Reaktor는 다양한 조직과 협력해 디지털 제품과 서비스를 구상하고 구축하는 기술 컨설팅 기업입니다. 제품 전략, 디자인, 소프트웨어 엔지니어링 역량을 한데 모은 팀은 모바일 애플리케이션, 서비스 및 UX 디자인, 린·애자일 업무 방식에 전문성을 갖추고 있습니다. 사람과 문화에 대한 통찰을 기술 실무와 결합하고, 직접 만들고 실행하는 태도로 고객의 복잡한 과제를 해결합니다. 채용 분야에도 이러한 다학제적 업무가 반영되어 컨설팅, 인공지능, 디자인, 소프트웨어 개발을 아우릅니다.
사업 인사 총괄
Reaktor의 피플 파트너 팀을 이끌고 소프트웨어 제품 및 기술 컨설팅 사업 전반의 인사 전략을 수립합니다. 제품 사업의 인력 계획과 인사 관행을 마련하고 리더십 역량을 강화합니다.
설명
- Reaktor의 피플 파트너 4명으로 구성된 팀을 이끌고 성장시킵니다.
- 효과적인 피플 파트너 업무의 기준을 세우고 유지합니다.
- 사업 및 제품 부문의 고위 리더와 직접 협력합니다.
- 확장 중인 제품 사업의 인재 모델과 업무 지침을 만듭니다.
- 제품 직무와 조직 구조를 정의하고, 보상팀과 인센티브를, 인재 개발팀과 경력 경로를 설계합니다.
- 각 사업 포트폴리오의 사업 계획에 맞춰 인력 계획을 수립합니다.
- 조직 구조, 관리 범위, 계층, 직무, 인재 구성 등을 포함해 조직 설계와 인력 계획에 조언합니다.
- 인재 검토를 주도하고 핵심 직무의 승계 계획을 수립합니다.
- 리더십을 강화하고 리더의 채용, 개발, 인재 유지 활동을 지원합니다.
- 고위 이해관계자가 관련된 고용 관계 사안을 관리합니다.
- 조직 변화와 인수합병 과정에서 사업을 지원합니다.
- AI가 생성한 인력 자료를 활용해 인력 관련 인사이트를 제공합니다.
- 사업의 요구를 전사 인재 확보, 인재 개발, 보상 프로그램에 반영하고 실행을 지원합니다.
- 인사 관련 의사결정이 문서화되고 실행되도록 합니다.
- 제품 사업 인재 지침을 개발하고 국방 및 보안 제품 사업에 먼저 적용합니다.
- 최고 인사 책임자에게 보고하고 P&C 리드 팀에 합류합니다.
지원 자격
- 인사 분야 경력 약 12년 이상.
- 시니어 HR 비즈니스 파트너로서 풍부한 경험.
- HR 또는 피플 파트너 팀을 이끈 경험.
- 소프트웨어 또는 기술 제품 기업에서 성장 과정의 HR을 주도한 경험.
- 제품 조직의 구조, 보상, 리더십 방식에 대한 이해.
- 컨설팅 사업의 수익 구조를 이해하거나 빠르게 배우려는 의지.
- 핀란드 안전정보국(Supo)의 보안 심사를 통과해야 합니다. 후보자의 동의를 받아 채용 확정 전에 절차를 시작합니다.
- 성장, 구조조정 또는 인수 과정에서의 경험을 포함한 탄탄한 조직 설계 및 인력 계획 경험.
- 핀란드 고용법과 공동 결정 제도에 대한 지식.
- 복잡한 고용 관계 사안을 관리한 경험.
- 국제 고용 경험이 있으면 우대합니다.
- 뚜렷한 의견을 가진 고위 전문가의 신뢰를 얻을 수 있는 역량.
- 인사 의사결정에 데이터와 AI 도구를 활용할 수 있는 역량.
- 업무에 필요한 유창한 영어 능력.
- 핀란드어 능력은 큰 우대 사항입니다.
복리후생
- 유연한 근무 방식. 주 3일 이상 헬싱키 사무실에서 근무하며 나머지 근무일은 유연하게 조정할 수 있습니다.
- 성장 중인 소프트웨어 제품 사업과 핵심 기술 솔루션 사업에 참여할 기회.
- 피플 파트너 4명으로 구성된 팀을 이끌고 성장시킬 기회.
- Reaktor의 제품 사업 인재 모델과 업무 지침을 설계할 기회.
- 사업 및 제품 부문의 고위 리더와 협력할 기회.
- 인사 의사결정에 AI 생성 인력 자료와 AI 도구를 활용할 기회.
- LinkedIn 프로필, 웹사이트, 포트폴리오 또는 이력서로 지원할 수 있으며 이력서는 필수가 아닙니다.
- 다양한 배경을 가진 지원자의 지원을 환영합니다.
