임원 보상 디렉터—정형외과(하이브리드)
정형외과 사업의 임원 보상 전략을 이끌고, 글로벌 인센티브, 거버넌스, 공시 및 보상 결정에 대해 고위 리더와 이사회에 자문합니다.
설명
- 전사 임원 보상 프로그램의 전략, 설계, 거버넌스 및 실행을 이끕니다
- 기본급, 연간 인센티브, 장기 인센티브 및 임원 복리후생을 아우르는 글로벌 임원 보상 철학과 체계를 총괄합니다
- 임원 보상 결정, 거버넌스 및 리스크에 대해 고위 리더와 HR 파트너에게 자문합니다
- CEO, CHRO, CFO 및 이사회 보상·복리후생위원회를 위한 자료와 권고안을 작성합니다
- 임원 시장 벤치마킹, 경쟁 정보, 동종 그룹 설계 및 성과연계 보상 분석을 총괄합니다
- 임원 보상 프로세스, 도구 및 거버넌스를 개선하고 혁신합니다
- 평가, 승진, 채용 제안, 전환 및 퇴직을 포함한 임원 생애주기 전반의 보상 결정과 운영을 총괄합니다
- CD&A, 위임장 보상 표 및 공개 제출 자료 분석을 포함한 임원 보상 공시 전략과 실행을 총괄합니다
- ISS 및 Glass Lewis 예측 분석과 시나리오 계획을 포함한 의결권 자문사 대응과 모델링을 이끕니다
- 임원 보상 규정, 공시 의무, 회계 및 세무 고려사항, 주주 의결 동향을 추적합니다
- 임원 보상 커뮤니케이션 전략을 수립합니다
- 법무, 재무 및 회계, 세무, 감사, 토털 리워드 및 위원회의 독립 컨설턴트와 협업합니다
- 고성과 임원 보상팀을 구성하고 이끌며 코칭하고 육성합니다
지원 자격
- 학사 학위 필수
- 임원 보상 및 주식 보상 분야에서 점진적으로 성장한 경력 12년 이상
- 글로벌 환경에서 전사 프로그램을 설계, 운영 및 실행한 경험
- 5년 이상의 인력 관리 경험
- 탁월한 서면 및 구두 커뮤니케이션 능력
- 리더십 및 이사회 대상의 임원용 서술 자료와 문서를 작성하는 능력
- 리더에게 자문하고 민감한 정보를 처리할 때 필요한 전문성, 판단력 및 신중함
- 거버넌스 기준과 리스크 인식을 바탕으로 데이터 기반 권고안을 작성하는 능력
- 고급 분석력, 비판적 사고력, 문제 해결력, 비즈니스·재무·거버넌스 역량
- 성과, 시장, 회계, 세무 및 거버넌스 정보를 종합하는 능력
- 세부 사항에 대한 높은 주의력과 품질에 대한 책임감
- 중요도가 높고 시간이 촉박하며 변화가 빠른 상황에서 속도, 엄격함 및 올바른 판단력을 발휘하는 능력
- 성과연계 보상 결과, 희석 및 오버행 고려사항, 회계 영향을 해석하고 전달하는 능력
- 빠르게 변화하는 환경에서 여러 복잡한 업무 흐름을 관리하는 능력
- HR, 법무, 재무, 세무, 회계 및 감사 부문 전반에서 협력 관계를 구축하는 능력
- 고위 리더와 신뢰를 구축하고 복잡한 이해관계자 환경을 조율하는 능력
- 데이터, 명확한 근거 및 건전한 거버넌스 관행을 통해 의사결정에 영향력을 행사하는 능력
- HR, 경영, 재무, 경제학 또는 관련 분야의 MBA나 기타 고급 학위 보유자 우대
- 규제가 엄격한 상장 글로벌 기업에서의 경험 우대. 헬스케어 또는 생명과학 경험도 우대
복리후생
- 연금 제도
- 401(k) 저축 제도
- 장기 인센티브 프로그램
- 연간 120시간의 휴가
- 연간 40시간의 병가. 콜로라도는 48시간, 워싱턴은 56시간
- 플로팅 휴일을 포함한 연간 13일의 유급 휴일
- 연간 최대 40시간의 업무·개인·가족 시간
- 자녀의 출생, 입양 또는 위탁 배치 후 1년 이내 480시간의 육아휴직
- 연간 직계 가족 사망 시 240시간, 그 외 가족 구성원 사망 시 40시간의 사별 휴가
- 52주 이동 기간 동안 80시간의 돌봄 휴가
- 연간 32시간의 봉사활동 휴가
- 연간 80시간의 군인 배우자 휴가
- 장애가 있는 지원자를 위한 포용적 면접과 편의 제공