エグゼクティブ報酬部門ディレクター—整形外科（ハイブリッド）
整形外科事業の役員報酬戦略を主導し、グローバルなインセンティブ、ガバナンス、開示、報酬決定について経営幹部と取締役会に助言します。
仕事内容
- 全社的な役員報酬プログラムの戦略、設計、ガバナンス、実行を主導する
- 基本報酬、年間インセンティブ、長期インセンティブ、役員福利厚生にわたるグローバルな役員報酬の理念と体系を統括する
- 役員報酬の決定、ガバナンス、リスクについて経営幹部と人事パートナーに助言する
- CEO、CHRO、CFO、取締役会報酬・福利厚生委員会向けの資料と提案を作成する
- 役員報酬の市場ベンチマーク、競合情報、ピアグループ設計、業績連動報酬分析を統括する
- 役員報酬のプロセス、ツール、ガバナンスを改善・変革する
- 評価、昇進、オファー、異動、退職を含む役員の在職期間全体における報酬決定と運用を統括する
- CD&A、委任状報酬表、公開提出書類の分析を含む役員報酬開示戦略と実行を統括する
- ISSおよびGlass Lewisの予測分析とシナリオプランニングを含む、プロキシーアドバイザー対応とモデリングを主導する
- 役員報酬に関する規制、開示義務、会計・税務上の考慮事項、株主議決の傾向を追跡する
- 役員報酬に関するコミュニケーション戦略を策定する
- 法務、財務・経理、税務、監査、トータルリワード、委員会の独立コンサルタントと連携する
- 高業績の役員報酬チームを構築、率い、指導・育成する
応募要件
- 学士号必須
- 役員報酬および株式報酬に関する段階的な実務経験12年以上
- グローバルな環境で全社的なプログラムを設計、統治、実行した経験
- 5年以上のピープルマネジメント経験
- 卓越した文書および口頭でのコミュニケーション能力
- 経営陣および取締役会向けに、役員向けの説明資料とストーリーを作成する能力
- リーダーへの助言や機密情報の取り扱いにおける優れたプレゼンス、判断力、慎重さ
- ガバナンス基準とリスク認識に基づき、データドリブンな提案を作成する能力
- 高度な分析力、批判的思考力、問題解決力、ビジネス・財務・ガバナンス能力
- 業績、市場、会計、税務、ガバナンスに関する情報を統合する能力
- 細部への注意力と品質へのこだわり
- 注目度が高く時間制約のある変化の速い状況で、迅速さ、厳密さ、適切な判断力を発揮できる能力
- 業績連動報酬の結果、希薄化とオーバーハングの考慮事項、会計上の影響を解釈し、伝達する能力
- 変化が速い環境で複数の複雑な業務を管理する能力
- 人事、法務、財務、税務、経理、監査の各部門を横断してパートナーシップを構築する能力
- 経営幹部との信頼関係を築き、複雑なステークホルダー環境を進める能力
- データ、明確な根拠、健全なガバナンス慣行によって意思決定に影響を与える能力
- 人事、経営、財務、経済学または関連分野のMBAその他の上級学位があれば尚可
- 規制の厳しい上場グローバル企業での経験があれば尚可。ヘルスケアまたはライフサイエンスの経験もあれば尚可
福利厚生
- 年金制度
- 401(k)貯蓄制度
- 長期インセンティブプログラム
- 暦年あたり120時間の休暇
- 暦年あたり40時間の病気休暇。コロラド州は48時間、ワシントン州は56時間
- フローティングホリデーを含む暦年あたり13日の有給休日
- 暦年あたり最大40時間の仕事・個人・家族向け休暇
- 子どもの出生、養子縁組、または里親委託から1年以内に480時間の育児休暇
- 暦年あたり、近親者の場合240時間、その他の親族の場合40時間の忌引休暇
- 52週間の移動期間中に80時間の介護休暇
- 暦年あたり32時間のボランティア休暇
- 暦年あたり80時間の軍人配偶者休暇
- 障害のある応募者に対するインクルーシブな面接と配慮