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Reaktor
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501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilIntelligence artificielle
Reaktor est un cabinet de conseil en technologies qui accompagne les organisations dans la conception et la création de produits et services numériques. Ses équipes associent stratégie produit, design et ingénierie logicielle, avec une expertise couvrant les applications mobiles, le design de services et l’expérience utilisateur, ainsi que les méthodes de travail agiles et allégées. En combinant une compréhension des personnes et des cultures avec la pratique technique, Reaktor relève les défis complexes de ses clients avec une approche tournée vers la création. Le contexte de recrutement de l’entreprise reflète cette activité pluridisciplinaire dans le conseil, l’intelligence artificielle, le design et le développement logiciel.
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Offres de l’entreprise

Responsable des RH des activités

Pilotez l’équipe People Partners de Reaktor et définissez la stratégie RH de ses activités de produits logiciels et de conseil technologique. Élaborez les plans d’effectifs, les pratiques de gestion des personnes et les capacités de leadership pour l’activité produits.

FIFinlandeHybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Piloter et développer l’équipe de quatre People Partners de Reaktor.
  • Définir et maintenir le niveau d’exigence d’un partenariat RH efficace avec les équipes opérationnelles.
  • Travailler directement avec les cadres dirigeants et les responsables produits.
  • Créer le modèle de gestion des personnes et le guide opérationnel pour l’activité produits en expansion de Reaktor.
  • Définir les postes et les structures organisationnelles des produits, les mesures incitatives avec la rémunération et les parcours professionnels avec le développement des talents.
  • Élaborer des plans de gestion des personnes pour chaque portefeuille d’activités, en cohérence avec son plan d’affaires.
  • Conseiller sur l’organisation et la planification des effectifs, notamment les structures, les niveaux hiérarchiques, les échelons, les postes et la composition des talents.
  • Piloter les revues de talents et la planification de la relève pour les postes clés.
  • Renforcer le leadership et accompagner les responsables dans le recrutement, le développement et la fidélisation.
  • Gérer les dossiers de relations sociales impliquant des parties prenantes de haut niveau.
  • Accompagner l’entreprise lors de changements organisationnels, de fusions et d’acquisitions.
  • Utiliser des dossiers RH générés par l’IA pour éclairer les décisions relatives aux effectifs.
  • Intégrer les besoins des activités aux programmes transverses d’acquisition des talents, de développement des talents et de rémunération, et contribuer à leur mise en œuvre.
  • Veiller à ce que les décisions concernant les personnes soient documentées et appliquées.
  • Élaborer puis appliquer en premier lieu le guide de gestion des personnes pour les produits de l’activité défense et sécurité.
  • Rendre compte à la direction des ressources humaines et rejoindre l’équipe de direction People & Culture.

Exigences

  • Environ 12 ans d’expérience en RH ou plus.
  • Expérience approfondie en tant que partenaire RH senior des équipes opérationnelles.
  • Expérience de direction d’une équipe RH ou de People Partners.
  • Expérience de direction des RH dans une entreprise de produits logiciels ou technologiques en croissance.
  • Compréhension de la structure, de la rémunération et du fonctionnement des organisations produit.
  • Compréhension de l’économie du conseil ou volonté d’apprendre rapidement.
  • Habilitation de sécurité du Service finlandais de sécurité et de renseignement (Supo) ; avec l’accord de la personne candidate, la procédure commence avant la confirmation d’une offre.
  • Solide expérience en organisation et en planification des effectifs, notamment en période de croissance, de restructuration ou d’acquisition.
  • Connaissance du droit du travail finlandais et de la concertation entre employeurs et salariés.
  • Expérience de la gestion de dossiers complexes de relations sociales.
  • Une expérience professionnelle à l’international est un atout.
  • Crédibilité auprès de spécialistes seniors aux opinions affirmées.
  • Aisance dans l’utilisation des données et des outils d’IA pour éclairer les décisions relatives aux personnes.
  • Anglais courant dans un contexte professionnel.
  • La maîtrise du finnois est un atout majeur.

Avantages

  • Organisation du travail flexible, avec au moins trois jours par semaine au bureau d’Helsinki et de la flexibilité les autres jours.
  • Possibilité de travailler avec une activité de produits logiciels en croissance et une activité centrale de solutions technologiques.
  • Possibilité de diriger et de développer une équipe de quatre People Partners.
  • Possibilité de définir le modèle et le guide de gestion des personnes pour les produits de Reaktor.
  • Possibilité de travailler avec des cadres dirigeants et des responsables produits.
  • Possibilité d’utiliser des dossiers RH générés par l’IA et des outils d’IA pour les décisions relatives aux personnes.
  • Les candidatures sont acceptées via un profil LinkedIn, un site web, un portfolio ou un CV ; le CV n’est pas obligatoire.
  • Les candidatures de personnes de tous horizons sont encouragées.

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