OneTrust розробляє хмарне програмне забезпечення для забезпечення конфіденційності, безпеки, відповідності вимогам і корпоративного управління. Її SaaS-платформа допомагає великим організаціям керувати конфіденційністю даних, згодою користувачів, дотриманням нормативних вимог, ризиками, пов’язаними з постачальниками та третіми сторонами, а також відповідними процесами управління й безпеки. Кандидати, які розглядають можливості в OneTrust, можуть звернути увагу на посади, пов’язані з корпоративними SaaS-рішеннями, технологіями забезпечення відповідності вимогам, операційною діяльністю у сфері конфіденційності, управлінням ризиками та безпекою.
Директор із винагороди керівників — ортопедія (гібридний формат)
Керування стратегією винагороди керівників в ортопедичному бізнесі, консультування вищого керівництва та Ради директорів щодо глобальних стимулів, корпоративного управління, розкриття інформації та рішень щодо оплати праці.
Опис
- Керувати корпоративною стратегією, розробленням, корпоративним управлінням і реалізацією програм винагороди керівників
- Відповідати за глобальну філософію та архітектуру винагороди керівників, що охоплює базову оплату, річні й довгострокові стимули та пільги для керівників
- Консультувати вище керівництво та HR-партнерів щодо рішень про оплату праці керівників, корпоративного управління та ризиків
- Готувати матеріали й рекомендації для генерального директора, директора з персоналу, фінансового директора та Комітету Ради директорів із винагород і пільг
- Керувати ринковим бенчмаркінгом винагороди керівників, конкурентною розвідкою, формуванням груп порівнюваних компаній та аналізом залежності оплати від результатів діяльності
- Удосконалювати й трансформувати процеси, інструменти та корпоративне управління у сфері винагороди керівників
- Керувати рішеннями та адмініструванням винагороди протягом усього життєвого циклу керівника, зокрема переглядами, підвищеннями, пропозиціями, переходами та звільненнями
- Відповідати за стратегію та реалізацію розкриття інформації про винагороду керівників, зокрема CD&A, таблиці винагороди в проксі-матеріалах та аналіз публічної звітності
- Керувати підготовкою до взаємодії з радниками з питань голосування та моделюванням, зокрема прогнозним аналізом ISS і Glass Lewis та сценарним плануванням
- Відстежувати нормативні вимоги до винагороди керівників, зобов’язання щодо розкриття інформації, аспекти бухгалтерського обліку й оподаткування та тенденції голосування акціонерів
- Визначати комунікаційну стратегію у сфері винагороди керівників
- Співпрацювати з юридичним відділом, фінансовою та бухгалтерською функціями, податковим відділом, аудитом, напрямом сукупної винагороди та незалежним консультантом комітету
- Формувати, очолювати, наставляти й розвивати високоефективну команду з винагороди керівників
Вимоги
- Потрібен ступінь бакалавра
- Щонайменше 12 років поступального досвіду у сфері винагороди керівників та акціонерної винагороди
- Досвід розроблення, корпоративного управління та реалізації корпоративних програм у глобальному середовищі
- Щонайменше 5 років досвіду керування людьми
- Виняткові навички письмової та усної комунікації
- Здатність створювати матеріали й наративи для керівництва та Ради директорів
- Підтверджені навички представлення, виваженого судження та конфіденційності під час консультування керівників і роботи з чутливою інформацією
- Здатність розробляти рекомендації на основі даних з урахуванням стандартів корпоративного управління та ризиків
- Розвинені аналітичні, критичні, проблемно-орієнтовані, бізнесові, фінансові та управлінські навички
- Здатність синтезувати дані про результати діяльності, ринок, бухгалтерський облік, податки та корпоративне управління
- Висока увага до деталей і прагнення до якості
- Здатність працювати швидко, ретельно та виважено в умовах високої публічності й обмежених строків
- Здатність інтерпретувати й пояснювати результати залежності оплати від результатів діяльності, питання розмивання частки та навісу опціонів і вплив на бухгалтерський облік
- Здатність керувати кількома складними напрямами роботи в динамічному середовищі, що змінюється
- Здатність будувати партнерства з HR, юридичним, фінансовим, податковим і бухгалтерським підрозділами та аудитом
- Здатність завойовувати довіру вищого керівництва й орієнтуватися в складному середовищі зацікавлених сторін
- Здатність впливати на рішення за допомогою даних, чіткої аргументації та надійних практик корпоративного управління
- Бажаний ступінь MBA або інший науковий ступінь у галузі HR, бізнесу, фінансів, економіки чи суміжній сфері
- Бажаний досвід роботи у великій глобальній публічній компанії з жорстким регулюванням; також бажаний досвід у сфері охорони здоров’я або медико-біологічних наук
Переваги
- Пенсійний план
- Ощадний план 401(k)
- Програма довгострокового стимулювання
- 120 годин відпустки за календарний рік
- 40 годин оплачуваного лікарняного за календарний рік, 48 годин у Колорадо та 56 годин у Вашингтоні
- 13 оплачуваних святкових днів за календарний рік, включно з плаваючими святковими днями
- До 40 годин робочого, особистого та сімейного часу за календарний рік
- 480 годин відпустки для батьків протягом одного року після народження, усиновлення або передачі дитини у прийомну сім’ю
- 240 годин відпустки у зв’язку зі смертю близького члена сім’ї або 40 годин у зв’язку зі смертю далекого родича за календарний рік
- 80 годин відпустки для догляду за близькою людиною протягом ковзного 52-тижневого періоду
- 32 години волонтерської відпустки за календарний рік
- 80 годин відпустки для подружжя військовослужбовців за календарний рік
- Інклюзивні співбесіди та умови для кандидатів з інвалідністю