A OneTrust desenvolve software baseado em nuvem para privacidade, segurança, conformidade e governança. Sua plataforma SaaS ajuda organizações empresariais a gerenciar privacidade de dados, consentimento, conformidade regulatória, riscos de fornecedores e terceiros, além de processos relacionados de governança e segurança. Profissionais que exploram oportunidades na OneTrust podem considerar funções ligadas a SaaS empresarial, tecnologia de conformidade, operações de privacidade, gestão de riscos e segurança.
Diretor, Remuneração Executiva – Ortopedia (Híbrido)
Liderar a estratégia de remuneração executiva para um negócio de ortopedia, assessorando a alta liderança e o Conselho em incentivos globais, governança, divulgações e decisões de remuneração.
Descrição
- Liderar a estratégia corporativa, o design, a governança e a implementação dos programas de remuneração executiva
- Ser responsável pela filosofia e arquitetura global de remuneração executiva, abrangendo remuneração fixa, incentivos anuais, incentivos de longo prazo e benefícios executivos
- Assessorar a alta liderança e os parceiros de RH em decisões de remuneração executiva, governança e riscos
- Preparar materiais e recomendações para o CEO, o CHRO, o CFO e o Comitê de Remuneração e Benefícios do Conselho
- Supervisionar benchmarking de mercado de remuneração executiva, inteligência competitiva, definição de grupos de pares e análise de remuneração por desempenho
- Aprimorar e transformar processos, ferramentas e governança de remuneração executiva
- Supervisionar decisões e administração de remuneração ao longo de todo o ciclo executivo, incluindo avaliações, promoções, ofertas, transições e desligamentos
- Ser responsável pela estratégia e execução das divulgações de remuneração executiva, incluindo CD&A, tabelas de remuneração em procurações e análise de documentos públicos
- Liderar a preparação e a modelagem para assessores de procuração, incluindo análises preditivas e planejamento de cenários da ISS e da Glass Lewis
- Acompanhar regulamentações de remuneração executiva, obrigações de divulgação, considerações contábeis e tributárias e tendências de votação dos acionistas
- Definir a estratégia de comunicação sobre remuneração executiva
- Colaborar com as áreas Jurídica, Finanças e Contabilidade, Tributária, Auditoria, Recompensas Totais e o consultor independente do comitê
- Formar, liderar, orientar e desenvolver uma equipe de remuneração executiva de alto desempenho
Requisitos
- É necessária graduação
- Pelo menos 12 anos de experiência progressiva em remuneração executiva e baseada em ações
- Experiência no desenho, na governança e na implementação de programas corporativos em um ambiente global
- Pelo menos 5 anos de experiência na liderança de pessoas
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal
- Capacidade de criar narrativas e materiais prontos para executivos, destinados a públicos de liderança e do Conselho
- Presença, discernimento e discrição comprovados ao assessorar líderes e lidar com informações sensíveis
- Capacidade de desenvolver recomendações baseadas em dados, fundamentadas em padrões de governança e consciência de riscos
- Capacidades avançadas de análise, pensamento crítico, resolução de problemas, negócios, finanças e governança
- Capacidade de sintetizar informações de desempenho, mercado, contabilidade, tributação e governança
- Grande atenção aos detalhes e compromisso com a qualidade
- Capacidade de trabalhar com agilidade, rigor e bom discernimento em situações de alta visibilidade e com prazos críticos
- Capacidade de interpretar e comunicar resultados de remuneração por desempenho, considerações de diluição e excesso de ações e impactos contábeis
- Capacidade de gerenciar vários fluxos de trabalho complexos em um ambiente dinâmico e em mudança
- Capacidade de construir parcerias entre RH, Jurídico, Finanças, Tributária, Contabilidade e Auditoria
- Capacidade de estabelecer credibilidade com a alta liderança e navegar por ambientes complexos de partes interessadas
- Capacidade de influenciar decisões por meio de dados, justificativas claras e práticas sólidas de governança
- MBA ou outro diploma avançado em RH, Administração, Finanças, Economia ou área relacionada é desejável
- Experiência em uma empresa global, de capital aberto e altamente regulamentada é desejável; experiência em saúde ou ciências da vida também é desejável
Benefícios
- Plano de pensão
- Plano de poupança 401(k)
- Programa de incentivos de longo prazo
- 120 horas de férias por ano-calendário
- 40 horas de licença médica por ano-calendário, com 48 horas no Colorado e 56 horas em Washington
- 13 feriados remunerados por ano-calendário, incluindo feriados flutuantes
- Até 40 horas de tempo profissional, pessoal e familiar por ano-calendário
- 480 horas de licença parental no período de um ano após o nascimento, a adoção ou a colocação em acolhimento familiar de uma criança
- Licença por luto de 240 horas para um familiar imediato ou 40 horas para um familiar ampliado por ano-calendário
- 80 horas de licença para cuidadores em um período móvel de 52 semanas
- 32 horas de licença para trabalho voluntário por ano-calendário
- 80 horas de folga para cônjuges de militares por ano-calendário
- Entrevistas inclusivas e adaptações para candidatos com deficiência