OneTrust développe des logiciels cloud dédiés à la confidentialité, à la sécurité, à la conformité et à la gouvernance. Sa plateforme SaaS aide les entreprises à gérer la confidentialité des données, le consentement, la conformité réglementaire, les risques liés aux fournisseurs et aux tiers, ainsi que les processus connexes de gouvernance et de sécurité. Les personnes à la recherche d’opportunités chez OneTrust peuvent envisager des postes liés au SaaS d’entreprise, aux technologies de conformité, aux opérations de confidentialité, à la gestion des risques et à la sécurité.
Directeur, Rémunération des dirigeants – Orthopédie (Hybride)
Piloter la stratégie de rémunération des dirigeants pour une activité d’orthopédie, en conseillant la haute direction et le Conseil sur les incitations mondiales, la gouvernance, les informations publiées et les décisions de rémunération.
Description
- Piloter la stratégie d’entreprise, la conception, la gouvernance et la mise en œuvre des programmes de rémunération des dirigeants
- Être responsable de la philosophie et de l’architecture mondiales de la rémunération des dirigeants, couvrant la rémunération fixe, les incitations annuelles, les incitations à long terme et les avantages des dirigeants
- Conseiller la haute direction et les partenaires RH sur les décisions de rémunération des dirigeants, la gouvernance et les risques
- Préparer des documents et des recommandations pour le CEO, le directeur des ressources humaines, le directeur financier et le Comité des rémunérations et avantages du Conseil
- Superviser les études de marché sur la rémunération des dirigeants, la veille concurrentielle, la définition de groupes de référence et l’analyse de la rémunération liée à la performance
- Améliorer et transformer les processus, les outils et la gouvernance de la rémunération des dirigeants
- Superviser les décisions et l’administration de la rémunération tout au long du cycle de vie des dirigeants, notamment les évaluations, promotions, offres, transitions et départs
- Être responsable de la stratégie et de l’exécution des informations publiées sur la rémunération des dirigeants, notamment le CD&A, les tableaux de rémunération des documents de procuration et l’analyse des dépôts publics
- Piloter la préparation et la modélisation pour les conseillers en vote par procuration, notamment les analyses prédictives et la planification de scénarios d’ISS et de Glass Lewis
- Suivre les réglementations relatives à la rémunération des dirigeants, les obligations d’information, les considérations comptables et fiscales ainsi que les tendances de vote des actionnaires
- Définir la stratégie de communication sur la rémunération des dirigeants
- Collaborer avec les équipes Juridique, Finance et Comptabilité, Fiscalité, Audit, Rémunérations globales, ainsi qu’avec le consultant indépendant du comité
- Constituer, diriger, accompagner et développer une équipe performante chargée de la rémunération des dirigeants
Exigences
- Un diplôme de niveau licence est requis
- Au moins 12 ans d’expérience progressive en rémunération des dirigeants et en rémunération en actions
- Expérience dans la conception, la gouvernance et la mise en œuvre de programmes d’entreprise dans un environnement international
- Au moins 5 ans d’expérience en management
- Excellentes aptitudes à l’expression écrite et orale
- Capacité à créer des argumentaires et des supports adaptés aux dirigeants pour des publics de la direction et du Conseil
- Présence, discernement et discrétion démontrés dans le conseil aux dirigeants et la gestion d’informations sensibles
- Capacité à élaborer des recommandations fondées sur les données, les normes de gouvernance et la sensibilisation aux risques
- Solides capacités d’analyse, de réflexion critique, de résolution de problèmes, ainsi que compétences en affaires, finance et gouvernance
- Capacité à synthétiser les données relatives à la performance, au marché, à la comptabilité, à la fiscalité et à la gouvernance
- Grande attention aux détails et engagement envers la qualité
- Capacité à travailler avec rapidité, rigueur et discernement dans des situations très exposées et soumises à des délais serrés
- Capacité à interpréter et à communiquer les résultats de la rémunération liée à la performance, les considérations de dilution et de surplomb ainsi que les impacts comptables
- Capacité à gérer plusieurs flux de travail complexes dans un environnement dynamique et en évolution
- Capacité à établir des partenariats entre les RH, le Juridique, la Finance, la Fiscalité, la Comptabilité et l’Audit
- Capacité à gagner la confiance de la haute direction et à évoluer dans des environnements complexes réunissant de nombreuses parties prenantes
- Capacité à influencer les décisions grâce aux données, à une argumentation claire et à de solides pratiques de gouvernance
- Un MBA ou un autre diplôme avancé en ressources humaines, gestion, finance, économie ou dans un domaine connexe est souhaité
- Une expérience dans une entreprise mondiale, cotée en bourse et fortement réglementée est souhaitée ; une expérience dans le secteur de la santé ou des sciences de la vie est également souhaitée
Avantages
- Régime de retraite
- Plan d’épargne 401(k)
- Programme d’incitation à long terme
- 120 heures de congés par année civile
- 40 heures de congés maladie par année civile, avec 48 heures au Colorado et 56 heures à Washington
- 13 jours fériés rémunérés par année civile, y compris les jours fériés flottants
- Jusqu’à 40 heures de temps professionnel, personnel et familial par année civile
- 480 heures de congé parental au cours de l’année suivant la naissance, l’adoption ou le placement en famille d’accueil d’un enfant
- Congé de deuil de 240 heures pour un membre de la famille proche ou de 40 heures pour un membre de la famille élargie par année civile
- 80 heures de congé pour aidants sur une période glissante de 52 semaines
- 32 heures de congé pour bénévolat par année civile
- 80 heures d’absence pour les conjoints de militaires par année civile
- Entretiens inclusifs et aménagements pour les candidats en situation de handicap