高级人力资源顾问——12个月合同，利雅得混合办公
作为高级人力资源顾问，支持 EFICIO 在沙特阿拉伯的业务，负责员工关系、人力资源运营、当地合规和政府平台。该职位将与管理人员及全球团队合作，推进人力规划、人才管理和组织变革。
描述
- 作为沙特阿拉伯地区员工事务值得信赖的首要联系人，与领导者、管理人员和员工建立牢固关系
- 将业务计划、人员需求、组织风险和当地法规（包括沙特化义务）转化为切实可行的人力资源计划
- 指导管理人员处理团队动态、反馈、员工发展和敏感的职场沟通
- 以稳健的判断力、一致的记录和严格的保密性处理员工关系案件
- 就沙特劳动法及其实施细则、人力资源和社会发展部要求、公司政策及人力资源最佳实践提供建议
- 指导管理人员处理绩效、行为、试用期、申诉、休假和工作场所支持等事务
- 管理完整的人力资源运营流程，包括入职、离职、合同、文件、背景调查、缺勤和休假管理、员工请求、证明信以及在职或薪资验证
- 监督 Qiwa 和 GOSI 相关工作，包括员工登记、政府门户操作和合规要求
- 与财务部门及外部薪资服务提供商协调与薪资相关的人力资源管理工作
- 确保 HRIS 记录和员工数据准确且及时更新
- 与 GRO 协调所需工作
- 与人才招聘、财务部门及全球 People 团队合作，推进人力规划、人才、薪酬激励和组织变革计划
- 分析人员数据和员工反馈，发现趋势、降低风险并改善员工体验
- 协助为沙特阿拉伯业务制定可扩展的政策、流程、管理人员资源和本地员工参与计划
任职要求
- 具备至少四年逐步积累的人力资源经验，最好曾担任人力资源业务合作伙伴或人力资源通才，并承担大量业务合作职责
- 具备独立、实操的沙特政府平台经验，尤其是 Qiwa 和 GOSI，包括员工登记和合规操作
- 了解沙特就业法及其实施细则、当地就业要求和沙特化项目
- 具备处理员工关系事务以及就绩效和敏感员工问题向管理人员提供建议的经验
- 具备出色的利益相关者管理、指导和沟通能力，能够影响高级领导者
- 能够在快节奏环境中工作，同时平衡战略重点与实际运营工作
- 具备出色的分析能力，能够熟练使用 HRIS 并处理人员数据
- 在管理敏感信息时谨慎、主动且高度有条理
- 能够流利使用阿拉伯语和英语进行书面及口头沟通