执行薪酬总监——骨科（混合办公）
负责骨科业务的高管薪酬战略，就全球激励、治理、披露和薪酬决策为高级领导层及董事会提供建议。
描述
- 领导企业高管薪酬项目的战略、设计、治理与实施
- 负责全球高管薪酬理念和架构，涵盖基本薪酬、年度激励、长期激励及高管福利
- 就高管薪酬决策、治理和风险向高级领导层及人力资源合作伙伴提供建议
- 为首席执行官、首席人力资源官、首席财务官及董事会薪酬与福利委员会准备材料和建议
- 负责高管市场基准、竞争情报、同业群体设计及绩效薪酬分析
- 改进并转型高管薪酬流程、工具和治理机制
- 负责高管全生命周期内的薪酬决策与管理，包括评审、晋升、录用、职位变动和离职
- 负责高管薪酬披露战略及执行，包括薪酬讨论与分析、委托书薪酬表格和公开申报文件分析
- 领导代理顾问准备工作和建模，包括ISS及Glass Lewis预测分析和情景规划
- 跟踪高管薪酬法规、披露义务、会计与税务因素及股东投票趋势
- 制定高管薪酬沟通战略
- 与法务、财务与会计、税务、审计、全面薪酬团队及委员会独立顾问协作
- 组建、领导、指导并培养高绩效高管薪酬团队
任职要求
- 必须具备学士学位
- 至少12年逐步积累的高管薪酬和股权薪酬经验
- 具备在全球环境中设计、治理和实施企业级项目的经验
- 至少5年人员管理经验
- 出色的书面和口头沟通能力
- 能够为领导层和董事会受众制作适合高管审阅的叙述和材料
- 在为领导者提供建议及处理敏感信息时展现出色的职业素养、判断力和谨慎性
- 能够基于治理标准和风险意识制定数据驱动的建议
- 具备高级分析、批判性思维、问题解决、业务、财务和治理能力
- 能够综合绩效、市场、会计、税务和治理方面的信息
- 注重细节并致力于高质量工作
- 能够在高曝光度、时间紧迫且变化迅速的环境中保持效率、严谨性和良好判断力
- 能够解读并传达绩效薪酬结果、稀释及超额稀释考量和会计影响
- 能够在快节奏且不断变化的环境中管理多个复杂工作流
- 能够在 人力资源、法务、财务、税务、会计和审计部门之间建立合作关系
- 能够与高级领导层建立信誉，并在复杂的利益相关者环境中有效推进工作
- 能够通过数据、清晰的依据和稳健的治理实践影响决策
- 具有人力资源、商业、财务、经济学或相关领域的MBA或其他高级学位者优先
- 具有高度监管的上市全球公司工作经验者优先；具备医疗保健或生命科学经验者亦优先
福利待遇
- 养老金计划
- 401(k)储蓄计划
- 长期激励计划
- 每个日历年度120小时休假
- 每个日历年度40小时病假；科罗拉多州为48小时，华盛顿州为56小时
- 每个日历年度13个带薪节假日，包括浮动节假日
- 每个日历年度最多40小时的工作、个人及家庭事务时间
- 在子女出生、收养或寄养安置后一年内可享受480小时育儿假
- 每个日历年度，直系亲属丧亲假240小时，其他亲属丧亲假40小时
- 在滚动52周期间可享受80小时照护假
- 每个日历年度32小时志愿服务假
- 每个日历年度80小时军人配偶休假
- 为残障申请者提供包容性面试和便利安排