OneTrust vyvíja cloudový softvér na ochranu súkromia, bezpečnosť, dodržiavanie predpisov a riadenie. Jeho platforma SaaS podporuje podnikové organizácie pri správe ochrany osobných údajov, súhlasov, regulačnej zhode, rizík dodávateľov a tretích strán, ako aj súvisiacich procesoch riadenia a bezpečnosti. Uchádzači o prácu, ktorí zvažujú príležitosti v spoločnosti OneTrust, môžu preskúmať pozície spojené s podnikovým SaaS, technológiami pre dodržiavanie predpisov, ochranou súkromia, riadením rizík a bezpečnosťou.
Riaditeľ/ka odmeňovania vedúcich pracovníkov – ortopédia (hybridná práca)
Vedie stratégiu odmeňovania vedúcich pracovníkov pre ortopedické podnikanie a radí vedúcim predstaviteľom a predstavenstvu v oblasti globálnych stimulov, riadenia, zverejňovania informácií a rozhodnutí o odmeňovaní.
Popis
- Viesť podnikovú stratégiu, návrh, riadenie a realizáciu programov odmeňovania vedúcich pracovníkov
- Zodpovedať za globálnu filozofiu a architektúru odmeňovania vedúcich pracovníkov zahŕňajúcu základnú mzdu, ročné stimuly, dlhodobé stimuly a benefity pre vedúcich pracovníkov
- Poskytovať poradenstvo vedúcim predstaviteľom a partnerom v oblasti ľudských zdrojov pri rozhodnutiach o odmeňovaní vedúcich pracovníkov, riadení a rizikách
- Pripravovať materiály a odporúčania pre generálneho riaditeľa, personálneho riaditeľa, finančného riaditeľa a Výbor predstavenstva pre odmeňovanie a benefity
- Dohliadať na trhové porovnávanie odmeňovania vedúcich pracovníkov, konkurenčné analýzy, tvorbu porovnávacích skupín a analýzu odmeňovania podľa výkonu
- Zlepšovať a transformovať procesy, nástroje a riadenie odmeňovania vedúcich pracovníkov
- Dohliadať na rozhodnutia o odmeňovaní a administráciu počas celého životného cyklu vedúcich pracovníkov vrátane hodnotení, povýšení, ponúk, prechodov a ukončení pracovného pomeru
- Zodpovedať za stratégiu a realizáciu zverejňovania informácií o odmeňovaní vedúcich pracovníkov vrátane CD&A, tabuliek odmeňovania v splnomocnení a analýzy verejných podaní
- Viesť pripravenosť na požiadavky proxy poradcov a modelovanie vrátane prediktívnych analýz ISS a Glass Lewis a plánovania scenárov
- Sledovať predpisy o odmeňovaní vedúcich pracovníkov, povinnosti zverejňovania, účtovné a daňové otázky a trendy hlasovania akcionárov
- Definovať komunikačnú stratégiu odmeňovania vedúcich pracovníkov
- Spolupracovať s právnym oddelením, financiami a účtovníctvom, daňovým oddelením, auditom, celkovými odmenami a nezávislým poradcom výboru
- Budovať, viesť, koučovať a rozvíjať vysoko výkonný tím pre odmeňovanie vedúcich pracovníkov
Požiadavky
- Vyžaduje sa bakalársky titul
- Najmenej 12 rokov postupne získavaných skúseností s odmeňovaním vedúcich pracovníkov a akciovým odmeňovaním
- Skúsenosti s navrhovaním, riadením a realizáciou podnikových programov v globálnom prostredí
- Najmenej 5 rokov skúseností s vedením ľudí
- Vynikajúce písomné a ústne komunikačné schopnosti
- Schopnosť vytvárať materiály a príbehy pripravené pre vedenie pre potreby vedúcich predstaviteľov a predstavenstva
- Preukázaná profesionálna istota, úsudok a diskrétnosť pri poskytovaní poradenstva vedúcim predstaviteľom a zaobchádzaní s citlivými informáciami
- Schopnosť vytvárať odporúčania založené na údajoch a opierajúce sa o štandardy riadenia a povedomie o rizikách
- Pokročilé analytické, kritické, riešiteľské, obchodné, finančné a riadiace schopnosti
- Schopnosť syntetizovať vstupy týkajúce sa výkonu, trhu, účtovníctva, daní a riadenia
- Silný zmysel pre detail a záväzok ku kvalite
- Schopnosť pracovať rýchlo, dôsledne a s dobrým úsudkom v situáciách s vysokou viditeľnosťou a časovým tlakom
- Schopnosť interpretovať a komunikovať výsledky odmeňovania podľa výkonu, otázky zriedenia a previsu a účtovné vplyvy
- Schopnosť riadiť viacero komplexných pracovných prúdov v rýchlo sa meniacom prostredí
- Schopnosť budovať partnerstvá naprieč ľudskými zdrojmi, právnym oddelením, financiami, daňami, účtovníctvom a auditom
- Schopnosť vybudovať si dôveryhodnosť u vedúcich predstaviteľov a orientovať sa v komplexnom prostredí zainteresovaných strán
- Schopnosť ovplyvňovať rozhodnutia prostredníctvom údajov, jasného odôvodnenia a spoľahlivých postupov riadenia
- Uprednostňuje sa MBA alebo iný pokročilý titul v oblasti ľudských zdrojov, podnikania, financií, ekonómie alebo príbuzného odboru
- Uprednostňujú sa skúsenosti vo vysoko regulovanej globálnej spoločnosti kótovanej na burze; výhodou sú aj skúsenosti v zdravotníctve alebo biologických vedách
Benefity
- Dôchodkový plán
- Sporiaci plán 401(k)
- Program dlhodobých stimulov
- 120 hodín dovolenky za kalendárny rok
- 40 hodín nemocenského voľna za kalendárny rok, 48 hodín v Colorade a 56 hodín vo Washingtone
- 13 platených sviatkov za kalendárny rok vrátane pohyblivých sviatkov
- Až 40 hodín pracovného, osobného a rodinného voľna za kalendárny rok
- 480 hodín rodičovskej dovolenky počas jedného roka od narodenia, adopcie alebo zverenia dieťaťa do pestúnskej starostlivosti
- Platené voľno pri úmrtí blízkeho rodinného príslušníka v rozsahu 240 hodín alebo 40 hodín pri úmrtí širšieho rodinného príslušníka za kalendárny rok
- 80 hodín voľna na starostlivosť počas pohyblivého obdobia 52 týždňov
- 32 hodín dobrovoľníckeho voľna za kalendárny rok
- 80 hodín voľna pre manžela alebo manželku vojaka za kalendárny rok
- Inkluzívne pohovory a úpravy pre uchádzačov so zdravotným postihnutím