OneTrust พัฒนาซอฟต์แวร์บนระบบคลาวด์สำหรับความเป็นส่วนตัว ความปลอดภัย การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการกำกับดูแล แพลตฟอร์ม SaaS ของบริษัทช่วยสนับสนุนองค์กรธุรกิจในการจัดการความเป็นส่วนตัวของข้อมูล การจัดการความยินยอม การปฏิบัติตามกฎระเบียบ การบริหารความเสี่ยงของผู้ให้บริการและบุคคลที่สาม ตลอดจนกระบวนการกำกับดูแลและความปลอดภัยที่เกี่ยวข้อง ผู้หางานที่สนใจโอกาสกับ OneTrust สามารถพิจารณาตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับ SaaS สำหรับองค์กร เทคโนโลยีด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด การดำเนินงานด้านความเป็นส่วนตัว การบริหารความเสี่ยง และความปลอดภัย
ผู้อำนวยการ ฝ่ายค่าตอบแทนผู้บริหาร – ธุรกิจกระดูกและข้อ (ทำงานแบบผสมผสาน)
เป็นผู้นำกลยุทธ์ค่าตอบแทนผู้บริหารสำหรับธุรกิจกระดูกและข้อ พร้อมให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการเกี่ยวกับสิ่งจูงใจระดับโลก ธรรมาภิบาล การเปิดเผยข้อมูล และการตัดสินใจด้านค่าตอบแทน
รายละเอียด
- เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์ การออกแบบ ธรรมาภิบาล และการดำเนินโครงการค่าตอบแทนผู้บริหารทั่วทั้งองค์กร
- รับผิดชอบปรัชญาและโครงสร้างค่าตอบแทนผู้บริหารระดับโลก ครอบคลุมเงินเดือนพื้นฐาน สิ่งจูงใจประจำปี สิ่งจูงใจระยะยาว และสวัสดิการผู้บริหาร
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารระดับสูงและพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการตัดสินใจด้านค่าตอบแทนผู้บริหาร ธรรมาภิบาล และความเสี่ยง
- จัดเตรียมเอกสารและข้อเสนอแนะสำหรับ CEO, CHRO, CFO และคณะกรรมการค่าตอบแทนและสวัสดิการของคณะกรรมการบริษัท
- กำกับดูแลการเทียบเคียงค่าตอบแทนผู้บริหารกับตลาด ข้อมูลเชิงลึกด้านการแข่งขัน การออกแบบกลุ่มบริษัทเทียบเคียง และการวิเคราะห์ค่าตอบแทนตามผลงาน
- ปรับปรุงและเปลี่ยนแปลงกระบวนการ เครื่องมือ และธรรมาภิบาลด้านค่าตอบแทนผู้บริหาร
- กำกับดูแลการตัดสินใจและการบริหารค่าตอบแทนตลอดวงจรการทำงานของผู้บริหาร รวมถึงการทบทวน การเลื่อนตำแหน่ง การยื่นข้อเสนอ การเปลี่ยนผ่าน และการสิ้นสุดการจ้างงาน
- รับผิดชอบกลยุทธ์และการดำเนินงานด้านการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนผู้บริหาร รวมถึง CD&A ตารางค่าตอบแทนในเอกสารมอบฉันทะ และการวิเคราะห์เอกสารที่ยื่นต่อสาธารณะ
- เป็นผู้นำด้านการเตรียมความพร้อมและการสร้างแบบจำลองสำหรับที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะ รวมถึงการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ของ ISS และ Glass Lewis และการวางแผนตามสถานการณ์
- ติดตามกฎระเบียบด้านค่าตอบแทนผู้บริหาร ภาระผูกพันในการเปิดเผยข้อมูล ประเด็นด้านบัญชีและภาษี และแนวโน้มการลงคะแนนของผู้ถือหุ้น
- กำหนดกลยุทธ์การสื่อสารด้านค่าตอบแทนผู้บริหาร
- ทำงานร่วมกับฝ่ายกฎหมาย การเงินและบัญชี ภาษี การตรวจสอบ บริหารผลตอบแทนรวม และที่ปรึกษาอิสระของคณะกรรมการ
- สร้าง นำทีม โค้ช และพัฒนาทีมค่าตอบแทนผู้บริหารที่มีผลงานสูง
คุณสมบัติ
- ต้องมีวุฒิปริญญาตรี
- มีประสบการณ์ด้านค่าตอบแทนผู้บริหารและค่าตอบแทนในรูปหุ้นเพิ่มขึ้นตามลำดับอย่างน้อย 12 ปี
