Η OneTrust αναπτύσσει λογισμικό που βασίζεται στο cloud για την προστασία της ιδιωτικότητας, την ασφάλεια, τη συμμόρφωση και τη διακυβέρνηση. Η πλατφόρμα SaaS της υποστηρίζει επιχειρηματικούς οργανισμούς στη διαχείριση της ιδιωτικότητας των δεδομένων, της συγκατάθεσης, της κανονιστικής συμμόρφωσης, των κινδύνων από προμηθευτές και τρίτα μέρη, καθώς και σε συναφείς διαδικασίες διακυβέρνησης και ασφάλειας. Οι υποψήφιοι που εξετάζουν ευκαιρίες στην OneTrust μπορούν να αναζητήσουν ρόλους που συνδέονται με το επιχειρηματικό SaaS, τις τεχνολογίες συμμόρφωσης, τις λειτουργίες ιδιωτικότητας, τη διαχείριση κινδύνων και την ασφάλεια.
Διευθυντής Αποζημίωσης Στελεχών – Ορθοπεδική Επιχειρηματική Μονάδα (Υβριδική Εργασία)
Ηγείται της στρατηγικής αποζημίωσης στελεχών για μια επιχειρηματική μονάδα ορθοπεδικής, παρέχοντας συμβουλές στην ανώτερη διοίκηση και στο Διοικητικό Συμβούλιο για παγκόσμια κίνητρα, εταιρική διακυβέρνηση, γνωστοποιήσεις και αποφάσεις αμοιβών.
Περιγραφή
- Ηγείται της εταιρικής στρατηγικής, του σχεδιασμού, της διακυβέρνησης και της υλοποίησης προγραμμάτων αποζημίωσης στελεχών
- Έχει την ευθύνη για τη συνολική φιλοσοφία και αρχιτεκτονική αποζημίωσης στελεχών, που καλύπτει βασικές αποδοχές, ετήσια κίνητρα, μακροπρόθεσμα κίνητρα και παροχές στελεχών
- Παρέχει συμβουλές σε ανώτερα στελέχη και συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού για αποφάσεις αμοιβών στελεχών, διακυβέρνηση και κινδύνους
- Προετοιμάζει υλικό και εισηγήσεις για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, τον Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού, τον Οικονομικό Διευθυντή και την Επιτροπή Αποζημιώσεων και Παροχών του Διοικητικού Συμβουλίου
- Εποπτεύει τη συγκριτική αξιολόγηση της αγοράς για στελέχη, την ανταγωνιστική πληροφόρηση, τον σχεδιασμό ομάδων ομοτίμων και την ανάλυση αμοιβών βάσει απόδοσης
- Βελτιώνει και μετασχηματίζει τις διαδικασίες, τα εργαλεία και τη διακυβέρνηση αποζημίωσης στελεχών
- Εποπτεύει τις αποφάσεις και τη διοίκηση αποζημιώσεων σε όλο τον κύκλο ζωής των στελεχών, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων, προαγωγών, προσφορών, μεταβάσεων και αποχωρήσεων
- Έχει την ευθύνη για τη στρατηγική και την υλοποίηση των γνωστοποιήσεων αποζημίωσης στελεχών, συμπεριλαμβανομένων του CD&A, των πινάκων αποζημίωσης στο proxy και της ανάλυσης δημόσιων καταθέσεων
- Ηγείται της ετοιμότητας και της μοντελοποίησης για συμβούλους proxy, συμπεριλαμβανομένων προγνωστικών αναλύσεων και σχεδιασμού σεναρίων από τις ISS και Glass Lewis
- Παρακολουθεί τους κανονισμούς αποζημίωσης στελεχών, τις υποχρεώσεις γνωστοποίησης, τις λογιστικές και φορολογικές παραμέτρους και τις τάσεις ψήφου των μετόχων
- Καθορίζει τη στρατηγική επικοινωνίας για την αποζημίωση στελεχών
- Συνεργάζεται με τις Νομικές Υπηρεσίες, τα Οικονομικά και τη Λογιστική, τη Φορολογία, τον Εσωτερικό Έλεγχο, το Total Rewards και τον ανεξάρτητο σύμβουλο της επιτροπής
- Δημιουργεί, ηγείται, καθοδηγεί και αναπτύσσει μια ομάδα αποζημίωσης στελεχών υψηλής απόδοσης
