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1001 – 5000 Dipendenti
ConformitàImpresaSaaS
OneTrust sviluppa software basato sul cloud per la privacy, la sicurezza, la conformità e la governance. La sua piattaforma SaaS supporta le organizzazioni aziendali nella gestione della privacy dei dati, del consenso, della conformità normativa, dei rischi legati a fornitori e terze parti e dei relativi processi di governance e sicurezza. Chi è alla ricerca di opportunità professionali presso OneTrust può valutare ruoli collegati al SaaS aziendale, alla tecnologia per la conformità, alle operazioni sulla privacy, alla gestione dei rischi e alla sicurezza.
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Offerte dell’azienda

Direttore, Retribuzione dei dirigenti – Ortopedia (Ibrido)

Guidare la strategia di retribuzione dei dirigenti per un’attività ortopedica, fornendo consulenza ai vertici aziendali e al Consiglio su incentivi globali, governance, informative e decisioni retributive.

USStati UnitiFLFloridaMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseDirettore

Descrizione

  • Guidare la strategia aziendale, la progettazione, la governance e l’attuazione dei programmi di retribuzione dei dirigenti
  • Essere responsabile della filosofia e dell’architettura globale della retribuzione dei dirigenti, comprendenti retribuzione fissa, incentivi annuali, incentivi a lungo termine e benefit per i dirigenti
  • Fornire consulenza ai vertici aziendali e ai partner HR sulle decisioni relative alla retribuzione dei dirigenti, sulla governance e sui rischi
  • Preparare materiali e raccomandazioni per il CEO, il responsabile delle risorse umane, il CFO e il Comitato per la remunerazione e i benefit del Consiglio
  • Supervisionare il benchmarking di mercato della retribuzione dei dirigenti, la competitive intelligence, la definizione dei gruppi di pari e l’analisi della retribuzione in relazione alla performance
  • Migliorare e trasformare i processi, gli strumenti e la governance della retribuzione dei dirigenti
  • Supervisionare le decisioni e l’amministrazione della retribuzione lungo l’intero ciclo di vita dei dirigenti, comprese valutazioni, promozioni, offerte, transizioni e cessazioni
  • Essere responsabile della strategia e dell’attuazione delle informative sulla retribuzione dei dirigenti, inclusi CD&A, tabelle retributive nelle deleghe di voto e analisi dei documenti depositati pubblicamente
  • Guidare la preparazione e la modellizzazione per i consulenti di voto per delega, comprese le analisi previsionali e la pianificazione di scenari di ISS e Glass Lewis
  • Monitorare le normative sulla retribuzione dei dirigenti, gli obblighi informativi, gli aspetti contabili e fiscali e le tendenze di voto degli azionisti
  • Definire la strategia di comunicazione sulla retribuzione dei dirigenti
  • Collaborare con Legal, Finanza e Contabilità, Fiscale, Audit, Total Rewards e il consulente indipendente del comitato
  • Costruire, guidare, affiancare e sviluppare un team di retribuzione dei dirigenti ad alte prestazioni

Requisiti

  • È richiesta una laurea
  • Almeno 12 anni di esperienza progressiva nella retribuzione dei dirigenti e nella remunerazione azionaria
  • Esperienza nella progettazione, nella governance e nell’attuazione di programmi aziendali in un contesto globale
  • Almeno 5 anni di esperienza nella gestione di persone
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Capacità di creare narrazioni e materiali pronti per i dirigenti, destinati al leadership team e al Consiglio
  • Comprovata autorevolezza, capacità di giudizio e discrezione nel fornire consulenza ai leader e gestire informazioni sensibili
  • Capacità di sviluppare raccomandazioni basate sui dati e fondate su standard di governance e consapevolezza dei rischi
  • Avanzate capacità analitiche, di pensiero critico, problem solving, business, finanza e governance
  • Capacità di sintetizzare dati relativi a performance, mercato, contabilità, fiscalità e governance
  • Grande attenzione ai dettagli e impegno per la qualità
  • Capacità di lavorare con rapidità, rigore e buon giudizio in situazioni altamente visibili e con scadenze ravvicinate
  • Capacità di interpretare e comunicare i risultati della retribuzione legata alla performance, le considerazioni su diluizione e overhang e gli impatti contabili
  • Capacità di gestire più flussi di lavoro complessi in un ambiente dinamico e in evoluzione
  • Capacità di costruire partnership tra HR, Legal, Finanza, Fiscale, Contabilità e Audit
  • Capacità di instaurare credibilità con i vertici aziendali e orientarsi in contesti complessi con numerosi stakeholder
  • Capacità di influenzare le decisioni attraverso i dati, motivazioni chiare e solide pratiche di governance
  • È preferibile un MBA o un altro titolo avanzato in Risorse umane, Economia aziendale, Finanza, Economia o un campo correlato
  • È preferibile l’esperienza in un’azienda globale, quotata e altamente regolamentata; è inoltre preferibile l’esperienza nel settore sanitario o delle scienze della vita

Benefit

  • Piano pensionistico
  • Piano di risparmio 401(k)
  • Programma di incentivi a lungo termine
  • 120 ore di ferie per anno solare
  • 40 ore di congedo per malattia per anno solare, con 48 ore in Colorado e 56 ore a Washington
  • 13 festività retribuite per anno solare, comprese le festività flessibili
  • Fino a 40 ore di tempo lavorativo, personale e familiare per anno solare
  • 480 ore di congedo parentale entro un anno dalla nascita, adozione o affidamento di un figlio
  • 240 ore di congedo per lutto per un familiare stretto o 40 ore per un familiare allargato per anno solare
  • 80 ore di congedo per assistenza in un periodo mobile di 52 settimane
  • 32 ore di congedo per volontariato per anno solare
  • 80 ore di permesso per coniugi di militari per anno solare
  • Colloqui inclusivi e accomodamenti per candidati con disabilità

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Coordina la messa in servizio, la risoluzione dei problemi e la realizzazione ingegneristica di progetti Energy-as-a-Service di ENFRA che coinvolgono HVAC, automazione degli edifici e sistemi di efficientamento energetico. Guida i team di progetto e fa da mentore al personale dei Servizi Tecnici.

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