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Reaktor
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501 – 1000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BConsulenzaIntelligenza artificiale
Reaktor è una società di consulenza tecnologica che collabora con le organizzazioni per ideare e realizzare prodotti e servizi digitali. I suoi team riuniscono strategia di prodotto, design e ingegneria del software, con competenze che spaziano dalle applicazioni mobili al design dei servizi e dell’esperienza utente, fino a modalità di lavoro agili e snelle. Combinando la comprensione delle persone e delle culture con la pratica tecnica, Reaktor affronta le sfide complesse dei clienti con un approccio orientato al fare. Il contesto di assunzione dell’azienda rispecchia questo lavoro multidisciplinare nell’ambito della consulenza, dell’intelligenza artificiale, del design e dello sviluppo software.
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Offerte dell’azienda

Responsabile HR delle aree di business

Guida il team People Partners di Reaktor e definisci la strategia HR per le attività di prodotti software e consulenza tecnologica. Sviluppa piani della forza lavoro, pratiche di gestione delle persone e capacità di leadership per l’attività prodotti.

FIFinlandiaIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare e sviluppare il team di quattro People Partners di Reaktor.
  • Definire e mantenere lo standard per una collaborazione HR efficace con le aree di business.
  • Lavorare direttamente con i dirigenti senior e i responsabili di prodotto.
  • Creare il modello di gestione delle persone e le linee guida operative per l’attività prodotti in espansione di Reaktor.
  • Definire ruoli e strutture organizzative dei prodotti, incentivi con il team Retribuzioni e percorsi di carriera con il team Sviluppo dei talenti.
  • Sviluppare piani di gestione delle persone per ogni portafoglio di business, in linea con il relativo piano aziendale.
  • Fornire consulenza su organizzazione e pianificazione della forza lavoro, incluse strutture, ampiezza di controllo, livelli, ruoli e mix di talenti.
  • Guidare le valutazioni dei talenti e la pianificazione della successione per i ruoli critici.
  • Rafforzare la leadership e supportare i responsabili nella selezione, nello sviluppo e nella fidelizzazione delle persone.
  • Gestire casi di relazioni di lavoro che coinvolgono interlocutori senior.
  • Supportare il business nei cambiamenti organizzativi e nelle fusioni e acquisizioni.
  • Utilizzare dossier sulle persone generati dall’IA per ricavare informazioni sulla forza lavoro.
  • Integrare le esigenze del business nei programmi aziendali di Acquisizione dei talenti, Sviluppo dei talenti e Retribuzioni, contribuendo a garantirne l’attuazione.
  • Assicurare che le decisioni relative alle persone siano documentate e attuate.
  • Sviluppare e applicare per prima cosa le linee guida di gestione delle persone per i prodotti nell’attività prodotti per difesa e sicurezza.
  • Riportare alla Direzione Risorse Umane ed entrare nel team di leadership People & Culture.

Requisiti

  • Circa 12 anni o più di esperienza nelle risorse umane.
  • Esperienza approfondita come senior HR business partner.
  • Esperienza nella guida di un team HR o di People Partners.
  • Esperienza alla guida della funzione HR in un’azienda di prodotti software o tecnologici durante la crescita.
  • Comprensione di come sono strutturate, retribuite e guidate le organizzazioni di prodotto.
  • Comprensione dell’economia della consulenza o disponibilità a imparare rapidamente.
  • Nulla osta di sicurezza del Servizio finlandese di sicurezza e intelligence (Supo); con il consenso della persona candidata, la procedura inizia prima della conferma di un’offerta.
  • Solida esperienza nell’organizzazione e nella pianificazione della forza lavoro, anche durante fasi di crescita, ristrutturazione o acquisizione.
  • Conoscenza della normativa finlandese sul lavoro e della collaborazione tra le parti sociali.
  • Esperienza nella gestione di casi complessi di relazioni di lavoro.
  • L’esperienza lavorativa internazionale costituisce un vantaggio.
  • Credibilità presso esperti senior con opinioni decise.
  • Dimestichezza con dati e strumenti di IA per orientare le decisioni relative alle persone.
  • Inglese fluente in ambito professionale.
  • La conoscenza del finlandese costituisce un forte vantaggio.

Benefit

  • Modalità di lavoro flessibile, con almeno tre giorni a settimana presso l’ufficio di Helsinki e flessibilità negli altri giorni.
  • Possibilità di lavorare con un’attività di prodotti software in crescita e con un’attività centrale di soluzioni tecnologiche.
  • Possibilità di guidare e sviluppare un team di quattro People Partners.
  • Possibilità di definire il modello e le linee guida di gestione delle persone per i prodotti di Reaktor.
  • Possibilità di collaborare con dirigenti senior e responsabili di prodotto.
  • Possibilità di utilizzare dossier sulle persone generati dall’IA e strumenti di IA nelle decisioni relative alle persone.
  • Sono accettate candidature tramite profilo LinkedIn, sito web, portfolio o CV; il CV non è obbligatorio.
  • Le candidature di persone di ogni provenienza sono incoraggiate.

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