OneTrust vyvíjí cloudový software pro ochranu soukromí, bezpečnost, dodržování předpisů a správu. Její platforma SaaS podporuje podnikové organizace při správě ochrany osobních údajů, souhlasů uživatelů, souladu s právními předpisy, rizik spojených s dodavateli a třetími stranami i souvisejících procesů správy a zabezpečení. Uchazeči, kteří zvažují pracovní příležitosti ve společnosti OneTrust, mohou hledat pozice spojené s podnikovými řešeními SaaS, technologiemi pro dodržování předpisů, provozem v oblasti ochrany soukromí, řízením rizik a bezpečností.
Ředitel odměňování vedoucích pracovníků — ortopedie (hybridní režim)
Vedení strategie odměňování vedoucích pracovníků v ortopedickém podnikání a poskytování poradenství seniorním lídrům a představenstvu v oblasti globálních pobídek, správy, zveřejňování a rozhodování o odměňování.
Popis
- Vést podnikovou strategii, návrh, správu a realizaci programů odměňování vedoucích pracovníků
- Odpovídat za globální filozofii a architekturu odměňování vedoucích pracovníků zahrnující základní mzdu, roční a dlouhodobé pobídky a benefity pro vedoucí pracovníky
- Poskytovat poradenství seniorním lídrům a HR partnerům v oblasti rozhodování o odměňování vedoucích pracovníků, správy a rizik
- Připravovat materiály a doporučení pro generálního ředitele, personálního ředitele, finančního ředitele a Výbor představenstva pro odměňování a benefity
- Dohlížet na tržní benchmarking odměňování vedoucích pracovníků, konkurenční zpravodajství, tvorbu srovnávacích skupin a analýzu odměňování podle výkonu
- Zlepšovat a transformovat procesy, nástroje a správu odměňování vedoucích pracovníků
- Dohlížet na rozhodování o odměňování a jeho administraci během celého životního cyklu vedoucích pracovníků, včetně hodnocení, povýšení, nabídek, přechodů a ukončení pracovního poměru
- Odpovídat za strategii a realizaci zveřejňování informací o odměňování vedoucích pracovníků, včetně CD&A, tabulek odměn v proxy materiálech a analýzy veřejných podání
- Vést přípravu na spolupráci s poradci pro hlasování a modelování, včetně prediktivních analýz ISS a Glass Lewis a plánování scénářů
- Sledovat předpisy týkající se odměňování vedoucích pracovníků, povinnosti zveřejňování, účetní a daňové aspekty a trendy hlasování akcionářů
- Definovat komunikační strategii v oblasti odměňování vedoucích pracovníků
- Spolupracovat s právním oddělením, finančními a účetními funkcemi, daňovým oddělením, auditem, oblastí Total Rewards a nezávislým poradcem výboru
- Budovat, vést, koučovat a rozvíjet vysoce výkonný tým pro odměňování vedoucích pracovníků
Požadavky
- Požaduje se bakalářský titul
- Nejméně 12 let postupně rozšiřované praxe v oblasti odměňování vedoucích pracovníků a akciového odměňování
- Zkušenosti s navrhováním, správou a realizací podnikových programů v globálním prostředí
- Nejméně 5 let zkušeností s vedením lidí
- Mimořádné písemné a ústní komunikační dovednosti
- Schopnost vytvářet příběhy a materiály pro vedoucí pracovníky a představenstvo
- Prokázaná prezence, úsudek a diskrétnost při poskytování poradenství vedoucím pracovníkům a práci s citlivými informacemi
- Schopnost vytvářet doporučení založená na datech a opřená o standardy správy a povědomí o rizicích
- Pokročilé analytické, kritické, řešitelské, obchodní, finanční a řídicí schopnosti
- Schopnost syntetizovat vstupy týkající se výkonu, trhu, účetnictví, daní a správy
- Silný smysl pro detail a důraz na kvalitu
- Schopnost pracovat rychle, důsledně a s dobrým úsudkem ve vysoce exponovaných situacích s krátkými termíny
- Schopnost interpretovat a komunikovat výsledky odměňování podle výkonu, otázky rozředění a převisu a dopady na účetnictví
- Schopnost řídit více komplexních pracovních toků v rychlém a proměnlivém prostředí
- Schopnost budovat partnerství napříč HR, právním, finančním, daňovým a účetním oddělením a auditem
- Schopnost získat důvěryhodnost u seniorních lídrů a orientovat se ve složitém prostředí zainteresovaných stran
- Schopnost ovlivňovat rozhodnutí prostřednictvím dat, jasného zdůvodnění a kvalitních postupů správy
- Preferován titul MBA nebo jiný pokročilý titul v oboru HR, podnikání, financí, ekonomie nebo příbuzném oboru
- Preferována je zkušenost s vysoce regulovanou globální veřejně obchodovanou společností; žádoucí je také zkušenost ve zdravotnictví nebo přírodních vědách
Benefity
- Penzijní plán
- Spořicí plán 401(k)
- Program dlouhodobých pobídek
- 120 hodin dovolené za kalendářní rok
- 40 hodin placeného nemocenského volna za kalendářní rok, 48 hodin v Coloradu a 56 hodin ve Washingtonu
- 13 placených svátků za kalendářní rok včetně pohyblivých svátků
- Až 40 hodin pracovního, osobního a rodinného volna za kalendářní rok
- 480 hodin rodičovské dovolené během jednoho roku od narození, adopce nebo umístění dítěte do pěstounské péče
- 240 hodin volna při úmrtí blízkého člena rodiny nebo 40 hodin při úmrtí širšího člena rodiny za kalendářní rok
- 80 hodin pečovatelského volna v klouzavém období 52 týdnů
- 32 hodin dobrovolnického volna za kalendářní rok
- 80 hodin volna pro manžele a manželky vojáků za kalendářní rok
- Inkluzivní pohovory a úpravy pro uchazeče se zdravotním postižením