OneTrust entwickelt cloudbasierte Software für Datenschutz, Sicherheit, Compliance und Governance. Die SaaS-Plattform unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung des Datenschutzes, der Einwilligungen, der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der Bewertung von Lieferanten- und Drittparteirisiken sowie bei verwandten Governance- und Sicherheitsprozessen. Arbeitssuchende, die sich über berufliche Möglichkeiten bei OneTrust informieren, können Positionen im Umfeld von Enterprise-SaaS, Compliance-Technologie, Datenschutzprozessen, Risikomanagement und Sicherheit in Betracht ziehen.
Direktor/in für Vorstandsvergütung – Orthopädie (Hybrid)
Sie leiten die Strategie für die Vorstandsvergütung im Orthopädiegeschäft und beraten Führungskräfte sowie den Verwaltungsrat zu globalen Anreizsystemen, Governance, Offenlegung und Vergütungsentscheidungen.
Beschreibung
- Leitung der unternehmensweiten Strategie, Gestaltung, Governance und Umsetzung von Vergütungsprogrammen für Vorstandsmitglieder
- Verantwortung für die globale Philosophie und Architektur der Vorstandsvergütung einschließlich Grundvergütung, jährlicher Anreize, langfristiger Anreize und Leistungen für Vorstandsmitglieder
- Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu Vergütungsentscheidungen, Governance und Risiken
- Erstellung von Unterlagen und Empfehlungen für CEO, CHRO, CFO und den Vergütungs- und Leistungsausschuss des Verwaltungsrats
- Überwachung von Marktbenchmarks für Vorstandsvergütung, Wettbewerbsanalysen, Peer-Group-Konzeption und Pay-for-Performance-Analysen
- Verbesserung und Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Governance im Bereich der Vorstandsvergütung
- Überwachung von Vergütungsentscheidungen und deren Verwaltung über den gesamten Lebenszyklus von Vorstandsmitgliedern hinweg, einschließlich Überprüfungen, Beförderungen, Angeboten, Übergängen und Austritten
- Verantwortung für die Strategie und Umsetzung der Offenlegung zur Vorstandsvergütung, einschließlich CD&A, Vergütungstabellen im Proxy Statement und Analysen öffentlicher Einreichungen
- Leitung der Vorbereitung und Modellierung für Proxy-Berater, einschließlich Prognoseanalysen von ISS und Glass Lewis sowie Szenarioplanung
- Beobachtung von Vorschriften zur Vorstandsvergütung, Offenlegungspflichten, Rechnungslegungs- und Steueraspekten sowie Trends bei Aktionärsabstimmungen
- Festlegung der Kommunikationsstrategie für die Vorstandsvergütung
- Zusammenarbeit mit Legal, Finance und Accounting, Tax, Audit, Total Rewards sowie dem unabhängigen Berater des Ausschusses
- Aufbau, Leitung, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken Teams für Vorstandsvergütung
Anforderungen
- Bachelorabschluss erforderlich
- Mindestens 12 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung in der Vorstands- und aktienbasierten Vergütung
- Erfahrung in der Gestaltung, Governance und Umsetzung unternehmensweiter Programme in einem globalen Umfeld
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
- Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, entscheidungsreife Narrative und Unterlagen für Führungskräfte und den Verwaltungsrat zu erstellen
- Nachweisbare Präsenz, Urteilsvermögen und Diskretion bei der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit vertraulichen Informationen
- Fähigkeit, datengestützte Empfehlungen auf Grundlage von Governance-Standards und Risikobewusstsein zu entwickeln
- Ausgeprägte analytische, kritisch denkende, problemlösende, geschäftliche, finanzielle und Governance-Kompetenzen
- Fähigkeit, Informationen zu Leistung, Markt, Rechnungslegung, Steuern und Governance zu bündeln
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und hoher Qualitätsanspruch
- Fähigkeit, in stark sichtbaren und zeitkritischen Situationen mit hohem Tempo, großer Sorgfalt und sicherem Urteilsvermögen zu arbeiten
- Fähigkeit, Ergebnisse der Pay-for-Performance-Analyse sowie Verwässerungs- und Overhang-Aspekte und Auswirkungen der Rechnungslegung zu interpretieren und zu kommunizieren
- Fähigkeit, mehrere komplexe Arbeitsstränge in einem dynamischen, sich wandelnden Umfeld zu steuern
- Fähigkeit, Partnerschaften mit HR, Legal, Finance, Tax, Accounting und Audit aufzubauen
- Fähigkeit, bei Führungskräften Glaubwürdigkeit aufzubauen und sich in komplexen Stakeholder-Strukturen zu bewegen
- Fähigkeit, Entscheidungen durch Daten, klare Begründungen und solide Governance-Praktiken zu beeinflussen
- MBA oder ein anderer weiterführender Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Finance, Volkswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet bevorzugt
- Erfahrung in einem stark regulierten, börsennotierten globalen Unternehmen bevorzugt; Erfahrung im Gesundheitswesen oder in den Life Sciences ebenfalls bevorzugt
Zusatzleistungen
- Pensionsplan
- 401(k)-Sparplan
- Langfristiges Anreizprogramm
- 120 Urlaubsstunden pro Kalenderjahr
- 40 Stunden Krankheitszeit pro Kalenderjahr, 48 Stunden in Colorado und 56 Stunden in Washington
- 13 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr einschließlich frei wählbarer Feiertage
- Bis zu 40 Stunden Arbeits-, persönliche und Familienzeit pro Kalenderjahr
- 480 Stunden Elternzeit innerhalb eines Jahres nach der Geburt, Adoption oder Pflegeaufnahme eines Kindes
- Trauerurlaub von 240 Stunden bei einem unmittelbaren Familienmitglied oder 40 Stunden bei einem erweiterten Familienmitglied pro Kalenderjahr
- 80 Stunden Pflegezeit innerhalb eines rollierenden Zeitraums von 52 Wochen
- 32 Stunden Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten pro Kalenderjahr
- 80 Stunden Freistellung für Ehepartner von Militärangehörigen pro Kalenderjahr
- Inklusive Bewerbungsgespräche und angemessene Vorkehrungen für Bewerber mit Behinderungen