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Reaktor
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501 – 1.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungKünstliche Intelligenz
Reaktor ist eine Technologieberatung, die mit Organisationen digitale Produkte und Dienstleistungen konzipiert und entwickelt. Die Teams vereinen Produktstrategie, Design und Softwareentwicklung und bringen Erfahrung mit mobilen Anwendungen, Service- und UX-Design sowie schlanken und agilen Arbeitsweisen mit. Durch die Verbindung menschlicher und kultureller Perspektiven mit technischer Praxis geht Reaktor komplexe Herausforderungen von Kunden mit einer pragmatischen, schöpferischen Herangehensweise an. Der multidisziplinäre Arbeitsbereich des Unternehmens umfasst Beratung, künstliche Intelligenz, Design und Softwareentwicklung.
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Leitung Business HR

Leite Reaktors People-Partner-Team und gestalte die HR-Strategie für die Softwareprodukt- und Technologieberatungsbereiche. Entwickle Personalpläne, People-Praktiken und Führungskompetenzen für das Produktgeschäft.

FIFinnlandHybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Leite und entwickle Reaktors Team aus vier People Partnern.
  • Lege den Standard für wirksame People-Partnerschaft fest und sichere seine Einhaltung.
  • Arbeite direkt mit Führungskräften aus den Bereichen Business und Produkt zusammen.
  • Entwickle das Personalmodell und den Leitfaden für Reaktors wachsendes Produktgeschäft.
  • Definiere Produktrollen und Organisationsstrukturen, Anreizsysteme gemeinsam mit Compensation sowie Karrierewege gemeinsam mit Talent Development.
  • Entwickle Personalpläne für jedes Geschäftsportfolio, abgestimmt auf dessen Geschäftsplan.
  • Berate zu Organisationsdesign und Personalplanung, einschließlich Strukturen, Führungsspannen, Hierarchieebenen, Rollen und Talentmix.
  • Leite Talentbewertungen und die Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen.
  • Stärke Führungskompetenzen und unterstütze Führungskräfte bei Einstellung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.
  • Bearbeite Fälle zu Beschäftigungsbeziehungen unter Einbeziehung leitender Stakeholder.
  • Begleite das Unternehmen bei organisatorischen Veränderungen sowie Fusionen und Übernahmen.
  • Nutze KI-generierte People-Unterlagen, um Erkenntnisse zur Belegschaft bereitzustellen.
  • Bringe die Anforderungen des Geschäfts in unternehmensweite Programme für Talent Acquisition, Talent Development und Compensation ein und unterstütze deren Umsetzung.
  • Sorge dafür, dass Personalentscheidungen dokumentiert und umgesetzt werden.
  • Entwickle den People-Leitfaden für das Produktgeschäft und wende ihn zunächst im Produktbereich Verteidigung und Sicherheit an.
  • Berichte an den Chief People Officer und werde Teil des P&C-Lead-Teams.

Anforderungen

  • Rund 12 Jahre oder mehr Berufserfahrung im HR-Bereich.
  • Umfangreiche Erfahrung als Senior HR Business Partner.
  • Erfahrung in der Leitung eines Teams aus HR- oder People-Partnern.
  • Erfahrung in der Leitung des HR-Bereichs eines Software- oder Technologieproduktunternehmens in einer Wachstumsphase.
  • Verständnis dafür, wie Produktorganisationen aufgebaut, vergütet und geführt werden.
  • Verständnis der Wirtschaftlichkeit von Beratungsunternehmen oder die Bereitschaft, sich schnell einzuarbeiten.
  • Sicherheitsüberprüfung durch den Finnischen Sicherheits- und Nachrichtendienst (Supo); mit Zustimmung der kandidierenden Person beginnt das Verfahren vor der Angebotsbestätigung.
  • Fundierte Erfahrung mit Organisationsdesign und Personalplanung, auch bei Wachstum, Umstrukturierungen oder Übernahmen.
  • Kenntnisse des finnischen Arbeitsrechts und der Mitbestimmung.
  • Erfahrung mit komplexen Fällen zu Beschäftigungsbeziehungen.
  • Internationale Berufserfahrung im Beschäftigungsbereich ist von Vorteil.
  • Glaubwürdigkeit bei erfahrenen Fachleuten mit klaren eigenen Ansichten.
  • Sicherer Umgang mit Daten und KI-Tools als Grundlage für Personalentscheidungen.
  • Verhandlungssicheres Englisch im Arbeitsalltag.
  • Finnischkenntnisse sind ein großer Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitsregelung mit mindestens drei Tagen pro Woche im Büro in Helsinki und Flexibilität an den übrigen Tagen.
  • Möglichkeit, in einem wachsenden Softwareproduktgeschäft und einem zentralen Geschäftsbereich für Technologielösungen mitzuwirken.
  • Möglichkeit, ein Team aus vier People Partnern zu führen und weiterzuentwickeln.
  • Möglichkeit, Reaktors Personalmodell und Leitfaden für das Produktgeschäft zu gestalten.
  • Möglichkeit, mit leitenden Führungskräften aus Business und Produkt zusammenzuarbeiten.
  • Möglichkeit, KI-generierte People-Unterlagen und KI-Tools für Personalentscheidungen zu nutzen.
  • Bewerbungen sind über ein LinkedIn-Profil, eine Website, ein Portfolio oder einen Lebenslauf möglich; ein Lebenslauf ist nicht erforderlich.
  • Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe sind willkommen.

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