Reaktor là công ty tư vấn công nghệ hợp tác với các tổ chức để định hình và xây dựng sản phẩm, dịch vụ số. Các nhóm kết hợp chiến lược sản phẩm, thiết kế và kỹ thuật phần mềm, với chuyên môn về ứng dụng di động, thiết kế dịch vụ và trải nghiệm người dùng, cũng như phương pháp làm việc tinh gọn và linh hoạt. Kết hợp sự thấu hiểu con người, văn hóa với chuyên môn kỹ thuật, Reaktor giải quyết những thách thức phức tạp của khách hàng bằng tinh thần thực hành và sáng tạo. Bối cảnh tuyển dụng của công ty phản ánh công việc đa lĩnh vực trong tư vấn, trí tuệ nhân tạo, thiết kế và phát triển phần mềm.
Trưởng bộ phận Nhân sự Kinh doanh
Dẫn dắt nhóm Đối tác Nhân sự của Reaktor và định hình chiến lược nhân sự cho các mảng kinh doanh sản phẩm phần mềm và tư vấn công nghệ. Xây dựng kế hoạch nhân lực cho mảng sản phẩm, các chính sách nhân sự và năng lực lãnh đạo.
Mô tả
- Dẫn dắt và phát triển nhóm gồm bốn Đối tác Nhân sự của Reaktor.
- Thiết lập và duy trì tiêu chuẩn cho hoạt động Đối tác Nhân sự hiệu quả.
- Làm việc trực tiếp với các lãnh đạo cấp cao trong kinh doanh và sản phẩm.
- Xây dựng mô hình nhân sự và cẩm nang vận hành cho mảng kinh doanh sản phẩm đang mở rộng của Reaktor.
- Xác định các vị trí và cơ cấu tổ chức trong mảng sản phẩm, phối hợp với bộ phận Lương thưởng về chính sách đãi ngộ và với bộ phận Phát triển Nhân tài về lộ trình nghề nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch nhân sự cho từng danh mục kinh doanh, phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
- Tư vấn về thiết kế tổ chức và hoạch định nhân lực, bao gồm cơ cấu, phạm vi quản lý, cấp bậc, vai trò và cơ cấu nhân tài.
- Dẫn dắt các đợt đánh giá nhân tài và lập kế hoạch kế nhiệm cho những vị trí trọng yếu.
- Nâng cao năng lực lãnh đạo và hỗ trợ các lãnh đạo trong tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân viên.
- Quản lý các vụ việc quan hệ lao động có sự tham gia của các bên liên quan cấp cao.
- Hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình thay đổi tổ chức, sáp nhập và mua lại.
- Sử dụng bộ thông tin nhân sự do AI tạo ra để cung cấp phân tích về lực lượng lao động.
- Đưa nhu cầu kinh doanh vào các chương trình Tuyển dụng Nhân tài, Phát triển Nhân tài và Lương thưởng trên toàn công ty, đồng thời hỗ trợ bảo đảm các chương trình được triển khai.
- Bảo đảm các quyết định về nhân sự được ghi lại và thực hiện.
- Xây dựng và triển khai đầu tiên cẩm nang nhân sự cho mảng sản phẩm trong lĩnh vực quốc phòng và an ninh.
- Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự và tham gia nhóm lãnh đạo P&C.
Yêu cầu
- Khoảng 12 năm kinh nghiệm nhân sự trở lên.
- Có nhiều kinh nghiệm ở vị trí đối tác kinh doanh nhân sự cấp cao.
- Có kinh nghiệm dẫn dắt nhóm nhân sự hoặc Đối tác Nhân sự.
- Có kinh nghiệm lãnh đạo hoạt động nhân sự tại công ty sản phẩm phần mềm hoặc công nghệ trong giai đoạn tăng trưởng.
- Hiểu cách tổ chức sản phẩm được cơ cấu, trả lương thưởng và điều hành.
- Hiểu về kinh tế học trong ngành tư vấn hoặc sẵn sàng nhanh chóng tìm hiểu.
- Được Cơ quan An ninh và Tình báo Phần Lan (Supo) cấp chứng nhận an ninh; quy trình sẽ bắt đầu trước khi xác nhận đề nghị tuyển dụng nếu ứng viên đồng ý.
- Có kinh nghiệm vững về thiết kế tổ chức và hoạch định nhân lực, kể cả trong giai đoạn tăng trưởng, tái cơ cấu hoặc mua lại.
- Am hiểu luật lao động và cơ chế hợp tác tại nơi làm việc của Phần Lan.
- Có kinh nghiệm xử lý các vụ việc quan hệ lao động phức tạp.
- Kinh nghiệm làm việc quốc tế là một lợi thế.
- Có uy tín với các chuyên gia cấp cao có quan điểm mạnh mẽ.
- Thoải mái sử dụng dữ liệu và công cụ AI để hỗ trợ quyết định về nhân sự.
- Sử dụng tiếng Anh thành thạo trong công việc.
- Biết tiếng Phần Lan là một lợi thế lớn.
Phúc lợi
- Hình thức làm việc linh hoạt, với ít nhất ba ngày mỗi tuần tại văn phòng Helsinki và linh hoạt trong những ngày còn lại.
- Cơ hội làm việc với một mảng kinh doanh sản phẩm phần mềm đang phát triển và một mảng kinh doanh giải pháp công nghệ cốt lõi.
- Cơ hội dẫn dắt và phát triển nhóm gồm bốn Đối tác Nhân sự.
- Cơ hội định hình mô hình và cẩm nang nhân sự cho mảng sản phẩm của Reaktor.
- Cơ hội làm việc với các lãnh đạo cấp cao trong kinh doanh và sản phẩm.
- Cơ hội sử dụng bộ thông tin nhân sự do AI tạo ra và các công cụ AI trong quyết định về nhân sự.
- Có thể ứng tuyển bằng hồ sơ LinkedIn, trang web, danh mục sản phẩm hoặc CV; không bắt buộc phải nộp CV.
- Khuyến khích ứng viên thuộc mọi hoàn cảnh nộp đơn.