OneTrust
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1001 – 5000 Empleados
Cumplimiento normativoEmpresaSaaS
OneTrust desarrolla software basado en la nube para la privacidad, la seguridad, el cumplimiento normativo y la gobernanza. Su plataforma SaaS ayuda a las empresas a gestionar la privacidad de los datos, el consentimiento, el cumplimiento regulatorio, los riesgos de proveedores y terceros, así como procesos relacionados de gobernanza y seguridad. Quienes busquen empleo y exploren oportunidades en OneTrust pueden considerar puestos vinculados al SaaS empresarial, la tecnología de cumplimiento, las operaciones de privacidad, la gestión de riesgos y la seguridad.

Director, Compensación Ejecutiva – Ortopedia (Híbrido)

Liderar la estrategia de compensación ejecutiva para un negocio de ortopedia, asesorando a altos directivos y al Consejo sobre incentivos globales, gobernanza, divulgación y decisiones salariales.

Descripción

  • Liderar la estrategia empresarial, el diseño, la gobernanza y la implementación de los programas de compensación ejecutiva
  • Ser responsable de la filosofía y arquitectura global de compensación ejecutiva, incluidos el salario base, los incentivos anuales, los incentivos a largo plazo y los beneficios ejecutivos
  • Asesorar a altos directivos y socios de RR. HH. sobre decisiones de compensación ejecutiva, gobernanza y riesgos
  • Preparar materiales y recomendaciones para el CEO, el director de Recursos Humanos, el director financiero y el Comité de Compensación y Beneficios del Consejo
  • Supervisar la comparación de mercado de la compensación ejecutiva, la inteligencia competitiva, el diseño de grupos de pares y el análisis de la relación entre remuneración y desempeño
  • Mejorar y transformar los procesos, las herramientas y la gobernanza de la compensación ejecutiva
  • Supervisar las decisiones y la administración de la compensación durante todo el ciclo de vida ejecutivo, incluidas revisiones, ascensos, ofertas, transiciones y desvinculaciones
  • Ser responsable de la estrategia y ejecución de la divulgación de la compensación ejecutiva, incluidos el CD&A, las tablas de compensación de las declaraciones de representación y el análisis de presentaciones públicas
  • Liderar la preparación y el modelado para los asesores de representación, incluidos los análisis predictivos y la planificación de escenarios de ISS y Glass Lewis
  • Dar seguimiento a las regulaciones sobre compensación ejecutiva, las obligaciones de divulgación, las consideraciones contables y fiscales, y las tendencias de votación de los accionistas
  • Definir la estrategia de comunicación sobre compensación ejecutiva
  • Colaborar con las áreas Legal, Finanzas y Contabilidad, Impuestos, Auditoría, Recompensas Totales y el consultor independiente del comité
  • Formar, liderar, orientar y desarrollar un equipo de compensación ejecutiva de alto rendimiento

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura
  • Al menos 12 años de experiencia progresiva en compensación ejecutiva y de acciones
  • Experiencia en el diseño, la gobernanza y la implementación de programas empresariales en un entorno global
  • Al menos 5 años de experiencia liderando personas
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
  • Capacidad para crear narrativas y materiales preparados para ejecutivos dirigidos a audiencias de liderazgo y del Consejo
  • Presencia, criterio y discreción demostrados al asesorar a líderes y manejar información sensible
  • Capacidad para desarrollar recomendaciones basadas en datos y fundamentadas en estándares de gobernanza y conciencia de riesgos
  • Capacidades avanzadas de análisis, pensamiento crítico, resolución de problemas, negocios, finanzas y gobernanza
  • Capacidad para sintetizar información sobre desempeño, mercado, contabilidad, impuestos y gobernanza
  • Gran atención al detalle y compromiso con la calidad
  • Capacidad para trabajar con agilidad, rigor y buen criterio en situaciones de alta visibilidad y con plazos exigentes
  • Capacidad para interpretar y comunicar resultados de remuneración y desempeño, consideraciones de dilución y exceso de acciones, e impactos contables
  • Capacidad para gestionar múltiples flujos de trabajo complejos en un entorno rápido y cambiante
  • Capacidad para establecer alianzas entre RR. HH., Legal, Finanzas, Impuestos, Contabilidad y Auditoría
  • Capacidad para establecer credibilidad con altos directivos y desenvolverse en entornos complejos con múltiples partes interesadas
  • Capacidad para influir en las decisiones mediante datos, una justificación clara y prácticas sólidas de gobernanza
  • Se prefiere un MBA u otro título avanzado en RR. HH., Administración de Empresas, Finanzas, Economía o un campo relacionado
  • Se prefiere experiencia en una empresa global, cotizada y altamente regulada; también se prefiere experiencia en atención sanitaria o ciencias de la vida

Beneficios

  • Plan de pensiones
  • Plan de ahorro 401(k)
  • Programa de incentivos a largo plazo
  • 120 horas de vacaciones por año natural
  • 40 horas de baja por enfermedad por año natural, con 48 horas en Colorado y 56 horas en Washington
  • 13 días festivos remunerados por año natural, incluidos los festivos de libre elección
  • Hasta 40 horas de tiempo laboral, personal y familiar por año natural
  • 480 horas de permiso parental durante el año siguiente al nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo
  • 240 horas de permiso por duelo por un familiar directo o 40 horas por un familiar más lejano por año natural
  • 80 horas de permiso para cuidadores en un periodo móvil de 52 semanas
  • 32 horas de permiso para voluntariado por año natural
  • 80 horas de permiso para cónyuges de militares por año natural
  • Entrevistas inclusivas y adaptaciones para candidatos con discapacidades

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