資深人力資源顧問——12個月合約，利雅德混合辦公
作為資深人力資源顧問，支援 EFICIO 在沙烏地阿拉伯的業務，負責員工關係、人力資源營運、當地合規與政府平台。此職位將與管理者及全球團隊合作，推動人力規劃、人才管理與組織變革。
說明
- 作為沙烏地阿拉伯地區員工事務值得信賴的首要聯絡人，與領導者、管理者和員工建立穩固關係
- 將業務計畫、人力需求、組織風險和當地法規（包括沙化義務）轉化為實際可行的人力資源計畫
- 指導管理者處理團隊互動、回饋、員工發展和敏感的職場對話
- 以穩健的判斷力、一致的紀錄和嚴格的保密性處理員工關係案件
- 就沙烏地勞動法及其實施細則、人力資源和社會發展部要求、公司政策及人力資源最佳實務提供建議
- 引導管理者處理績效、行為、試用期、申訴、休假和職場支援等事務
- 管理完整的人力資源營運流程，包括到職、離職、合約、文件、背景查核、缺勤和休假管理、員工要求、證明信以及在職或薪資驗證
- 監督 Qiwa 和 GOSI 相關工作，包括員工登記、政府入口網站操作和合規要求
- 與財務部門及外部薪資服務供應商協調與薪資相關的人力資源管理工作
- 確保 HRIS 紀錄和員工資料準確且及時更新
- 與 GRO 協調所需工作
- 與人才招募、財務部門及全球 People 團隊合作，推動人力規劃、人才、獎酬和組織變革計畫
- 分析人員資料和員工回饋，找出趨勢、降低風險並改善員工體驗
- 協助為沙烏地阿拉伯業務制定可擴展的政策、流程、管理者資源和當地員工參與計畫
職位要求
- 具備至少四年逐步累積的人力資源經驗，最好曾擔任人力資源業務夥伴或人力資源通才，並承擔大量業務夥伴職責
- 具備獨立、實務操作沙烏地政府平台的經驗，尤其是 Qiwa 和 GOSI，包括員工登記和合規操作
- 了解沙烏地就業法及其實施細則、當地就業要求和沙化計畫
- 具備處理員工關係事務，以及就績效和敏感員工議題向管理者提供建議的經驗
- 具備出色的利害關係人管理、指導和溝通能力，能夠影響高階領導者
- 能在快速變動的環境中工作，同時平衡策略重點與實際營運工作
- 具備出色的分析能力，能熟練使用 HRIS 並處理人員資料
- 在管理敏感資訊時謹慎、主動且高度有條理
- 能流利使用阿拉伯語和英語進行書面及口頭溝通