LogoFresh Jobs Ahead
Reaktor
Reaktor
501 – 1 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumArtificiell intelligensKonsultverksamhet
Reaktor är ett teknikkonsultföretag som samarbetar med organisationer för att utforma och utveckla digitala produkter och tjänster. Företagets team förenar produktstrategi, design och mjukvaruutveckling, med kompetens inom mobilapplikationer, tjänste- och UX-design samt lean och agila arbetssätt. Genom att kombinera förståelse för människor och kultur med teknisk kompetens tar Reaktor sig an komplexa kundutmaningar med ett praktiskt och skapande arbetssätt. Företagets rekrytering speglar det här tvärvetenskapliga arbetet inom konsultverksamhet, artificiell intelligens, design och mjukvaruutveckling.
LinkedIn
Jobb på företaget

Chef för HR inom verksamheten

Led Reaktors People Partner-team och forma HR-strategin för företagets verksamheter inom mjukvaruprodukter och teknikkonsulting. Utveckla bemanningsplaner, arbetssätt för medarbetarfrågor och ledarskapsförmåga inom produktverksamheten.

FIFinlandHybridHeltidLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Led och utveckla Reaktors team med fyra People Partners.
  • Fastställ och upprätthåll standarden för ett effektivt People Partner-arbete.
  • Arbeta direkt med seniora ledare inom verksamheten och produktorganisationen.
  • Ta fram en personalmodell och handbok för Reaktors växande produktverksamhet.
  • Definiera produktroller och organisationsstrukturer, incitament tillsammans med Compensation samt karriärvägar tillsammans med Talent Development.
  • Ta fram personalplaner för varje verksamhetsportfölj, i linje med dess affärsplan.
  • Ge råd om organisationsutformning och personalplanering, inklusive strukturer, kontrollspann, nivåer, roller och kompetensmix.
  • Leda talangöversyner och successionsplanering för kritiska roller.
  • Stärka ledarskapet och stötta chefer i rekrytering, utveckling och att behålla medarbetare.
  • Hantera arbetsrättsliga ärenden som involverar seniora intressenter.
  • Stötta verksamheten vid organisatoriska förändringar och fusioner och förvärv.
  • Använda AI-genererade personalunderlag för att ge insikter om personalstyrkan.
  • Föra in verksamhetens behov i företagsövergripande program för Talent Acquisition, Talent Development och Compensation samt bidra till att de genomförs.
  • Säkerställa att beslut om medarbetare dokumenteras och genomförs.
  • Utveckla och först tillämpa handboken för produktverksamhetens personalarbete inom produktverksamheten för försvar och säkerhet.
  • Rapportera till Chief People Officer och ingå i ledningsgruppen för P&C.

Krav

  • Cirka 12 års HR-erfarenhet eller mer.
  • Omfattande erfarenhet som senior HR Business Partner.
  • Erfarenhet av att leda ett team av HR- eller People Partners.
  • Erfarenhet av att leda HR på ett mjukvaru- eller teknikproduktbolag under tillväxt.
  • Förståelse för hur produktorganisationer struktureras, ersätts och leds.
  • Förståelse för konsultverksamhetens ekonomi, eller förmåga och vilja att snabbt lära sig.
  • Säkerhetsprövning hos Skyddspolisen (Supo); med kandidatens samtycke inleds processen innan ett erbjudande bekräftas.
  • Gedigen erfarenhet av organisationsutformning och personalplanering, även vid tillväxt, omstrukturering eller förvärv.
  • Kunskap om finsk arbetsrätt och samarbetsförfaranden.
  • Erfarenhet av att hantera komplexa arbetsrättsliga ärenden.
  • Internationell erfarenhet av anställningsfrågor är meriterande.
  • Förtroende hos seniora specialister med starka åsikter.
  • Bekväm med att använda data och AI-verktyg som underlag för beslut om medarbetare.
  • Flytande engelska i arbetet.
  • Goda kunskaper i finska är en stor fördel.

Förmåner

  • Flexibelt arbetssätt, med minst tre dagar i veckan på Helsingforskontoret och flexibilitet övriga dagar.
  • Möjlighet att arbeta i en växande mjukvaruproduktverksamhet och en central verksamhet inom tekniska lösningar.
  • Möjlighet att leda och utveckla ett team med fyra People Partners.
  • Möjlighet att forma Reaktors personalmodell och handbok för produktverksamheten.
  • Möjlighet att samarbeta med seniora ledare inom verksamheten och produktorganisationen.
  • Möjlighet att använda AI-genererade personalunderlag och AI-verktyg i beslut om medarbetare.
  • Ansökningar tas emot via LinkedIn-profil, webbplats, portfolio eller CV; CV krävs inte.
  • Sökande med alla bakgrunder uppmuntras att ansöka.

Relaterade jobb

Abramson Labor Group

Biträdande jurist inom arbetsskadeförsäkring i Kalifornien (distans)

Abramson Labor Group
51 – 200 Anställda
B2BJuridik
USUSACAKalifornien
110 000 $ – 130 000 $ / år
DistansHeltidJuniorMellannivåObligatoriskt Språk: engelskaAdvokat

Abramson Labor Group söker en biträdande jurist som på distans hanterar ärenden om arbetsskadeersättning i Kalifornien. Rollen omfattar processhantering, depositioner, klientförhandlingar och lösning av ärenden.

Öppna
Fortis Life Sciences

Innesäljare, antikroppslösningar

Fortis Life Sciences
201 – 500 Anställda
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdKonsultverksamhetTillverkning
USUSA
65 000 $ – 70 000 $ / år
På platsHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaFörsäljningInnesälj

Öka försäljningen av reagenser för life science och diagnostik genom prospektering, kunddialog och CRM-hantering. Stöd kunder och utveckla affärsmöjligheter för tekniska produktlösningar.

Öppna