- มีประสบการณ์ในการออกแบบ กำกับดูแล และดำเนินโครงการระดับองค์กรในสภาพแวดล้อมระดับโลก
- มีประสบการณ์ในการบริหารบุคลากรอย่างน้อย 5 ปี
- มีทักษะการสื่อสารทั้งลายลักษณ์อักษรและวาจาเป็นเลิศ
- สามารถจัดทำเรื่องราวและเอกสารที่พร้อมนำเสนอต่อผู้บริหารและคณะกรรมการบริษัท
- มีบุคลิก ความสามารถในการใช้ดุลยพินิจ และความรอบคอบในการให้คำปรึกษาแก่ผู้นำและจัดการข้อมูลที่มีความอ่อนไหว
- สามารถจัดทำข้อเสนอแนะที่อิงข้อมูลและตั้งอยู่บนมาตรฐานธรรมาภิบาลและความตระหนักด้านความเสี่ยง
- มีความสามารถขั้นสูงด้านการวิเคราะห์ การคิดเชิงวิพากษ์ การแก้ปัญหา ธุรกิจ การเงิน และธรรมาภิบาล
- สามารถสังเคราะห์ข้อมูลด้านผลงาน ตลาด บัญชี ภาษี และธรรมาภิบาล
- ใส่ใจในรายละเอียดอย่างมากและมุ่งมั่นด้านคุณภาพ
- สามารถทำงานด้วยความรวดเร็ว ความเข้มงวด และดุลยพินิจที่เหมาะสมในสถานการณ์ที่มีผู้ให้ความสนใจสูงและมีเวลาจำกัด
- สามารถตีความและสื่อสารผลลัพธ์ด้านค่าตอบแทนตามผลงาน ประเด็นการลดสัดส่วนการถือหุ้นและหุ้นส่วนเกิน รวมถึงผลกระทบทางบัญชี
- สามารถบริหารงานหลายสายงานที่ซับซ้อนในสภาพแวดล้อมที่รวดเร็วและเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
- สามารถสร้างความร่วมมือระหว่างฝ่ายทรัพยากรบุคคล กฎหมาย การเงิน ภาษี บัญชี และการตรวจสอบ
- สามารถสร้างความน่าเชื่อถือกับผู้บริหารระดับสูงและรับมือกับสภาพแวดล้อมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ซับซ้อน
- สามารถโน้มน้าวการตัดสินใจผ่านข้อมูล เหตุผลที่ชัดเจน และแนวปฏิบัติด้านธรรมาภิบาลที่เหมาะสม
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีวุฒิ MBA หรือวุฒิขั้นสูงอื่นในสาขาทรัพยากรบุคคล ธุรกิจ การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- พิจารณาเป็นพิเศษสำหรับผู้มีประสบการณ์ในบริษัทระดับโลกที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์และอยู่ภายใต้การกำกับดูแลอย่างเข้มงวด โดยพิจารณาประสบการณ์ด้านการดูแลสุขภาพหรือวิทยาศาสตร์ชีวภาพเพิ่มเติม
สวัสดิการ
- แผนบำนาญ
- แผนการออม 401(k)
- โครงการสิ่งจูงใจระยะยาว
- วันลาพักร้อน 120 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- วันลาป่วย 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน โดยเป็น 48 ชั่วโมงในโคโลราโดและ 56 ชั่วโมงในวอชิงตัน
- วันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 13 วันต่อปีปฏิทิน รวมวันหยุดลอยตัว
- เวลาสำหรับงาน ธุระส่วนตัว และครอบครัวสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- วันลาสำหรับผู้ปกครอง 480 ชั่วโมงภายในหนึ่งปีนับจากการเกิด การรับบุตรบุญธรรม หรือการจัดให้เด็กอยู่ในความอุปการะ
- วันลาเพื่อไว้อาลัย 240 ชั่วโมงต่อปีปฏิทินสำหรับสมาชิกครอบครัวใกล้ชิด หรือ 40 ชั่วโมงสำหรับสมาชิกครอบครัวขยาย
- วันลาดูแลผู้ป่วย 80 ชั่วโมงภายในช่วงเวลา 52 สัปดาห์แบบเลื่อน
- วันลาเพื่อทำงานอาสาสมัคร 32 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- วันหยุดสำหรับคู่สมรสของทหาร 80 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน
- การสัมภาษณ์ที่เปิดกว้างและการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้สมัครที่มีความพิการ