OneTrust utvikler skybasert programvare for personvern, sikkerhet, etterlevelse og virksomhetsstyring. SaaS-plattformen støtter virksomheter med håndtering av personvern, samtykker, etterlevelse av regelverk, leverandør- og tredjepartsrisiko samt relaterte prosesser innen styring og sikkerhet. Jobbsøkere som utforsker muligheter hos OneTrust, kan vurdere roller innen enterprise-SaaS, teknologi for etterlevelse, personvernarbeid, risikostyring og sikkerhet.
Direktør for godtgjørelse til ledende medarbeidere – ortopedi (hybrid)
Led strategien for godtgjørelse til ledende medarbeidere i en ortopedivirksomhet og rådgiv toppledelsen og styret om globale insentiver, styring, rapportering og lønnsbeslutninger.
USA
Florida
Massachusetts
New Jersey
Pennsylvania150 000 $ – 300 000 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskDirektørBeskrivelse
- Lede virksomhetens strategi for, utforming, styring og levering av godtgjørelsesprogrammer for ledende medarbeidere
- Ha ansvar for den globale filosofien og strukturen for godtgjørelse til ledende medarbeidere, inkludert grunnlønn, årlige insentiver, langsiktige insentiver og ledergoder
- Rådgive ledere og HR-partnere om lønnsbeslutninger, styring og risiko
- Utarbeide materiell og anbefalinger til CEO, CHRO, CFO og styrets kompensasjons- og fordelingskomité
- Ha tilsyn med markedsbenchmarking av godtgjørelse til ledende medarbeidere, konkurranseinnsikt, utforming av sammenligningsgrupper og analyse av resultatbasert lønn
- Forbedre og transformere prosesser, verktøy og styring for godtgjørelse til ledende medarbeidere
- Ha tilsyn med lønnsbeslutninger og administrasjon gjennom hele lederforløpet, inkludert vurderinger, forfremmelser, tilbud, overganger og avslutninger
- Ha ansvar for strategien og gjennomføringen av rapportering om godtgjørelse til ledende medarbeidere, inkludert CD&A, kompensasjonstabeller i fullmaktsdokumenter og analyse av offentlige innrapporteringer
- Lede beredskap og modellering for fullmaktsrådgivere, inkludert prediktive analyser og scenarioplanlegging for ISS og Glass Lewis
- Følge regelverk for godtgjørelse til ledende medarbeidere, rapporteringskrav, regnskaps- og skattemessige forhold samt trender i aksjonæravstemninger
- Definere kommunikasjonsstrategien for godtgjørelse til ledende medarbeidere
- Samarbeide med juridisk avdeling, økonomi og regnskap, skatt, revisjon, Total Rewards og komiteens uavhengige rådgiver
- Bygge, lede, coache og utvikle et høytpresterende team innen godtgjørelse til ledende medarbeidere
Krav
- Bachelorgrad er påkrevd
- Minst 12 års stadig bredere erfaring med godtgjørelse til ledende medarbeidere og aksjebasert kompensasjon
- Erfaring med å utforme, styre og levere virksomhetsprogrammer i et globalt miljø
- Minst 5 års erfaring med personalledelse
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
- Evne til å utarbeide budskap og materiell for toppledelsen og styret
- Dokumentert gjennomslagskraft, dømmekraft og diskresjon ved rådgivning av ledere og håndtering av sensitiv informasjon
- Evne til å utvikle datadrevne anbefalinger basert på styringsstandarder og risikobevissthet
- Avanserte analytiske, kritiske, problemløsende, forretningsmessige, økonomiske og styringsrelaterte ferdigheter
- Evne til å sammenstille innspill om resultater, marked, regnskap, skatt og styring
- Stor sans for detaljer og sterk kvalitetsbevissthet
- Evne til å arbeide raskt, grundig og med godt skjønn i situasjoner med høy synlighet og korte tidsfrister
- Evne til å tolke og kommunisere resultater av resultatbasert lønn, vurderinger av utvanning og overheng samt regnskapsmessige konsekvenser
- Evne til å håndtere flere komplekse arbeidsstrømmer i et raskt skiftende miljø
- Evne til å bygge samarbeid på tvers av HR, juridisk avdeling, økonomi, skatt, regnskap og revisjon
- Evne til å opparbeide troverdighet hos ledende medarbeidere og navigere i komplekse interessentmiljøer
- Evne til å påvirke beslutninger gjennom data, tydelige begrunnelser og god styringspraksis
- MBA eller annen videreutdanning innen HR, økonomi, finans, samfunnsøkonomi eller et beslektet fagområde er en fordel
- Erfaring fra et sterkt regulert, globalt børsnotert selskap er en fordel; erfaring fra helsevesen eller biovitenskap er også en fordel
Fordeler
- Pensjonsordning
- 401(k)-spareordning
- Langsiktig insentivprogram
- 120 ferietimer per kalenderår
- 40 timer sykefravær per kalenderår, med 48 timer i Colorado og 56 timer i Washington
- 13 betalte helligdager per kalenderår, inkludert flytende helligdager
- Opptil 40 timer til arbeid, personlige gjøremål og familietid per kalenderår
- 480 timer foreldrepermisjon innen ett år etter fødsel, adopsjon eller fosterplassering av et barn
- Sorgpermisjon på 240 timer ved dødsfall i nærmeste familie eller 40 timer ved dødsfall i øvrig familie per kalenderår
- 80 timer omsorgspermisjon i en rullerende periode på 52 uker
- 32 timer frivillig permisjon per kalenderår
- 80 timer fri for militære ektefeller per kalenderår
- Inkluderende intervjuer og tilrettelegging for søkere med funksjonsnedsettelser