Verisk מפתחת ניתוחי נתונים, טכנולוגיות ומחקר מדעי עבור ענף הביטוח. הפתרונות שלה תומכים בתחומי ביטוח רכוש ונפגעים, ביטוח חיים וקצבאות, ביטוח משנה ושווקים מיוחדים, ומסייעים לארגונים להעריך ולתמחר סיכונים, לנהל תביעות, לעמוד בדרישות ציות ולדגמן את ההשפעה האפשרית של אסונות ואירועים קיצוניים אחרים. Verisk מיישמת את המומחיות שלה גם בתחומי הבנייה, הנדל״ן והתחבורה, ומספקת תובנות מבוססות נתונים להערכת סיכונים, לקבלת החלטות תפעוליות, לקידום קיימות ולתכנון חוסן.
מנהל מרכז שירותי משאבי אנוש ומוביל צוות HRSD - היידראבאד במתכונת היברידית
הובלת פעילות משאבי האנוש ושירותי משאבי האנוש באזור אסיה והאוקיינוס השקט עבור Verisk, ספקית עולמית של ניתוחי סיכונים ונתונים. ניהול צוותים, הסלמות, ציות, דיווחים ושיפור תהליכי משאבי אנוש אזוריים.
תיאור
- ניהול הפעילות היומיומית של צוות תפעול משאבי האנוש האזורי
- גיוס, הכשרה, חניכה, פיתוח, הוקרה וניהול של חברי הצוות תוך תכנון רציפות ניהולית
- ראיון ובחירת חברי צוות חדשים
- מתן משוב על ביצועים, חניכה והכוונה
- טיפול בבעיות ביצועי הצוות ופתירתן
- הובלת תוכניות פיתוח אישיות ויוזמות מעורבות או הוקרה
- שמירה על רציפות עסקית ותכנון רציפות ניהולית
- מעקב אחר ביצועי הצוות ביחס ליעדים
- פיקוח על העבודה היומיומית של יועצי תפעול משאבי האנוש האזוריים
- שמשים כנקודת ההסלמה הסופית לשיחות ולפניות של לקוחות
- הערכת בקשות שהוסלמו מדרג 1, דרג 2 ודרג 3 ופתירתן
- הכנת לוחות מחוונים ניהוליים ודוחות KPI חודשיים
- ביצוע פעילויות ביקורת וציות אזוריות
- ניהול שותפויות עם צוותי שכר, כספים, מערכות מידע למשאבי אנוש, שותפים עסקיים למשאבי אנוש ו-IT
- תיאום עם ספקים חיצוניים של שירותי שכר והטבות
- מתן מומחיות מקצועית בפרויקטים ובשיפורים בתחום משאבי האנוש, כולל בדיקות קבלת משתמשים ואיסוף דרישות
- ייעוץ וביצוע עבודות אינטגרציה אזוריות עבור מיזוגים ורכישות
- מעקב אחר עמידה בהסכמי רמת שירות
דרישות
- ניסיון מוכח בהובלת צוות תפעול בעל ביצועים גבוהים
- רקורד של מתן חוויית לקוח יוצאת דופן
- גישה אנליטית חזקה ויכולת פתרון בעיות
- כישורי תקשורת מצוינים בכתב ובעל פה
- יכולות בינאישיות חזקות ויכולת מוכחת לבנות קשרים במהירות
- שיקול דעת טוב ומיומנויות יעילות בקבלת החלטות
- יכולת לעבוד באופן עצמאי וביעילות, תוך יוזמה ותושייה
- ידע נרחב בתפעול ובמדיניות של משאבי אנוש
- הבנה מעמיקה של דרישות משאבי האנוש הסטטוטוריות באזור אסיה והאוקיינוס השקט
- מיומנויות מתקדמות בדיווח ניהולי, מעקב והצגת נתונים
- יכולת להשתמש בנתונים להכוונת החלטות
- יכולת לזהות מגמות או פערים התנהגותיים ותהליכיים ולהמליץ על פתרונות יזומים
- מיומנויות חזקות בתיעוד תהליכים ובארגון
- תואר ראשון במשאבי אנוש או בתחום קשור
- לפחות ארבע שנות ניסיון רלוונטי בתפעול משאבי אנוש
- לפחות שנת ניסיון אחת בניהול עובדים
- הסמכה בשיפור תהליכים או ניסיון מעשי בתחום
- ידע מתקדם במערכות, ביישומים או בכלים רלוונטיים למשאבי אנוש
- שליטה מתקדמת ב-Microsoft Office
הטבות
- זכאות לתגמול תמריצי לטווח קצר
- הסדר עבודה היברידי