OneTrust разработва облачен софтуер за поверителност, сигурност, съответствие и управление. Неговата SaaS платформа подпомага корпоративните организации при управлението на поверителността на данните, съгласията, регулаторното съответствие, риска от доставчици и трети страни, както и свързаните процеси по управление и сигурност. Търсещите работа, които разглеждат възможности в OneTrust, могат да се насочат към роли, свързани с корпоративен SaaS, технологии за съответствие, операции по поверителност, управление на риска и сигурност.
Директор „Възнаграждения на ръководители“ – ортопедия (хибридна работа)
Ръководи стратегията за възнагражденията на ръководителите в ортопедичен бизнес и консултира висшето ръководство и Управителния съвет относно глобалните стимули, управлението, оповестяванията и решенията за възнаграждения.
Описание
- Ръководи стратегията, дизайна, управлението и изпълнението на програмите за възнаграждения на ръководители на ниво предприятие
- Отговаря за глобалната философия и архитектура на възнагражденията на ръководители, обхващаща основно възнаграждение, годишни стимули, дългосрочни стимули и придобивки за ръководители
- Консултира висшето ръководство и партньорите по човешки ресурси относно решенията за възнаграждения на ръководители, управлението и риска
- Подготвя материали и препоръки за главния изпълнителен директор, главния директор „Човешки ресурси“, финансовия директор и Комитета по възнагражденията и придобивките на Управителния съвет
- Ръководи пазарното сравнение на възнагражденията на ръководители, конкурентното разузнаване, дизайна на групи за сравнение и анализа на възнаграждението спрямо резултатите
- Подобрява и трансформира процесите, инструментите и управлението на възнагражденията на ръководители
- Ръководи решенията и администрирането на възнагражденията през целия жизнен цикъл на ръководителите, включително прегледи, повишения, оферти, преходи и прекратявания
- Отговаря за стратегията и изпълнението на оповестяванията за възнагражденията на ръководители, включително CD&A, таблиците за възнагражденията в пълномощното заявление и анализа на публични декларации
- Ръководи подготовката за прокси консултанти и моделирането, включително прогнозни анализи на ISS и Glass Lewis и планиране на сценарии
- Следи регулациите за възнагражденията на ръководители, задълженията за оповестяване, счетоводните и данъчните въпроси и тенденциите в гласуването на акционерите
- Определя комуникационната стратегия за възнагражденията на ръководители
- Сътрудничи с правния отдел, финансите и счетоводството, данъчния отдел, одита, общите възнаграждения и независимия консултант на комитета
- Изгражда, ръководи, обучава и развива високоефективен екип за възнаграждения на ръководители
Изисквания
- Изисква се бакалавърска степен
- Най-малко 12 години прогресивен опит във възнагражденията на ръководители и капиталовото възнаграждение
- Опит в проектирането, управлението и изпълнението на програми на ниво предприятие в глобална среда
- Най-малко 5 години опит в ръководенето на хора
- Изключителни писмени и устни комуникационни умения
- Способност за създаване на разкази и материали за ръководители за аудитории от висшето ръководство и Управителния съвет
- Доказани присъствие, преценка и дискретност при консултиране на ръководители и работа с чувствителна информация
- Способност за разработване на препоръки, основани на данни, стандарти за управление и осъзнаване на риска
- Развити аналитични, критични, за решаване на проблеми, бизнес, финансови и управленски умения
- Способност за синтезиране на данни за резултатите, пазара, счетоводството, данъците и управлението
- Силно внимание към детайлите и ангажираност към качеството
- Способност за бърза и прецизна работа с добра преценка в ситуации с висока видимост и кратки срокове
- Способност за тълкуване и комуникиране на резултатите от възнаграждението спрямо резултатите, съображенията за размиване и надвес и счетоводните въздействия
- Способност за управление на множество сложни работни потоци в динамична и променяща се среда
- Способност за изграждане на партньорства между човешките ресурси, правния отдел, финансите, данъците, счетоводството и одита
- Способност за изграждане на доверие сред висшето ръководство и ориентиране в сложна среда от заинтересовани страни
- Способност за влияние върху решенията чрез данни, ясна аргументация и надеждни управленски практики
- Предпочита се MBA или друга магистърска степен в областта на човешките ресурси, бизнеса, финансите, икономиката или сродна област
- Предпочита се опит във високо регулирана глобална публична компания; предпочита се и опит в здравеопазването или науките за живота
Придобивки
- Пенсионен план
- Спестовен план 401(k)
- Програма за дългосрочни стимули
- 120 часа отпуск за календарна година
- 40 часа отпуск по болест за календарна година, 48 часа в Колорадо и 56 часа във Вашингтон
- 13 платени празнични дни за календарна година, включително плаващи празници
- До 40 часа работно, лично и семейно време за календарна година
- 480 часа родителски отпуск в рамките на една година от раждането, осиновяването или настаняването на дете в приемна грижа
- Отпуск при смъртен случай от 240 часа за член на близкото семейство или 40 часа за член на разширеното семейство за календарна година
- 80 часа отпуск за грижи в рамките на подвижен период от 52 седмици
- 32 часа отпуск за доброволческа дейност за календарна година
- 80 часа отпуск за съпруг или съпруга на военнослужещ за календарна година
- Приобщаващи интервюта и адаптации за кандидати с увреждания