Ang Verisk ay bumubuo ng data analytics, teknolohiya, at siyentipikong pananaliksik para sa industriya ng seguro. Sinusuportahan ng mga solusyon nito ang Property & Casualty, Life and Annuities, Reinsurance, at Specialty Markets sa pagtulong sa mga organisasyon na suriin at magtakda ng presyo ng panganib, pamahalaan ang mga claim, tumugon sa mga kinakailangan sa pagsunod, at imodelo ang posibleng epekto ng mga sakuna at iba pang matitinding pangyayari. Inilalapat din ng Verisk ang kadalubhasaan nito sa konstruksyon, real estate, at transportasyon, na nagbibigay ng mga pananaw na batay sa datos para sa pagtatasa ng panganib, mga desisyong pang-operasyon, pagpapanatili, at pagpaplano para sa katatagan.
Tagapamahala ng HR Service Center at Pinuno ng HRSD Team - Hyderabad Hybrid
Pangungunahan ang APAC HR operations at service delivery para sa Verisk, isang pandaigdigang provider ng risk analytics at data. Pamamahalaan ang mga team, escalation, pagsunod, pag-uulat, at mga pagpapahusay sa regional HR processes.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga pang-araw-araw na aktibidad ng regional HR Operations team
- Mag-recruit, magsanay, mag-coach, magpaunlad, kumilala, at mamahala ng mga miyembro ng team habang nagpaplano ng succession
- Magsagawa ng panayam at pumili ng mga bagong miyembro ng team
- Magbigay ng feedback sa performance, coaching, at gabay
- Tugunan at lutasin ang mga alalahanin tungkol sa performance ng team
- Pangunahan ang mga individual development plan at mga inisyatiba sa engagement o recognition
- Panatilihin ang business continuity at succession planning
- Subaybayan ang performance ng team laban sa mga layunin
- Pangasiwaan ang pang-araw-araw na gawain ng Regional HR Operations Advisors
- Magsilbing huling escalation point para sa mga tawag at katanungan ng customer
- Suriin at lutasin ang mga na-escalate na Tier 1, Tier 2, at Tier 3 request
- Maghanda ng buwanang executive dashboard at KPI report
- Kumpletuhin ang regional audit at compliance activities
- Pamahalaan ang mga partnership sa Payroll, Finance, HRIS, HR Business Partners, at IT
- Makipag-ugnayan sa mga external payroll at benefits vendor
- Magbigay ng subject matter expertise sa mga HR project at pagpapahusay, kabilang ang UAT at pangangalap ng requirements
- Magbigay ng payo at ihatid ang regional integration work para sa mga merger at acquisition
- Subaybayan ang pagsunod sa service-level agreement
Mga Kinakailangan
- May napatunayang karanasan sa pamumuno ng high-performing operations team
- May rekord ng paghahatid ng pambihirang karanasan para sa customer
- May matibay na analytical at problem-solving approach
- May mahusay na kasanayan sa nakasulat at pasalitang komunikasyon
- May matibay na interpersonal skills at napatunayang kakayahang mabilis na bumuo ng mga relasyon
- May maayos na pagpapasya at epektibong decision-making skills
- Kayang magtrabaho nang independent at mahusay, na may inisyatiba at pagiging maparaan
- Malawak ang kaalaman sa HR operations at mga polisiya
- Malalim ang pag-unawa sa mga kinakailangang statutory HR sa APAC
- May advanced na kasanayan sa management reporting, tracking, at presentations
- Kayang gumamit ng data upang gabayan ang mga desisyon
- Kayang makilala ang mga trend o puwang sa pag-uugali at proseso at magrekomenda ng mga proactive na solusyon
- May matibay na kasanayan sa process documentation at organization
- Bachelor’s degree sa Human Resources o kaugnay na disiplina
- Hindi bababa sa apat na taon ng kaugnay na karanasan sa HR Operations
- Hindi bababa sa isang taon ng supervisory experience
- May sertipikasyon o praktikal na karanasan sa process improvement
- May advanced na kaalaman sa mga kaugnay na HR system, application, o tool
- May advanced proficiency sa Microsoft Office
Mga Benepisyo
- Karapat-dapat sa short-term incentive compensation
- Hybrid na work arrangement