörjningskedjor som hjälper organisationer att omvandla komplexa operativa utmaningar till mätbara förbättringar. Arbetet omfattar kostnadsoptimering, omställning av inköpsprocesser och hantering av försörjningskedjor, med erfarenhet från tillverkningsindustri, logistik, bygg, energi, finansiella tjänster och private equity. EFICIO samarbetar med kunder för att stärka den operativa effektiviteten och samtidigt stödja långsiktiga hållbarhetsmål.
Senior HR-rådgivare – 12-månaderskontrakt, hybrid i Riyadh
Stöd EFICIO:s verksamhet i Saudiarabien som senior HR-rådgivare med ansvar för medarbetarrelationer, HR-drift, lokal efterlevnad och myndighetsplattformar. Rollen samarbetar med chefer och globala team inom personalplanering, talang och organisatorisk förändring.
Beskrivning
- Vara den betrodda första kontaktpersonen för personalfrågor i hela Saudiarabien och bygga starka relationer med ledare, chefer och medarbetare
- Omsätta affärsplaner, personalbehov, organisatoriska risker och lokala regler – inklusive skyldigheter kopplade till saudisering – till praktiska personalplaner
- Vägleda chefer i teamdynamik, återkoppling, medarbetarutveckling och känsliga samtal på arbetsplatsen
- Hantera ärenden som rör medarbetarrelationer med gott omdöme, konsekvent dokumentation och strikt konfidentialitet
- Ge råd om saudisk arbetsrätt, tillhörande tillämpningsföreskrifter, krav från ministeriet för mänskliga resurser och social utveckling, företagets policyer och god HR-praxis
- Vägleda chefer i frågor om prestation, uppförande, provanställning, klagomål, ledighet och stöd på arbetsplatsen
- Hantera hela bredden av HR-driften, inklusive introduktion, avslut, avtal, dokumentation, bakgrundskontroller, frånvaro- och ledighetsadministration, medarbetarförfrågningar, brev samt verifiering av anställning eller lön
- Övervaka Qiwa- och GOSI-aktiviteter, inklusive registrering av medarbetare, åtgärder i myndighetsportaler och efterlevnadskrav
- Samordna HR-administration kopplad till lönehantering med ekonomiavdelningen och externa löneleverantörer
- Hålla HRIS-register och medarbetardata korrekta och uppdaterade
- Samordna nödvändiga aktiviteter med GRO
- Samarbeta med Talent Acquisition, ekonomiavdelningen och det globala People-teamet kring personalplanering, talang, ersättning och initiativ för organisatorisk förändring
- Analysera personaldata och medarbetarfeedback för att upptäcka trender, minska risker och förbättra medarbetarupplevelsen
- Bidra till att utveckla skalbara policyer, processer, chefsresurser och lokala engagemangsinitiativ för verksamheten i Saudiarabien
Krav
- Ha minst fyra års erfarenhet av HR, helst i en roll som HR Business Partner eller HR-generalist med omfattande ansvar som affärspartner
- Ha självständig, praktisk erfarenhet av saudiska myndighetsplattformar, särskilt Qiwa och GOSI, inklusive medarbetarregistrering och åtgärder för efterlevnad
- Förstå saudisk arbetsrätt, tillhörande tillämpningsföreskrifter, lokala anställningskrav och saudiseringsprogram
- Ha erfarenhet av att hantera medarbetarrelationer och ge chefer råd i prestationsfrågor och känsliga personalärenden
- Använda starka färdigheter inom intressenthantering, coachning och kommunikation för att påverka seniora ledare
- Trivas i en snabbföränderlig miljö samtidigt som du balanserar strategiska prioriteringar med praktiskt operativt arbete
- Tillämpa god analytisk förmåga och arbeta tryggt med HRIS och personaldata
- Vara diskret, proaktiv och mycket organiserad vid hantering av känslig information
- Vara flytande i talad och skriven arabiska och engelska