LogoFresh Jobs Ahead
Reaktor
Reaktor
501 – 1 000 Ansatte
Sponsor for H1B-visumKunstig intelligensRådgivning
Reaktor er et teknologikonsulentselskap som samarbeider med organisasjoner om å utforme og utvikle digitale produkter og tjenester. Teamene kombinerer produktstrategi, design og programvareutvikling, med kompetanse innen mobilapplikasjoner, tjeneste- og UX-design samt lean og smidige arbeidsmetoder. Ved å forene innsikt i mennesker og kultur med teknisk praksis løser Reaktor komplekse kundeutfordringer med en praktisk og skapende tilnærming. Selskapets rekruttering gjenspeiler dette tverrfaglige arbeidet innen konsulentvirksomhet, kunstig intelligens, design og programvareutvikling.
LinkedIn
Jobber i bedriften

HR-leder for forretningsområdet

Led Reaktors People Partner-team og utform HR-strategien for selskapets programvareprodukt- og teknologikonsulentvirksomheter. Utvikle bemanningsplaner, praksis for personalarbeid og lederkompetanse i produktvirksomheten.

FIFinlandHybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Led og utvikle Reaktors team på fire People Partners.
  • Fastsett og oppretthold standarden for effektiv People Partnering.
  • Jobb direkte med ledende ledere innen forretning og produkt.
  • Utarbeid personalmodellen og håndboken for Reaktors voksende produktvirksomhet.
  • Definer produktroller og organisasjonsstrukturer, insentiver sammen med Compensation og karriereveier sammen med Talent Development.
  • Utarbeid personalplaner for hver virksomhetsportefølje, i tråd med virksomhetsplanen.
  • Gi råd om organisasjonsutforming og bemanningsplanlegging, inkludert strukturer, kontrollspenn, nivåer, roller og kompetansesammensetning.
  • Led talentgjennomganger og etterfølgerplanlegging for kritiske roller.
  • Styrk lederskapet og støtt ledere med rekruttering, utvikling og det å beholde medarbeidere.
  • Håndter arbeidsrettslige saker som involverer ledende interessenter.
  • Støtt virksomheten gjennom organisatoriske endringer og fusjoner og oppkjøp.
  • Bruk AI-genererte personalrapporter til å gi innsikt om arbeidsstyrken.
  • Ta virksomhetens behov inn i felles programmer for Talent Acquisition, Talent Development og Compensation, og bidra til at de gjennomføres.
  • Sørg for at personalbeslutninger dokumenteres og gjennomføres.
  • Utvikle og først ta i bruk håndboken for personalarbeid i produktvirksomheten for forsvar og sikkerhet.
  • Rapporter til Chief People Officer og bli en del av P&C-lederteamet.

Krav

  • Omtrent 12 års HR-erfaring eller mer.
  • Betydelig erfaring som senior HR Business Partner.
  • Erfaring med å lede et team av HR- eller People Partners.
  • Erfaring med å lede HR i en programvare- eller teknologiproduktbedrift i vekst.
  • Forståelse for hvordan produktorganisasjoner struktureres, kompenseres og ledes.
  • Forståelse for konsulentvirksomhetens økonomi, eller vilje til å lære det raskt.
  • Sikkerhetsklarering fra den finske sikkerhets- og etterretningstjenesten (Supo); med kandidatens samtykke starter prosessen før et tilbud bekreftes.
  • Solid erfaring med organisasjonsutforming og bemanningsplanlegging, også ved vekst, omstrukturering eller oppkjøp.
  • Kunnskap om finsk arbeidsrett og medbestemmelse.
  • Erfaring med å håndtere komplekse arbeidsrettslige saker.
  • Internasjonal erfaring med arbeidsforhold er en fordel.
  • Troverdighet hos ledende eksperter med sterke meninger.
  • Komfortabel med å bruke data og AI-verktøy som grunnlag for personalbeslutninger.
  • Flytende engelsk i arbeidssammenheng.
  • Gode finskkunnskaper er en stor fordel.

Fordeler

  • Fleksibel arbeidsordning med minst tre dager i uken på kontoret i Helsinki og fleksibilitet de øvrige dagene.
  • Mulighet til å jobbe med en voksende programvareproduktvirksomhet og en sentral virksomhet innen teknologiløsninger.
  • Mulighet til å lede og utvikle et team på fire People Partners.
  • Mulighet til å forme Reaktors personalmodell og håndbok for produktvirksomheten.
  • Mulighet til å jobbe med ledende ledere innen forretning og produkt.
  • Mulighet til å bruke AI-genererte personalrapporter og AI-verktøy i personalbeslutninger.
  • Søknader mottas via LinkedIn-profil, nettsted, portefølje eller CV; CV er ikke påkrevd.
  • Søkere med alle bakgrunner oppfordres til å søke.

Relaterte jobber

Product Marketing Alliance

Koordinator for communityengasjement

Product Marketing Alliance
51 – 200 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereMarkedsføringRådgivningUtdanning
GBStorbritannia
27 000 £ – 29 000 £ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskCommunityansvarlig

Hjelp Product Marketing Alliance med å utvikle faglige fellesskap gjennom medlemsarrangementer, engasjementsprogrammer og partnerskap i B2B-nettverket. Planlegg aktiviteter som styrker deltakelse og tilhørighet.

Åpne