Dotdigital — платформа автоматизації маркетингу для компаній середнього та великого бізнесу з різних галузей. Її інструменти допомагають брендам налагоджувати актуальні зв’язки з клієнтами та підвищувати залученість до маркетингових комунікацій. Компанію засновано 1999 року; її міжнародна команда налічує понад 400 працівників. Dotdigital приділяє увагу відповідальному маркетингу, сталому розвитку, різноманіттю та інклюзії. Компанія називає себе першою у світі вуглецево-нейтральною платформою автоматизації маркетингу та має сертифікати ISO 14001, ISO 27701 і ISO 27001. Серед її ініціатив — екологічні практики, добробут працівників і розширення можливостей жінок у сфері технологій.
Фахівець із контенту та соціальних мереж у Dotdigital (гібридний формат, Велика Британія)
Створюйте візуальні, відео- та соціальні кампанії для платформи Dotdigital для клієнтського досвіду й даних. Розвивайте програми роботи з інфлюенсерами, амбасадорства працівників і глобального контенту.
Опис
- Створюйте візуальний контент для соціальних платформ і маркетингових каналів.
- Створюйте якісні фото- та відеоматеріали.
- Плануйте, знімайте й монтуйте короткі відео, які чітко пояснюють складні ідеї.
- Координуйте роботу фрилансерів, агенцій та інших зовнішніх партнерів у всьому світі.
- Перетворюйте аналітичні матеріали, посібники й електронні книги на короткі дописи для соціальних мереж.
- Використовуйте короткі мультимедійні формати, щоб розповідати про продукти та їхні функції.
- Пишіть цікаві підписи, заголовки й дописи, що відповідають голосу бренду Dotdigital.
- Адаптуйте та форматуйте контент для окремих платформ.
- Удосконалюйте контент-плани й збалансовуйте публікації в соціальних мережах відповідно до маркетингових цілей.
- Стежте за розвитком галузі й тенденціями в соціальних мережах.
- Вимірюйте залученість, охоплення та конверсії й використовуйте результати для коригування стратегії.
- Узгоджуйте контент для соціальних мереж із ключовими словами та цілями пошуку разом із командами SEO/AEO та платного пошуку.
- Розширюйте контентну й соціальну активність для клієнтів і партнерів за допомогою матеріалів, створених працівниками та користувачами.
- Розвивайте програму роботи з інфлюенсерами на кількох каналах.
- Започатковуйте й розвивайте програму амбасадорства працівників.
- Співпрацюйте з командами дизайну, продуктового маркетингу, комерційного напряму та роботи з персоналом у всьому світі.
- Розбудовуйте міжфункціональні зв’язки й заохочуйте працівників створювати контент.
- Час від часу відвідуйте офіси Dotdigital, щоб створювати матеріали про робоче середовище й культуру компанії та публікувати оновлення в соціальних мережах наживо.
- Підпорядковуйтеся керівнику контент-маркетингу.
Вимоги
- Досвід створення й редагування візуального контенту, зокрема фотографій, коротких відео та підписів для соціальних мереж.
- Досвід роботи з інструментами дизайну, редагування та ШІ, такими як CapCut, Figma і Canva, або аналогічними.
- Уміння готувати брифи й координувати роботу агенцій та фрилансерів.
- Відмінне вміння писати лаконічні й цікаві тексти для соціальних платформ.
- Знання практик створення контенту для окремих платформ, тенденцій соціальних мереж та інфлюенсерів у всьому світі.
- Уміння знаходити відповідних інфлюенсерів і налагоджувати з ними стосунки.
- Досвід перетворення розгорнутих матеріалів на переконливі короткі дописи.
- Уміння співпрацювати з командами дизайну, зацікавленими сторонами та зовнішніми партнерами.
- Сильні організаційні навички та вміння планувати.
- Уміння будувати стосунки на всіх рівнях, зокрема з керівниками вищої ланки.
- Готовність з’являтися перед камерою та в матеріалах Dotdigital.
- Уміння розвивати особистий бренд і профіль у LinkedIn.
- Технічна грамотність і зацікавленість інструментами планування публікацій і моніторингу соціальних мереж, великими мовними моделями та програмами для редагування.
- Досвід у B2B SaaS буде перевагою, але не є обов’язковим.
Переваги
- Можливості отримувати комісійні та бонуси.
- Щорічна відпустка, тривалість якої збільшується зі стажем, із можливістю придбати додаткові дні.
- Додаткові оплачувані дні для турботи про добробут і щорічна винагорода за участь у програмі добробуту.
- Закриття офісу на різдвяні свята, що забезпечує додатковий час для відпочинку.
- Розширені програми відпустки для батьків і підтримки сім’ї.
- Програми відзначення та винагородження працівників.
- Бонуси за рекомендації та винагороди за тривалий стаж.