OneTrust phát triển phần mềm dựa trên nền tảng đám mây dành cho quyền riêng tư, bảo mật, tuân thủ và quản trị. Nền tảng SaaS của công ty hỗ trợ các tổ chức doanh nghiệp trong quản lý quyền riêng tư dữ liệu, sự đồng ý, tuân thủ quy định, quản lý rủi ro nhà cung cấp và bên thứ ba, cùng các quy trình quản trị và bảo mật liên quan. Người tìm việc quan tâm đến cơ hội tại OneTrust có thể cân nhắc các vị trí liên quan đến SaaS doanh nghiệp, công nghệ tuân thủ, vận hành quyền riêng tư, quản lý rủi ro và bảo mật.
Giám đốc, Lương thưởng Điều hành – Chỉnh hình (Làm việc kết hợp)
Dẫn dắt chiến lược lương thưởng điều hành cho mảng kinh doanh chỉnh hình, tư vấn lãnh đạo cấp cao và Hội đồng Quản trị về các chương trình khuyến khích toàn cầu, quản trị, công bố thông tin và quyết định chi trả.
Mô tả
- Dẫn dắt chiến lược, thiết kế, quản trị và triển khai các chương trình lương thưởng điều hành trên toàn doanh nghiệp
- Chịu trách nhiệm về triết lý và cấu trúc lương thưởng điều hành toàn cầu, bao gồm lương cơ bản, thưởng hằng năm, thưởng dài hạn và phúc lợi điều hành
- Tư vấn lãnh đạo cấp cao và các đối tác nhân sự về quyết định lương thưởng điều hành, quản trị và rủi ro
- Chuẩn bị tài liệu và đề xuất cho CEO, CHRO, CFO và Ủy ban Lương thưởng & Phúc lợi của Hội đồng Quản trị
- Giám sát việc đối chuẩn thị trường điều hành, thông tin cạnh tranh, thiết kế nhóm công ty so sánh và phân tích mối liên hệ giữa chi trả và hiệu suất
- Cải thiện và chuyển đổi các quy trình, công cụ và hoạt động quản trị lương thưởng điều hành
- Giám sát các quyết định và hoạt động quản lý lương thưởng trong toàn bộ vòng đời điều hành, bao gồm đánh giá, thăng chức, đề nghị tuyển dụng, chuyển tiếp và chấm dứt
- Chịu trách nhiệm về chiến lược và triển khai công bố thông tin lương thưởng điều hành, bao gồm CD&A, bảng lương thưởng trong tài liệu ủy quyền và phân tích hồ sơ công khai
- Dẫn dắt công tác chuẩn bị và xây dựng mô hình cho các tổ chức tư vấn ủy quyền, bao gồm phân tích dự báo của ISS và Glass Lewis cùng lập kế hoạch theo kịch bản
- Theo dõi các quy định về lương thưởng điều hành, nghĩa vụ công bố thông tin, các vấn đề kế toán và thuế, cũng như xu hướng biểu quyết của cổ đông
- Xác định chiến lược truyền thông về lương thưởng điều hành
- Phối hợp với Pháp chế, Tài chính và Kế toán, Thuế, Kiểm toán, Tổng đãi ngộ và tư vấn độc lập của ủy ban
- Xây dựng, lãnh đạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ lương thưởng điều hành có hiệu suất cao
Yêu cầu
- Yêu cầu bằng cử nhân
- Có ít nhất 12 năm kinh nghiệm chuyên sâu về lương thưởng điều hành và cổ phần
- Có kinh nghiệm thiết kế, quản trị và triển khai các chương trình cấp doanh nghiệp trong môi trường toàn cầu
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói xuất sắc
- Có khả năng xây dựng nội dung và tài liệu sẵn sàng trình bày với lãnh đạo và Hội đồng Quản trị
- Thể hiện được bản lĩnh, khả năng phán đoán và sự thận trọng khi tư vấn lãnh đạo và xử lý thông tin nhạy cảm
- Có khả năng xây dựng đề xuất dựa trên dữ liệu, phù hợp với các tiêu chuẩn quản trị và nhận thức về rủi ro
- Năng lực nâng cao về phân tích, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề, kinh doanh, tài chính và quản trị
- Có khả năng tổng hợp các yếu tố về hiệu suất, thị trường, kế toán, thuế và quản trị
- Chú trọng cao đến chi tiết và cam kết về chất lượng
- Có khả năng làm việc nhanh, chặt chẽ và phán đoán đúng đắn trong các tình huống có tính hiển thị cao và thời hạn gấp
- Có khả năng diễn giải và truyền đạt kết quả chi trả theo hiệu suất, các yếu tố pha loãng và cổ phần chưa phát hành, cũng như tác động kế toán
- Có khả năng quản lý nhiều luồng công việc phức tạp trong môi trường nhanh và luôn thay đổi
- Có khả năng xây dựng quan hệ hợp tác giữa Nhân sự, Pháp chế, Tài chính, Thuế, Kế toán và Kiểm toán
- Có khả năng tạo dựng uy tín với lãnh đạo cấp cao và điều hướng môi trường các bên liên quan phức tạp
- Có khả năng tác động đến quyết định thông qua dữ liệu, lập luận rõ ràng và thực hành quản trị vững chắc
- Ưu tiên bằng MBA hoặc bằng cấp cao hơn trong lĩnh vực Nhân sự, Kinh doanh, Tài chính, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan
- Ưu tiên kinh nghiệm tại một công ty toàn cầu niêm yết, chịu sự quản lý chặt chẽ; kinh nghiệm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe hoặc khoa học sự sống cũng được ưu tiên
Phúc lợi
- Chương trình hưu trí
- Kế hoạch tiết kiệm 401(k)
- Chương trình khuyến khích dài hạn
- 120 giờ nghỉ phép mỗi năm dương lịch
- 40 giờ nghỉ ốm mỗi năm dương lịch, với 48 giờ tại Colorado và 56 giờ tại Washington
- 13 ngày nghỉ có hưởng lương mỗi năm dương lịch, bao gồm các ngày nghỉ linh hoạt
- Tối đa 40 giờ dành cho công việc, việc cá nhân và gia đình mỗi năm dương lịch
- 480 giờ nghỉ phép cha mẹ trong vòng một năm kể từ khi con chào đời, được nhận nuôi hoặc được bố trí chăm sóc nuôi dưỡng
- 240 giờ nghỉ tang chế mỗi năm dương lịch khi mất thành viên gia đình trực hệ hoặc 40 giờ khi mất thành viên gia đình mở rộng
- 80 giờ nghỉ chăm sóc trong khoảng thời gian 52 tuần luân phiên
- 32 giờ nghỉ tình nguyện mỗi năm dương lịch
- 80 giờ nghỉ dành cho vợ hoặc chồng của quân nhân mỗi năm dương lịch
- Quy trình phỏng vấn hòa nhập và hỗ trợ điều chỉnh cho ứng viên khuyết tật