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Reaktor
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501 – 1000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConsultoríaInteligencia artificial
Reaktor es una consultora tecnológica que trabaja con organizaciones para definir y crear productos y servicios digitales. Sus equipos combinan estrategia de producto, diseño e ingeniería de software, con experiencia en aplicaciones móviles, diseño de servicios y experiencia de usuario, así como en métodos de trabajo ágiles y ajustados. Al unir la comprensión de las personas y las culturas con la práctica técnica, Reaktor aborda retos complejos de sus clientes con una mentalidad orientada a crear. El contexto de contratación de la empresa refleja este trabajo multidisciplinar en consultoría, inteligencia artificial, diseño y desarrollo de software.
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Empleos de la empresa

Responsable de Recursos Humanos de Negocio

Lidera el equipo de People Partners de Reaktor y define la estrategia de RR. HH. para sus negocios de productos de software y consultoría tecnológica. Desarrolla planes de plantilla, prácticas de gestión de personas y capacidades de liderazgo para el negocio de productos.

FIFinlandiaHíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Liderar y desarrollar el equipo de cuatro People Partners de Reaktor.
  • Definir y mantener el estándar de una colaboración eficaz con las áreas de negocio.
  • Trabajar directamente con altos directivos y líderes de producto.
  • Crear el modelo de gestión de personas y la guía operativa para el negocio de productos en expansión de Reaktor.
  • Definir los puestos y las estructuras organizativas de producto, los incentivos junto con Compensación y las trayectorias profesionales junto con Desarrollo del Talento.
  • Desarrollar planes de gestión de personas para cada cartera de negocio, alineados con su plan empresarial.
  • Asesorar sobre diseño organizativo y planificación de la plantilla, incluidas estructuras, amplitud de control, niveles, puestos y combinación de talento.
  • Dirigir las revisiones de talento y la planificación de la sucesión para puestos críticos.
  • Reforzar el liderazgo y apoyar a los responsables en la contratación, el desarrollo y la retención.
  • Gestionar casos de relaciones laborales que impliquen a partes interesadas de alto nivel.
  • Apoyar al negocio durante cambios organizativos y fusiones y adquisiciones.
  • Usar informes de personal generados por IA para obtener información sobre la plantilla.
  • Incorporar las necesidades del negocio a los programas corporativos de Adquisición de Talento, Desarrollo del Talento y Compensación, y ayudar a garantizar su ejecución.
  • Asegurarse de que las decisiones sobre personas queden documentadas y se lleven a la práctica.
  • Desarrollar y aplicar primero la guía de gestión de personas para productos en el negocio de productos de defensa y seguridad.
  • Depender de la Dirección de Personas y formar parte del equipo de liderazgo de Personas y Cultura.

Requisitos

  • Alrededor de 12 años de experiencia en RR. HH. o más.
  • Amplia experiencia como socio/a estratégico/a sénior de RR. HH.
  • Experiencia dirigiendo un equipo de profesionales de RR. HH. o People Partners.
  • Experiencia liderando RR. HH. en una empresa de productos de software o tecnología durante su crecimiento.
  • Comprensión de cómo se estructuran, remuneran y dirigen las organizaciones de producto.
  • Conocimiento de la economía de la consultoría o disposición para aprender rápidamente.
  • Autorización de seguridad del Servicio Finlandés de Seguridad e Inteligencia (Supo); con el consentimiento de la persona candidata, el proceso comienza antes de confirmar una oferta.
  • Sólida experiencia en diseño organizativo y planificación de plantilla, incluso durante etapas de crecimiento, reestructuración o adquisición.
  • Conocimiento de la legislación laboral finlandesa y de la cooperación entre empleadores y trabajadores.
  • Experiencia gestionando casos complejos de relaciones laborales.
  • La experiencia laboral internacional es una ventaja.
  • Credibilidad ante profesionales sénior con opiniones firmes.
  • Comodidad al utilizar datos y herramientas de IA para fundamentar decisiones sobre personas.
  • Inglés fluido para trabajar.
  • El conocimiento del finés es una gran ventaja.

Beneficios

  • Modalidad de trabajo flexible, con al menos tres días por semana en la oficina de Helsinki y flexibilidad el resto de los días.
  • Posibilidad de trabajar con un negocio de productos de software en crecimiento y un negocio principal de soluciones tecnológicas.
  • Oportunidad de liderar y desarrollar un equipo de cuatro People Partners.
  • Oportunidad de definir el modelo y la guía de gestión de personas para productos de Reaktor.
  • Oportunidad de trabajar con altos directivos y líderes de producto.
  • Oportunidad de utilizar informes de personal generados por IA y herramientas de IA en las decisiones sobre personas.
  • Se aceptan candidaturas mediante perfil de LinkedIn, sitio web, portafolio o CV; no es obligatorio presentar un CV.
  • Se anima a presentar su candidatura a personas de todos los orígenes.

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