Dotdigital er en plattform for markedsføringsautomatisering for mellomstore og store bedrifter innen en rekke bransjer. Verktøyene hjelper merkevarer med å skape relevante kunderelasjoner og øke engasjementet i markedsføringen. Selskapet ble grunnlagt i 1999 og har et globalt team med over 400 ansatte. Dotdigital legger vekt på ansvarlig markedsføring, bærekraft, mangfold og inkludering. Selskapet beskriver seg selv som verdens første karbonnøytrale plattform for markedsføringsautomatisering og har sertifiseringene ISO 14001, ISO 27701 og ISO 27001. Initiativene omfatter miljøvennlig praksis, medarbeidernes trivsel og styrking av kvinners muligheter innen teknologi.
Spesialist på innhold og sosiale medier hos Dotdigital (hybrid, Storbritannia)
Lag visuelt innhold, video og kampanjer i sosiale medier for Dotdigitals plattform for kundeopplevelser og data. Utvikle influencerprogrammer, medarbeiderambassadørskap og globale innholdsprogrammer.
Beskrivelse
- Lag visuelt innhold tilpasset sosiale plattformer og markedsføringskanaler.
- Produser foto og video av høy kvalitet.
- Planlegg, film og rediger korte videoer som forklarer komplekse ideer på en tydelig måte.
- Koordiner med frilansere, byråer og andre eksterne partnere over hele verden.
- Gjør om whitepapers, veiledninger og e-bøker til korte innlegg i sosiale medier.
- Bruk korte multimedieformater til å formidle budskap om produkter og funksjoner.
- Skriv engasjerende bildetekster, overskrifter og innlegg som gjenspeiler Dotdigitals merkevareuttrykk.
- Tilpass og formater innhold for de enkelte plattformene.
- Forbedre innholdskalendere og balansere publiseringen i sosiale medier for å støtte markedsføringsmålene.
- Følg med på utviklingen i bransjen og trender i sosiale medier.
- Mål engasjement, rekkevidde og konverteringer, og bruk resultatene til å styre strategien.
- Koordiner med SEO/AEO- og betalt søk-team for å samordne innhold i sosiale medier med søkeord og søkemål.
- Utvid innholds- og sosiale medier-arbeidet til kunder og partnere gjennom innhold laget av medarbeidere og brukere.
- Utvikle et influencerprogram på tvers av flere kanaler.
- Etabler og utvikle et program for medarbeiderambassadører.
- Samarbeid med design-, produktmarkedsførings-, inntekts- og HR-team over hele verden.
- Bygg relasjoner på tvers av fagområder og oppmuntre medarbeidere til å bidra med innhold.
- Reis av og til til Dotdigitals kontorer for å lage innhold om arbeidsplassen og kulturen, og publisere oppdateringer i sosiale medier i sanntid.
- Rapporterer til lederen for innholdsmarkedsføring.
Krav
- Erfaring med å lage og redigere visuelt innhold, inkludert foto, korte videoer og bildetekster for sosiale medier.
- Erfaring med design-, redigerings- og AI-verktøy som CapCut, Figma og Canva eller lignende verktøy.
- Kan gi oppdrag til og følge opp byråer og frilansere.
- Svært god til å skrive kort og engasjerende tekst for sosiale plattformer.
- Kjennskap til plattformspesifikk innholdspraksis, trender i sosiale medier og influencere over hele verden.
- Kan identifisere passende influencere og bygge relasjoner med dem.
- Erfaring med å gjøre langt materiale om til engasjerende korte innlegg.
- Samarbeidsorientert tilnærming til arbeid med designteam, interessenter og eksterne partnere.
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å planlegge.
- Dyktig til å bygge relasjoner på alle nivåer, også med ledere.
- Komfortabel med å være foran kameraet og medvirke i Dotdigitals innhold.
- Kan bygge personlige merkevarer og profiler på LinkedIn.
- Teknisk trygg og nysgjerrig på verktøy for planlegging og lytting i sosiale medier, store språkmodeller og redigeringsprogramvare.
- Erfaring med B2B SaaS er nyttig, men ikke et krav.
Fordeler
- Muligheter for provisjon og bonus.
- Ferie som øker med ansienniteten, med mulighet til å kjøpe ekstra dager.
- Ekstra betalte dager for trivsel og en årlig trivselsbelønning.
- Kontoret holder stengt i julen, noe som gir ekstra fri.
- Utvidede permisjons- og familiestøtteordninger.
- Programmer for medarbeideranerkjennelse og belønning.
- Henvisningsbonuser og belønning for lang tjenestetid.