Reaktor 是一家技術顧問公司，與各類組織合作，共同規劃並打造數位產品與服務。其團隊結合產品策略、設計與軟體工程專業，涵蓋行動應用程式、服務與使用者體驗設計，以及精實與敏捷的工作方式。Reaktor 將對人的理解與文化洞察融入技術實踐，以創作者思維應對客戶面臨的複雜挑戰。公司的招募領域也反映出這種跨領域工作，涉及顧問服務、人工智慧、設計與軟體開發。
業務人力資源主管
領導 Reaktor 的人才夥伴團隊，為軟體產品與技術顧問業務制定人力資源策略。 規劃產品業務的人才配置、完善人才實務，並提升領導能力。
說明
- 領導並發展 Reaktor 由四位人才夥伴組成的團隊。
- 制定並維護有效人才夥伴工作的標準。
- 直接與業務及產品高階主管合作。
- 為持續擴展的產品業務建立人才模式與工作指南。
- 與薪酬團隊共同制定產品職務、組織架構與獎酬機制，並與人才發展團隊共同規劃職涯路徑。
- 為各業務組合制定符合業務計畫的人才規劃。
- 就組織設計與人力規劃提供建議，涵蓋組織架構、管理幅度、層級、職務及人才組合。
- 主導人才評估，並為關鍵職務規劃接班人選。
- 強化領導能力，並協助主管招募、培育及留任人才。
- 處理涉及高階利害關係人的僱傭關係案件。
- 在組織變革及併購期間支援業務。
- 運用 AI 產生的人才資料包提供人力洞察。
- 將業務需求納入公司層級的人才招募、人才發展及薪酬計畫，並協助確保計畫落實。
- 確保人才相關決策均有記錄並付諸執行。
- 制定產品業務人才工作指南，並率先應用於國防與安全產品業務。
- 向人事長（Chief People Officer）報告，並加入人力與文化主管團隊。
職位要求
- 約 12 年或以上的人力資源工作經驗。
- 具備豐富的資深人力資源業務夥伴經驗。
- 具備領導人力資源或人才夥伴團隊的經驗。
- 曾在軟體或科技產品公司負責 HR 工作並推動業務成長。
- 了解產品型組織的架構、獎酬方式及領導模式。
- 了解顧問業的經濟模式，或願意迅速學習。
- 須通過芬蘭安全與情報局（Supo）的安全審查；經候選人同意後，審查程序會在確認錄用前啟動。
- 具備扎實的組織設計與人力規劃經驗，包括成長、重組或收購期間的相關經驗。
- 了解芬蘭勞動法與共同決策制度。
- 具備處理複雜僱傭關係案件的經驗。
- 具備國際僱傭經驗者尤佳。
- 能獲得立場鮮明的資深專家信任。
- 能運用資料與 AI 工具輔助人才決策。
- 英語流利，可作為工作語言。
- 具備芬蘭語能力者尤佳。
福利待遇
- 工作安排彈性，每週至少三天於赫爾辛基辦公室工作，其餘時間可彈性安排。
- 有機會參與持續成長的軟體產品業務及核心技術解決方案業務。
- 有機會領導並發展由四位人才夥伴組成的團隊。
- 有機會塑造 Reaktor 的產品業務人才模式與工作指南。
- 有機會與業務及產品高階主管合作。
- 有機會在人力決策中運用 AI 產生的人才資料包及 AI 工具。
- 可透過 LinkedIn 個人檔案、網站、作品集或履歷申請；不要求提供履歷。
- 歡迎各種背景的申請者。