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FHI 360
FHI 360
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAlimentos y bebidasAtención sanitariaConsultoría
FHI 360 es una organización global sin fines de lucro dedicada al desarrollo humano que diseña y ejecuta soluciones impulsadas localmente para mejorar la vida de las personas. Su labor reúne conocimientos especializados en atención sanitaria, educación, nutrición, sostenibilidad ambiental, desarrollo económico y gobernanza en más de 60 países. Al combinar investigación, alianzas y programas prácticos, FHI 360 apoya a comunidades e instituciones en la promoción de la equidad, la salud y el bienestar.
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Empleos de la empresa

Director asociado de Compras, Administración y Logística

Dirige las áreas de compras, administración, logística y operaciones de la oficina nacional de FHI 360 en la República Democrática del Congo. Supervisa a los responsables funcionales y vela por el cumplimiento de los requisitos de los donantes, el gobierno y la cadena de suministro.

CDRepública Democrática del Congo
120.000 $ – 143.000 $ / año
PresencialTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésIdioma Obligatorio: francésCompras

Descripción

  • Dirigir las funciones de administración, operaciones y compras de la oficina nacional de FHI 360 en la RDC y su cartera de proyectos.
  • Convertir los requisitos de la organización y de los donantes en procesos operativos y supervisar su implementación.
  • Supervisar a los responsables de Administración, Operaciones y Compras del país.
  • Fijar objetivos, asignar responsabilidades, hacer seguimiento del desempeño y garantizar que las prioridades operativas se cumplan a tiempo.
  • Velar por el cumplimiento de las políticas de FHI 360, las normas del Gobierno de EE. UU., incluidas 2 CFR 200 y FAR, y las leyes de la RDC.
  • Apoyar auditorías y revisiones internas y externas de operaciones y compras.
  • Supervisar las compras, la logística, TI, la administración y los servicios generales en los proyectos de la RDC.
  • Brindar apoyo adicional en compras durante emergencias y respuestas a brotes, incluidas las respuestas al cólera y al ébola.
  • Gestionar la cadena de suministro, incluidas las adquisiciones, los proveedores, el almacenamiento, el inventario y la planificación de la distribución.
  • Supervisar las instalaciones, los arrendamientos, la flota y los activos no fungibles.
  • Garantizar el despacho aduanero y el cumplimiento de los requisitos de importación y exportación de la RDC.
  • Apoyar los procedimientos de salud, seguridad, protección, seguridad en los viajes y preparación para emergencias.
  • Coordinar visados, permisos de trabajo y residencia, y el registro gubernamental del personal expatriado e internacional.
  • Desarrollar e implementar procedimientos para mejorar la rentabilidad, la rendición de cuentas y la prestación de servicios.
  • Definir las necesidades de recursos, los plazos y las prioridades para los objetivos de la oficina nacional y los proyectos.
  • Recomendar cambios en políticas, procedimientos y flujos de trabajo.
  • Plantear a la dirección cuestiones relacionadas con el modelo de servicio, el presupuesto, la coordinación y la organización en su conjunto.
  • Fortalecer las capacidades del equipo mediante orientación, acompañamiento y comentarios sobre el desempeño.
  • Representar a la oficina nacional ante donantes, socios y autoridades gubernamentales.
  • Viajar entre las oficinas de proyectos de la RDC según sea necesario.

Requisitos

  • Licenciatura o equivalente internacional en administración de empresas, gestión de operaciones, gestión de la cadena de suministro, logística o una disciplina relacionada.
  • Al menos 12 años de experiencia de responsabilidad progresiva en administración, operaciones y compras o gestión de la cadena de suministro para programas grandes, complejos y financiados por donantes.
  • Al menos 6 años de experiencia directiva supervisando directamente al personal de administración, operaciones y compras.
  • Una combinación equivalente de formación y experiencia pertinente que permita desempeñar el puesto.
  • Amplios conocimientos de sistemas administrativos, compras y gestión de la cadena de suministro, y prácticas operativas para programas financiados por donantes.
  • Sólida comprensión de la administración, las operaciones y las compras de programas nacionales.
  • Capacidad para convertir estrategias organizativas y requisitos de los donantes en planes de trabajo y mejoras de procesos.
  • Sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas.
  • Sólidas habilidades de liderazgo, acompañamiento, facilitación, comunicación y gestión de partes interesadas.
  • Capacidad para gestionar varios equipos, líneas de trabajo, prioridades y partes interesadas en un entorno complejo y matricial.
  • Amplios conocimientos de marcos de cumplimiento de donantes, incluidos 2 CFR 200 y FAR.
  • Amplios conocimientos de las leyes y los requisitos legales de la RDC en materia de compras, administración y operaciones.
  • Sólidas capacidades de planificación y organización.
  • Amplios conocimientos de gestión de la cadena de suministro, adquisiciones, gestión de proveedores, logística, almacenamiento, flota e inventario.
  • Conocimientos de las aduanas de la RDC, los procesos de importación y exportación y las normas logísticas.
  • Dominio del inglés y el francés.
  • Competencia en el uso de una computadora o portátil y aplicaciones de Microsoft, incluidos Office 365, SharePoint y Skype, Zoom o Teams.
  • Capacidad para permanecer en posición estacionaria el 50 % del tiempo.
  • Completar las verificaciones requeridas, incluidas las de referencias, antecedentes penales y financiación del terrorismo.
  • Aceptar firmar el código de conducta de FHI 360.

Beneficios

  • FHI 360 aporta el 7 % del sueldo base mensual a una cuenta de pensión de aportación definida.
  • El personal a tiempo completo con sede en EE. UU. recibe 18 días de vacaciones al año.
  • El personal a tiempo completo con sede en EE. UU. recibe 12 días de baja por enfermedad al año.
  • El personal a tiempo completo con sede en EE. UU. recibe 11 días festivos al año.
  • Paquete de beneficios competitivo.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.
  • Políticas y programas que apoyan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
  • Empleo con igualdad de oportunidades.
  • Procedimientos adecuados de verificación y protección.

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