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Reaktor
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501 – 1.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConsultoriaInteligência artificial
A Reaktor é uma consultoria de tecnologia que trabalha com organizações para definir e criar produtos e serviços digitais. Suas equipes reúnem estratégia de produto, design e engenharia de software, com experiência em aplicativos móveis, design de serviços e experiência do usuário, além de métodos de trabalho enxutos e ágeis. Ao combinar a compreensão das pessoas e das culturas com a prática técnica, a Reaktor enfrenta desafios complexos dos clientes com uma abordagem voltada à criação. O contexto de contratação da empresa reflete esse trabalho multidisciplinar em consultoria, inteligência artificial, design e desenvolvimento de software.
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Vagas da empresa

Líder de RH para Negócios

Lidere a equipe de People Partners da Reaktor e defina a estratégia de RH para os negócios de produtos de software e consultoria em tecnologia. Desenvolva planos de força de trabalho, práticas de gestão de pessoas e capacidades de liderança para o negócio de produtos.

FIFinlândiaHíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Liderar e desenvolver a equipe de quatro People Partners da Reaktor.
  • Definir e manter o padrão de uma parceria eficaz com as áreas de negócio.
  • Trabalhar diretamente com líderes seniores de negócios e de produtos.
  • Criar o modelo de gestão de pessoas e o guia operacional para o negócio de produtos em expansão da Reaktor.
  • Definir funções e estruturas organizacionais de produtos, incentivos em conjunto com Remuneração e trilhas de carreira em conjunto com Desenvolvimento de Talentos.
  • Desenvolver planos de gestão de pessoas para cada portfólio de negócios, alinhados ao respectivo plano de negócios.
  • Orientar sobre desenho organizacional e planejamento da força de trabalho, incluindo estruturas, amplitudes de controle, níveis, funções e composição de talentos.
  • Liderar avaliações de talentos e o planejamento sucessório para funções críticas.
  • Fortalecer a liderança e apoiar gestores na contratação, no desenvolvimento e na retenção de pessoas.
  • Gerenciar casos de relações trabalhistas que envolvam partes interessadas seniores.
  • Apoiar o negócio em mudanças organizacionais e fusões e aquisições.
  • Usar relatórios de pessoas gerados por IA para obter insights sobre a força de trabalho.
  • Incorporar as necessidades do negócio aos programas corporativos de Aquisição de Talentos, Desenvolvimento de Talentos e Remuneração, e ajudar a garantir sua execução.
  • Garantir que as decisões relacionadas a pessoas sejam documentadas e implementadas.
  • Desenvolver e aplicar inicialmente o guia de gestão de pessoas para produtos no negócio de produtos de defesa e segurança.
  • Reportar-se à Diretoria de Pessoas e integrar a equipe de liderança de Pessoas e Cultura.

Requisitos

  • Cerca de 12 anos ou mais de experiência em RH.
  • Ampla experiência como parceiro(a) sênior de negócios de RH.
  • Experiência liderando uma equipe de profissionais de RH ou People Partners.
  • Experiência liderando RH em uma empresa de produtos de software ou tecnologia durante seu crescimento.
  • Entendimento de como organizações de produtos são estruturadas, remuneradas e lideradas.
  • Entendimento da economia de consultoria ou disposição para aprender rapidamente.
  • Credenciamento de segurança do Serviço Finlandês de Segurança e Inteligência (Supo); com o consentimento da pessoa candidata, o processo começa antes da confirmação de uma oferta.
  • Sólida experiência em desenho organizacional e planejamento da força de trabalho, inclusive durante crescimento, reestruturação ou aquisição.
  • Conhecimento da legislação trabalhista finlandesa e da negociação entre empregadores e empregados.
  • Experiência na gestão de casos complexos de relações trabalhistas.
  • Experiência de trabalho internacional é um diferencial.
  • Credibilidade com especialistas seniores que têm opiniões fortes.
  • À vontade para usar dados e ferramentas de IA para embasar decisões relacionadas a pessoas.
  • Inglês fluente para o trabalho.
  • Conhecimentos de finlandês são um grande diferencial.

Benefícios

  • Modelo de trabalho flexível, com pelo menos três dias por semana no escritório de Helsinque e flexibilidade nos demais dias.
  • Oportunidade de trabalhar com um negócio de produtos de software em crescimento e um negócio central de soluções tecnológicas.
  • Oportunidade de liderar e desenvolver uma equipe de quatro People Partners.
  • Oportunidade de definir o modelo e o guia de gestão de pessoas para produtos da Reaktor.
  • Oportunidade de trabalhar com líderes seniores de negócios e de produtos.
  • Oportunidade de usar relatórios de pessoas gerados por IA e ferramentas de IA nas decisões relacionadas a pessoas.
  • Candidaturas aceitas por meio de perfil no LinkedIn, site, portfólio ou currículo; não é necessário enviar currículo.
  • Pessoas de todas as origens são incentivadas a se candidatar.

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