A OneTrust felhőalapú szoftvereket fejleszt az adatvédelem, a biztonság, a megfelelőség és az irányítás támogatására. SaaS-platformja a vállalati szervezetek adatvédelmi kezelését, a hozzájárulások kezelését, a szabályozási megfelelést, valamint a beszállítói és harmadik félhez kapcsolódó kockázatok kezelését, továbbá az ezekhez kapcsolódó irányítási és biztonsági folyamatokat támogatja. A OneTrustnál elérhető lehetőségeket vizsgáló álláskeresők a vállalati SaaS, a megfelelőségi technológiák, az adatvédelmi műveletek, a kockázatkezelés és a biztonság területéhez kapcsolódó munkaköröket fedezhetnek fel.
Igazgató, vezetői javadalmazás – ortopédia (hibrid)
Vezesse egy ortopédiai üzletág vezetői javadalmazási stratégiáját, és adjon tanácsot a felső vezetésnek és az igazgatóságnak a globális ösztönzőkről, az irányításról, a közzétételekről és a javadalmazási döntésekről.
Leírás
- Vezeti a vállalati szintű vezetői javadalmazási programok stratégiáját, kialakítását, irányítását és megvalósítását
- Tulajdonosi felelősséget vállal a globális vezetői javadalmazási filozófiáért és struktúráért, beleértve az alapbért, az éves ösztönzőket, a hosszú távú ösztönzőket és a vezetői juttatásokat
- Tanácsot ad a felső vezetőknek és a HR-partnereknek a vezetői javadalmazási döntésekről, az irányításról és a kockázatokról
- Anyagokat és javaslatokat készít a vezérigazgató, a CHRO, a CFO és az igazgatóság Javadalmazási és Juttatási Bizottsága számára
- Felügyeli a vezetői piaci összehasonlításokat, a versenytársi információkat, a referenciacsoportok kialakítását és a teljesítményhez kötött javadalmazás elemzését
- Fejleszti és átalakítja a vezetői javadalmazási folyamatokat, eszközöket és irányítási rendszereket
- Felügyeli a javadalmazási döntéseket és azok adminisztrációját a vezetői életciklus teljes során, beleértve a felülvizsgálatokat, előléptetéseket, ajánlatokat, átmeneteket és a munkaviszony megszüntetését
- Tulajdonosi felelősséget vállal a vezetői javadalmazási közzétételi stratégiáért és annak végrehajtásáért, beleértve a CD&A-t, a meghatalmazási nyilatkozatok javadalmazási táblázatait és a nyilvános beadványok elemzését
- Vezeti a meghatalmazási tanácsadókra való felkészülést és a modellezést, beleértve az ISS és a Glass Lewis előrejelző elemzéseit és a forgatókönyv-tervezést
- Nyomon követi a vezetői javadalmazásra vonatkozó szabályozásokat, a közzétételi kötelezettségeket, a számviteli és adózási szempontokat, valamint a részvényesi szavazási trendeket
- Meghatározza a vezetői javadalmazással kapcsolatos kommunikációs stratégiát
- Együttműködik a jogi, pénzügyi és számviteli, adózási, audit-, teljes javadalmazási csapatokkal, valamint a bizottság független tanácsadójával
- Felépít, vezet, mentorál és fejleszt egy nagy teljesítményű vezetői javadalmazási csapatot
Követelmények
- Felsőfokú végzettség szükséges
- Legalább 12 év fokozatosan növekvő felelősséggel járó tapasztalat vezetői és részvényalapú javadalmazás területén
- Vállalati szintű programok kialakításában, irányításában és megvalósításában szerzett tapasztalat globális környezetben
- Legalább 5 év vezetői tapasztalat
- Kiemelkedő írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Képes vezetői szintű narratívákat és anyagokat készíteni a vezetőség és az igazgatóság számára
- Bizonyított fellépés, ítélőképesség és diszkréció a vezetők tanácsadásakor és érzékeny információk kezelésekor
- Képes irányítási standardokon és kockázattudatosságon alapuló, adatokkal alátámasztott javaslatokat kidolgozni
- Magas szintű elemző-, kritikai gondolkodási, problémamegoldó, üzleti, pénzügyi és irányítási képességek
- Képes összefoglalni a teljesítményre, piacra, számvitelre, adózásra és irányításra vonatkozó inputokat
- Erős részletekre való odafigyelés és minőség iránti elkötelezettség
- Képes gyorsan, szigorúan és jó ítélőképességgel dolgozni nagy láthatóságú, időérzékeny helyzetekben
- Képes értelmezni és kommunikálni a teljesítményhez kötött javadalmazás eredményeit, a hígulással és felülállománnyal kapcsolatos szempontokat, valamint a számviteli hatásokat
- Képes több összetett munkafolyamatot kezelni gyors ütemű, változó környezetben
- Képes partnerségeket kialakítani a HR, a jogi, a pénzügyi, az adózási, a számviteli és az audit területei között
- Képes hitelességet kialakítani a felső vezetők körében és eligazodni összetett érdekelt-féli környezetekben
- Képes adatokkal, világos indoklással és megalapozott irányítási gyakorlatokkal befolyásolni a döntéseket
- Az emberi erőforrások, az üzleti élet, a pénzügy, a közgazdaságtan vagy kapcsolódó terület MBA- vagy más felsőfokú végzettsége előnyt jelent
- Szigorúan szabályozott, tőzsdén jegyzett, globális vállalatnál szerzett tapasztalat előnyt jelent; az egészségügyi vagy élettudományi tapasztalat szintén előnyt jelent
Juttatások
- Nyugdíjprogram
- 401(k) megtakarítási program
- Hosszú távú ösztönzőprogram
- Naptári évenként 120 óra szabadság
- Naptári évenként 40 óra betegszabadság; Coloradóban 48 óra, Washingtonban 56 óra
- Naptári évenként 13 fizetett ünnepnap, beleértve a választható ünnepnapokat
- Naptári évenként legfeljebb 40 óra munka-, személyes és családi idő
- 480 óra szülői szabadság a gyermek születését, örökbefogadását vagy nevelőszülői elhelyezését követő egy éven belül
- Naptári évenként 240 óra gyászszabadság közvetlen családtag, illetve 40 óra távolabbi családtag elvesztése esetén
- 80 óra gondozói szabadság gördülő 52 hetes időszakban
- Naptári évenként 32 óra önkéntes szabadság
- Naptári évenként 80 óra katonai házastársi távollét
- Befogadó interjúk és megfelelő alkalmazkodás a fogyatékossággal élő pályázók számára