執行薪酬總監——骨科（混合辦公）
負責骨科業務的高階主管薪酬策略，就全球獎勵、治理、揭露及薪酬決策為資深領導團隊與董事會提供建議。
說明
- 領導企業高階主管薪酬計畫的策略、設計、治理與執行
- 負責全球高階主管薪酬理念與架構，涵蓋基本薪酬、年度獎勵、長期獎勵及高階主管福利
- 就高階主管薪酬決策、治理及風險向資深領導團隊與人力資源夥伴提供建議
- 為執行長、首席人力資源長、財務長及董事會薪酬與福利委員會準備資料與建議
- 負責高階主管市場基準、競爭情報、同儕群組設計及績效薪酬分析
- 改善並轉型高階主管薪酬流程、工具與治理機制
- 負責高階主管整個任職週期的薪酬決策與管理，包括檢視、晉升、聘任、職務轉換及離職
- 負責高階主管薪酬揭露策略與執行，包括薪酬討論與分析、委託書薪酬表格及公開申報文件分析
- 領導代理顧問準備與建模，包括ISS及Glass Lewis預測分析與情境規劃
- 追蹤高階主管薪酬法規、揭露義務、會計與稅務考量及股東投票趨勢
- 制定高階主管薪酬溝通策略
- 與法務、財務與會計、稅務、稽核、全面薪酬團隊及委員會獨立顧問合作
- 建立、領導、指導並培育高績效高階主管薪酬團隊
職位要求
- 必須具備學士學位
- 至少12年逐步累積的高階主管薪酬與股權薪酬經驗
- 具備在全球環境中設計、治理及執行企業級計畫的經驗
- 至少5年人員管理經驗
- 出色的書面與口頭溝通能力
- 能夠為領導團隊與董事會受眾製作適合高階主管審閱的敘事與資料
- 在為領導者提供建議及處理敏感資訊時展現良好的專業表現、判斷力與謹慎性
- 能夠根據治理標準與風險意識制定資料導向的建議
- 具備高階分析、批判性思考、問題解決、業務、財務及治理能力
- 能夠整合績效、市場、會計、稅務及治理資訊
- 注重細節並致力於高品質工作
- 能夠在高曝光度、時間緊迫且變化快速的環境中保持效率、嚴謹性與良好判斷力
- 能夠解讀並傳達績效薪酬結果、稀釋與超額稀釋考量及會計影響
- 能夠在快速且不斷變化的環境中管理多項複雜工作流程
- 能夠在 人力資源、法務、財務、稅務、會計及稽核部門之間建立合作關係
- 能夠與資深領導者建立信譽，並在複雜的利害關係人環境中推動工作
- 能夠透過資料、清楚的依據及穩健的治理實務影響決策
- 具有人力資源、商業、財務、經濟學或相關領域MBA或其他高階學位者優先
- 具高度監管之上市全球公司工作經驗者優先；具醫療保健或生命科學經驗者亦優先
福利待遇
- 退休金計畫
- 401(k)儲蓄計畫
- 長期獎勵計畫
- 每個日曆年度120小時休假
- 每個日曆年度40小時病假；科羅拉多州為48小時，華盛頓州為56小時
- 每個日曆年度13個帶薪假日，包括彈性假日
- 每個日曆年度最多40小時的工作、個人及家庭事務時間
- 子女出生、收養或寄養安置後一年內可享有480小時育兒假
- 每個日曆年度，直系親屬喪親假240小時，其他親屬喪親假40小時
- 在滾動52週期間可享有80小時照護假
- 每個日曆年度32小時志工假
- 每個日曆年度80小時軍人配偶休假
- 為身心障礙申請者提供共融面試與便利安排