Απαιτήσεις
- Απαιτείται πτυχίο πανεπιστημίου
- Τουλάχιστον 12 έτη προοδευτικά αυξανόμενης εμπειρίας σε αποζημίωση στελεχών και μετοχικά προγράμματα
- Εμπειρία στον σχεδιασμό, τη διακυβέρνηση και την υλοποίηση εταιρικών προγραμμάτων σε παγκόσμιο περιβάλλον
- Τουλάχιστον 5 έτη εμπειρίας στη διοίκηση ανθρώπων
- Εξαιρετικές γραπτές και προφορικές επικοινωνιακές δεξιότητες
- Ικανότητα δημιουργίας αφηγήσεων και υλικού κατάλληλου για ανώτατα στελέχη και ακροατήρια Διοικητικού Συμβουλίου
- Αποδεδειγμένη παρουσία, κρίση και διακριτικότητα κατά την παροχή συμβουλών σε ηγέτες και τον χειρισμό ευαίσθητων πληροφοριών
- Ικανότητα ανάπτυξης συστάσεων βασισμένων σε δεδομένα και θεμελιωμένων σε πρότυπα διακυβέρνησης και επίγνωση κινδύνων
- Προηγμένες αναλυτικές, κριτικές, επιχειρησιακές, χρηματοοικονομικές και διακυβερνητικές ικανότητες επίλυσης προβλημάτων
- Ικανότητα σύνθεσης δεδομένων απόδοσης, αγοράς, λογιστικής, φορολογίας και διακυβέρνησης
- Ισχυρή προσοχή στη λεπτομέρεια και δέσμευση στην ποιότητα
- Ικανότητα εργασίας με ταχύτητα, αυστηρότητα και ορθή κρίση σε καταστάσεις υψηλής προβολής και περιορισμένου χρόνου
- Ικανότητα ερμηνείας και επικοινωνίας αποτελεσμάτων αμοιβών βάσει απόδοσης, παραμέτρων αραίωσης και overhang και λογιστικών επιπτώσεων
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών σύνθετων ροών εργασίας σε ένα ταχύτατο και μεταβαλλόμενο περιβάλλον
- Ικανότητα δημιουργίας συνεργασιών μεταξύ Ανθρώπινου Δυναμικού, Νομικών Υπηρεσιών, Οικονομικών, Φορολογίας, Λογιστικής και Εσωτερικού Ελέγχου
- Ικανότητα εδραίωσης αξιοπιστίας με ανώτερα στελέχη και πλοήγησης σε σύνθετα περιβάλλοντα ενδιαφερόμενων μερών
- Ικανότητα επηρεασμού αποφάσεων μέσω δεδομένων, σαφούς τεκμηρίωσης και ορθών πρακτικών διακυβέρνησης
- Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή άλλος προχωρημένος τίτλος σε Ανθρώπινο Δυναμικό, Διοίκηση Επιχειρήσεων, Χρηματοοικονομικά, Οικονομικά ή συναφή τομέα προτιμάται
- Εμπειρία σε ιδιαίτερα ρυθμιζόμενη, εισηγμένη παγκόσμια εταιρεία προτιμάται· προτιμάται επίσης εμπειρία στον τομέα της υγείας ή των βιοεπιστημών
Παροχές
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα
- Πρόγραμμα αποταμίευσης 401(k)
- Πρόγραμμα μακροπρόθεσμων κινήτρων
- 120 ώρες άδειας ανά ημερολογιακό έτος
- 40 ώρες αναρρωτικής άδειας ανά ημερολογιακό έτος, με 48 ώρες στο Κολοράντο και 56 ώρες στην Ουάσιγκτον
- 13 αμειβόμενες αργίες ανά ημερολογιακό έτος, συμπεριλαμβανομένων κινητών αργιών
- Έως 40 ώρες εργασιακού, προσωπικού και οικογενειακού χρόνου ανά ημερολογιακό έτος
- 480 ώρες γονικής άδειας εντός ενός έτους από τη γέννηση, υιοθεσία ή τοποθέτηση παιδιού σε ανάδοχη φροντίδα
- Άδεια πένθους 240 ωρών για άμεσο μέλος της οικογένειας ή 40 ωρών για ευρύτερο μέλος της οικογένειας ανά ημερολογιακό έτος
- 80 ώρες άδειας φροντιστή σε κυλιόμενη περίοδο 52 εβδομάδων
- 32 ώρες άδειας εθελοντισμού ανά ημερολογιακό έτος
- 80 ώρες άδειας για σύζυγο στρατιωτικού ανά ημερολογιακό έτος
- Συμπεριληπτικές συνεντεύξεις και προσαρμογές για υποψηφίους με αναπηρίες