LogoFresh Jobs Ahead
OneTrust
OneTrust
1.001 – 5.000 Medarbejdere
RegeloverholdelseSaaSVirksomhed
OneTrust udvikler cloudbaseret software til databeskyttelse, sikkerhed, compliance og governance. SaaS-platformen hjælper virksomhedsorganisationer med databeskyttelse, samtykkehåndtering, lovgivningsmæssig compliance, leverandør- og tredjepartsrisici samt relaterede governance- og sikkerhedsprocesser. Jobsøgere, der undersøger muligheder hos OneTrust, kan overveje roller inden for enterprise-SaaS, compliance-teknologi, databeskyttelse, risikostyring og sikkerhed.
LinkedIn
Job i virksomheden

Direktør for aflønning af ledende medarbejdere – ortopædi (hybrid)

Led strategien for aflønning af ledende medarbejdere i en ortopædivirksomhed og rådgiv den øverste ledelse og bestyrelsen om globale incitamenter, governance, oplysninger og lønbeslutninger.

USUSAFLFloridaMAMassachusettsNJNew JerseyPAPennsylvania
150.000 $ – 300.000 $ / år
HybridFuldtidLeadPåkrævet Sprog: engelskDirektør

Beskrivelse

  • Lede virksomhedens strategi for, design, governance og levering af aflønningsprogrammer for ledende medarbejdere
  • Have det overordnede ansvar for den globale filosofi og arkitektur for aflønning af ledende medarbejdere, herunder grundløn, årlige incitamenter, langsigtede incitamenter og personalegoder
  • Rådgive ledende medarbejdere og HR-partnere om lønbeslutninger, governance og risiko
  • Udarbejde materiale og anbefalinger til CEO, CHRO, CFO og bestyrelsens vederlags- og personaleudvalg
  • Føre tilsyn med markedsbenchmarking af aflønning af ledende medarbejdere, konkurrenceindsigt, design af sammenligningsgrupper og analyse af løn efter resultater
  • Forbedre og transformere processer, værktøjer og governance for aflønning af ledende medarbejdere
  • Føre tilsyn med lønbeslutninger og administration gennem hele medarbejderforløbet, herunder evalueringer, forfremmelser, tilbud, overgange og fratrædelser
  • Have det overordnede ansvar for strategien og gennemførelsen af oplysninger om aflønning af ledende medarbejdere, herunder CD&A, vederlagstabeller i fuldmagtsmateriale og analyse af offentlige indberetninger
  • Lede forberedelse og modellering i forbindelse med proxy-rådgiveres analyser, herunder prædiktive analyser og scenarieplanlægning for ISS og Glass Lewis
  • Følge regler om aflønning af ledende medarbejdere, oplysningskrav, regnskabs- og skattemæssige forhold samt tendenser i aktionærernes stemmeafgivelse
  • Fastlægge kommunikationsstrategien for aflønning af ledende medarbejdere
  • Samarbejde med Legal, Finance and Accounting, Tax, Audit, Total Rewards og udvalgets uafhængige rådgiver
  • Opbygge, lede, coache og udvikle et højtydende team inden for aflønning af ledende medarbejdere

Krav

  • Bachelorgrad er påkrævet
  • Mindst 12 års progressiv erfaring med aflønning af ledende medarbejdere og aktiebaseret aflønning
  • Erfaring med at designe, styre og levere virksomhedsprogrammer i et globalt miljø
  • Mindst 5 års erfaring med personaleledelse
  • Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner
  • Evne til at udarbejde ledelses- og bestyrelsesegnede budskaber og materialer
  • Dokumenteret gennemslagskraft, dømmekraft og diskretion ved rådgivning af ledere og håndtering af følsomme oplysninger
  • Evne til at udvikle datadrevne anbefalinger baseret på governance-standarder og risikobevidsthed
  • Avancerede analytiske, kritiske, problemløsende, forretningsmæssige, finansielle og governance-relaterede kompetencer
  • Evne til at sammenfatte input om resultater, marked, regnskab, skat og governance
  • Stor sans for detaljer og stærkt fokus på kvalitet
  • Evne til at arbejde hurtigt, grundigt og med sund dømmekraft i synlige og tidskritiske situationer
  • Evne til at fortolke og kommunikere resultater af løn efter resultater samt overvejelser om udvanding, overhang og regnskabsmæssige konsekvenser
  • Evne til at håndtere flere komplekse arbejdsstrømme i et dynamisk miljø med højt tempo
  • Evne til at opbygge partnerskaber på tværs af HR, Legal, Finance, Tax, Accounting og Audit
  • Evne til at skabe troværdighed hos ledende medarbejdere og navigere i komplekse interessentmiljøer
  • Evne til at påvirke beslutninger gennem data, klare begrundelser og velfunderede governance-principper
  • En MBA eller anden videregående uddannelse inden for HR, erhvervsøkonomi, finans, økonomi eller et relateret område er en fordel
  • Erfaring fra en stærkt reguleret, globalt børsnoteret virksomhed er en fordel; erfaring fra sundhedssektoren eller life science er også en fordel

Fordele

  • Pensionsordning
  • 401(k)-opsparingsordning
  • Langsigtet incitamentsprogram
  • 120 ferietimer pr. kalenderår
  • 40 timers sygeorlov pr. kalenderår, med 48 timer i Colorado og 56 timer i Washington
  • 13 betalte helligdage pr. kalenderår, inklusive flydende helligdage
  • Op til 40 timers arbejds-, personlige og familiemæssige fridage pr. kalenderår
  • 480 timers forældreorlov inden for ét år efter et barns fødsel, adoption eller anbringelse i pleje
  • Sorgorlov på 240 timer ved dødsfald blandt nærmeste familie eller 40 timer ved dødsfald blandt øvrig familie pr. kalenderår
  • 80 timers plejeorlov inden for en rullende periode på 52 uger
  • 32 timers frivilligorlov pr. kalenderår
  • 80 timers frihed for militærægtefælle pr. kalenderår
  • Inkluderende jobsamtaler og tilpasninger for ansøgere med handicap

Relaterede job

Leep Utilities

Senioranalytiker inden for indtægtssikring

Leep Utilities
51 – 200 Medarbejdere
EnergiFast ejendom
GBStorbritannien
45.500 £ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskAnalytiker
SQL

Leep Utilities søger en senioranalytiker, der skal undersøge indtægtstab, faktureringsafvigelser og uafregnet forbrug på virksomhedens vand-, el- og varmenet. Rollen fokuserer på afstemninger, dataanalyse, rapportering og styrkelse af indtægtskontroller.

Åbn