OneTrust tworzy oprogramowanie chmurowe do zarządzania prywatnością, bezpieczeństwem, zgodnością z przepisami i ładem organizacyjnym. Jej platforma SaaS wspiera przedsiębiorstwa w zarządzaniu prywatnością danych, zgodami użytkowników, zgodnością regulacyjną, ryzykiem związanym z dostawcami i stronami trzecimi, a także powiązanymi procesami zarządzania i bezpieczeństwa. Osoby poszukujące pracy w OneTrust mogą rozważyć role związane z korporacyjnymi rozwiązaniami SaaS, technologiami compliance, operacjami w obszarze prywatności, zarządzaniem ryzykiem i bezpieczeństwem.
Dyrektor ds. wynagrodzeń kadry kierowniczej — ortopedia (praca hybrydowa)
Kierowanie strategią wynagrodzeń kadry kierowniczej w obszarze ortopedii oraz doradzanie kadrze zarządzającej i Radzie Dyrektorów w zakresie globalnych programów motywacyjnych, ładu korporacyjnego, ujawnień i decyzji płacowych.
Opis
- Kierowanie strategią przedsiębiorstwa, projektowaniem, ładem korporacyjnym i realizacją programów wynagrodzeń kadry kierowniczej
- Odpowiedzialność za globalną filozofię i architekturę wynagrodzeń kadry kierowniczej obejmującą płacę zasadniczą, roczne i długoterminowe programy motywacyjne oraz świadczenia dla kadry kierowniczej
- Doradzanie kadrze zarządzającej i partnerom HR w zakresie decyzji płacowych, ładu korporacyjnego i ryzyka
- Przygotowywanie materiałów i rekomendacji dla dyrektora generalnego, dyrektora HR, dyrektora finansowego oraz Komitetu Rady Dyrektorów ds. Wynagrodzeń i Świadczeń
- Nadzorowanie rynkowego benchmarkingu wynagrodzeń kadry kierowniczej, analiz konkurencji, tworzenia grup porównawczych i analizy zależności wynagrodzeń od wyników
- Usprawnianie i transformacja procesów, narzędzi oraz ładu korporacyjnego w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej
- Nadzorowanie decyzji i administracji wynagrodzeniami na wszystkich etapach cyklu życia kadry kierowniczej, w tym podczas przeglądów, awansów, ofert, zmian i odejść
- Odpowiedzialność za strategię i realizację ujawnień dotyczących wynagrodzeń kadry kierowniczej, w tym CD&A, tabel wynagrodzeń w materiałach pełnomocnictwa oraz analizę publicznych raportów
- Kierowanie przygotowaniem do współpracy z doradcami ds. głosowania i modelowaniem, w tym analizami predykcyjnymi ISS i Glass Lewis oraz planowaniem scenariuszowym
- Monitorowanie regulacji dotyczących wynagrodzeń kadry kierowniczej, obowiązków informacyjnych, kwestii rachunkowych i podatkowych oraz trendów głosowań akcjonariuszy
- Określanie strategii komunikacji dotyczącej wynagrodzeń kadry kierowniczej
- Współpraca z działami prawnym, finansowym i księgowym, podatkowym, audytem, zespołem Total Rewards oraz niezależnym doradcą komitetu
- Budowanie, kierowanie, coaching i rozwijanie wysokowydajnego zespołu ds. wynagrodzeń kadry kierowniczej
Wymagania
- Wymagane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
- Co najmniej 12 lat rosnącego zakresu odpowiedzialności w obszarze wynagrodzeń kadry kierowniczej i wynagrodzeń kapitałowych
- Doświadczenie w projektowaniu, zarządzaniu i realizacji programów przedsiębiorstwa w środowisku globalnym
- Co najmniej 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem
- Wyjątkowe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Umiejętność tworzenia narracji i materiałów dla kadry zarządzającej i Rady Dyrektorów
- Udokumentowana dojrzałość, trafny osąd i dyskrecja w doradzaniu liderom oraz pracy z poufnymi informacjami
- Umiejętność tworzenia rekomendacji opartych na danych, uwzględniających standardy ładu korporacyjnego i świadomość ryzyka
- Zaawansowane umiejętności analityczne, krytyczne, rozwiązywania problemów, biznesowe, finansowe i z zakresu ładu korporacyjnego
- Umiejętność syntezy informacji dotyczących wyników, rynku, rachunkowości, podatków i ładu korporacyjnego
- Duża dbałość o szczegóły i przywiązanie do jakości
- Umiejętność pracy w szybkim tempie, z rygorem i trafnym osądem w sytuacjach o wysokiej widoczności i napiętych terminach
- Umiejętność interpretowania i komunikowania wyników zależności wynagrodzeń od wyników, kwestii rozwodnienia i overhang oraz wpływu na rachunkowość
- Umiejętność zarządzania wieloma złożonymi strumieniami pracy w dynamicznym, zmieniającym się środowisku
- Umiejętność budowania partnerstw z HR, działami prawnym, finansowym, podatkowym i księgowym oraz audytem
- Umiejętność budowania wiarygodności wśród kadry zarządzającej i poruszania się w złożonym środowisku interesariuszy
- Umiejętność wpływania na decyzje poprzez dane, jasne uzasadnienie i solidne praktyki ładu korporacyjnego
- Preferowany tytuł MBA lub inny zaawansowany stopień w dziedzinie HR, biznesu, finansów, ekonomii lub pokrewnej
- Preferowane doświadczenie w wysoko regulowanej, globalnej spółce giełdowej; preferowane jest również doświadczenie w ochronie zdrowia lub naukach biologicznych
Benefity
- Plan emerytalny
- Plan oszczędnościowy 401(k)
- Program długoterminowych świadczeń motywacyjnych
- 120 godzin urlopu w roku kalendarzowym
- 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego w roku kalendarzowym, 48 godzin w Kolorado i 56 godzin w Waszyngtonie
- 13 płatnych dni świątecznych w roku kalendarzowym, w tym dni ruchomych
- Do 40 godzin czasu na sprawy zawodowe, osobiste i rodzinne w roku kalendarzowym
- 480 godzin urlopu rodzicielskiego w ciągu roku od narodzin, adopcji lub umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej
- 240 godzin urlopu z powodu śmierci członka najbliższej rodziny lub 40 godzin z powodu śmierci członka dalszej rodziny w roku kalendarzowym
- 80 godzin urlopu opiekuńczego w ruchomym okresie 52 tygodni
- 32 godziny urlopu wolontariackiego w roku kalendarzowym
- 80 godzin wolnego dla małżonków wojskowych w roku kalendarzowym
- Włączające rozmowy rekrutacyjne i udogodnienia dla kandydatów z niepełnosprawnościami