EFICIO je globalno savjetodavno društvo za nabavu i lance opskrbe koje organizacijama pomaže pretvoriti složene operativne izazove u mjerljiva poboljšanja. Njegov rad obuhvaća optimizaciju troškova, transformaciju nabave i upravljanje lancima opskrbe, uz iskustvo u proizvodnji, logistici, građevinarstvu, energetici, financijskim uslugama i privatnom kapitalu. EFICIO surađuje s klijentima na jačanju operativne učinkovitosti te istodobno podupire njihove dugoročne ciljeve održivosti.
Viši savjetnik za ljudske resurse – ugovor na 12 mjeseci, hibridni rad u Rijadu
Podržite poslovanje EFICIO-a u Saudijskoj Arabiji kao viši savjetnik za ljudske resurse, odgovoran za odnose sa zaposlenicima, HR operacije, lokalnu usklađenost i državne platforme. Ova uloga surađuje s menadžerima i globalnim timovima na planiranju radne snage, upravljanju talentima i organizacijskim promjenama.
Opis
- Budite pouzdana prva kontaktna osoba za pitanja zaposlenika u cijeloj Saudijskoj Arabiji te gradite snažne odnose s rukovoditeljima, menadžerima i zaposlenicima
- Pretvarajte poslovne planove, potrebe radne snage, organizacijske rizike i lokalne propise, uključujući obveze saudizacije, u praktične planove za zaposlenike
- Savjetujte menadžere o timskoj dinamici, povratnim informacijama, razvoju zaposlenika i osjetljivim razgovorima na radnom mjestu
- Rješavajte slučajeve povezane s odnosima sa zaposlenicima uz dobru prosudbu, dosljednu dokumentaciju i strogu povjerljivost
- Savjetujte o saudskom radnom pravu, njegovim provedbenim propisima, zahtjevima Ministarstva ljudskih resursa i socijalnog razvoja, politikama tvrtke i najboljim HR praksama
- Vodite menadžere kroz pitanja učinka, ponašanja, probnog roka, pritužbi, dopusta i podrške na radnom mjestu
- Upravljajte cjelokupnim rasponom HR operacija, uključujući uvođenje i odjavu zaposlenika, ugovore, dokumentaciju, provjere podataka, administraciju izostanaka i dopusta, zahtjeve zaposlenika, dopise te potvrde zaposlenja ili plaće
- Nadzirite aktivnosti na platformama Qiwa i GOSI, uključujući registraciju zaposlenika, postupke na državnim portalima i zahtjeve usklađenosti
- Koordinirajte HR administraciju povezanu s obračunom plaća s financijama i vanjskim pružateljima usluga obračuna plaća
- Održavajte zapise u HRIS-u i podatke o zaposlenicima točnima i ažurnima
- Koordinirajte potrebne aktivnosti s GRO-om
- Surađujte s timovima za privlačenje talenata i financije te globalnim timom People na inicijativama planiranja radne snage, upravljanja talentima, nagrađivanja i organizacijskih promjena
- Analizirajte podatke o zaposlenicima i njihove povratne informacije kako biste uočili trendove, smanjili rizik i poboljšali iskustvo zaposlenika
- Pomozite u razvoju skalabilnih politika, procesa, resursa za menadžere i lokalnih inicijativa za angažiranost zaposlenika u poslovanju u Saudijskoj Arabiji
Zahtjevi
- Imate najmanje četiri godine progresivnog iskustva u HR-u, po mogućnosti na poziciji HR Business Partnera ili HR generalista sa značajnim odgovornostima poslovnog partnerstva
- Imate samostalno praktično iskustvo sa saudijskim državnim platformama, posebno Qiwa i GOSI, uključujući registraciju zaposlenika i postupke usklađenosti
- Razumijete saudijsko radno pravo, njegove provedbene propise, lokalne zahtjeve za zapošljavanje i programe saudizacije
- Imate iskustvo u rješavanju odnosa sa zaposlenicima i savjetovanju menadžera o učinku i osjetljivim pitanjima zaposlenika
- Snažnim vještinama upravljanja dionicima, coachinga i komunikacije utječete na više rukovoditelje
- Uspješno radite u brzom okruženju, istodobno usklađujući strateške prioritete s praktičnim operativnim radom
- Primjenjujete snažne analitičke vještine i sigurno radite s HRIS-om i podacima o zaposlenicima
- Diskretni ste, proaktivni i vrlo organizirani pri upravljanju osjetljivim informacijama
- Tečno pišete i govorite arapski i engleski