Ang EFICIO ay isang pandaigdigang kompanya sa pagkonsulta sa procurement at supply chain na tumutulong sa mga organisasyon na gawing nasusukat na mga pagpapabuti ang masalimuot na hamon sa operasyon. Saklaw ng gawain nito ang pag-optimize ng gastos, pagbabago sa procurement, at pamamahala ng supply chain, na may karanasan sa pagmamanupaktura, logistics, konstruksyon, enerhiya, serbisyong pinansyal, at pribadong equity. Nakikipagtulungan ang EFICIO sa mga kliyente upang palakasin ang kahusayan sa operasyon habang sinusuportahan ang mga pangmatagalang layunin sa sustainability.
Senior HR Advisor – 12-Buwang Kontrata, Hybrid sa Riyadh
Suportahan ang negosyo ng EFICIO sa Saudi Arabia bilang Senior HR Advisor, na sumasaklaw sa ugnayan ng empleyado, operasyon ng HR, lokal na pagsunod at mga platform ng pamahalaan. Nakikipagtulungan ang tungkulin sa mga manager at pandaigdigang team sa pagpaplano ng workforce, talento at pagbabago sa organisasyon.
Paglalarawan
- Maging mapagkakatiwalaang unang kontak para sa mga usaping pang-empleyado sa buong Saudi Arabia at bumuo ng matibay na ugnayan sa mga lider, manager at empleyado
- Gawing praktikal na people plan ang mga plano ng negosyo, pangangailangan sa workforce, panganib sa organisasyon at lokal na regulasyon—kabilang ang mga obligasyon sa Saudization
- Mag-coach ng mga manager tungkol sa dinamika ng team, feedback, pag-unlad ng empleyado at sensitibong pag-uusap sa lugar ng trabaho
- Humawak ng mga kaso ng ugnayan sa empleyado nang may maingat na pagpapasya, pare-parehong dokumentasyon at mahigpit na pagiging kumpidensyal
- Magbigay ng payo tungkol sa Saudi Labour Law, mga Implementing Regulation nito, mga kinakailangan ng Ministry of Human Resources and Social Development, mga patakaran ng kompanya at pinakamahuhusay na gawain sa HR
- Gabayan ang mga manager sa mga usapin ng performance, asal, probation, hinaing, leave at suporta sa lugar ng trabaho
- Pamahalaan ang buong saklaw ng operasyon ng HR, kabilang ang onboarding, offboarding, kontrata, dokumentasyon, background check, pangangasiwa ng pagliban at leave, mga kahilingan ng empleyado, liham at beripikasyon ng trabaho o suweldo
- Pangasiwaan ang mga aktibidad sa Qiwa at GOSI, kabilang ang pagpaparehistro ng empleyado, mga aksyon sa government portal at mga kinakailangan sa pagsunod
- I-coordinate sa Finance at mga external payroll provider ang administrasyon ng HR na may kaugnayan sa payroll
- Panatilihing tumpak at napapanahon ang mga rekord sa HRIS at datos ng empleyado
- I-coordinate ang mga kinakailangang aktibidad kasama ang GRO
- Makipagtulungan sa Talent Acquisition, Finance at pandaigdigang People team sa mga inisyatiba para sa pagpaplano ng workforce, talento, reward at pagbabago sa organisasyon
- Suriin ang datos ng empleyado at feedback ng empleyado upang makita ang mga trend, mabawasan ang panganib at mapahusay ang karanasan ng empleyado
- Tumulong sa pagbuo ng mga scalable na patakaran, proseso, resource para sa manager at lokal na inisyatiba sa engagement para sa negosyo sa Saudi Arabia
Mga Kinakailangan
- Magkaroon ng hindi bababa sa apat na taong progresibong karanasan sa HR, mas mainam kung bilang HR Business Partner o HR Generalist na may malawak na responsibilidad sa pakikipagpartner sa negosyo
- Magpakita ng independiyente at hands-on na karanasan sa mga platform ng pamahalaan ng Saudi, lalo na sa Qiwa at GOSI, kabilang ang pagpaparehistro ng empleyado at mga aksyon para sa pagsunod
- Maunawaan ang batas sa pagtatrabaho sa Saudi, ang mga Implementing Regulation nito, lokal na kinakailangan sa empleyo at mga programang Saudization
- Magkaroon ng karanasan sa paghawak ng ugnayan sa empleyado at pagpapayo sa mga manager tungkol sa performance at sensitibong usapin ng empleyado
- Gamitin ang mahusay na kasanayan sa pamamahala ng stakeholder, coaching at komunikasyon upang maimpluwensyahan ang mga senior leader
- Maging mahusay sa mabilis na kapaligiran habang binabalanse ang mga estratehikong prayoridad at hands-on na gawaing operasyon
- Maglapat ng mahusay na kasanayang analitikal at kumpiyansang magtrabaho gamit ang HRIS at datos ng empleyado
- Maging maingat, maagap at napakaorganisado sa pamamahala ng sensitibong impormasyon
- Matatas sa pasulat at pasalitang Arabic at English