Dotdigital è una piattaforma di marketing automation per aziende di medie e grandi dimensioni in diversi settori. I suoi strumenti aiutano i brand a creare relazioni significative con i clienti e a migliorare il coinvolgimento nelle attività di marketing. Fondata nel 1999, l’azienda conta un team globale di oltre 400 dipendenti e pone l’accento sul marketing responsabile, sulla sostenibilità, sulla diversità e sull’inclusione. Dotdigital si descrive come la prima piattaforma di marketing automation a impatto zero sul carbonio al mondo e possiede le certificazioni ISO 14001, ISO 27701 e ISO 27001. Le sue iniziative includono pratiche ecologiche, il benessere dei dipendenti e la promozione delle donne nel settore tecnologico.
Specialista dei contenuti e dei social media presso Dotdigital (ibrido, Regno Unito)
Crea campagne visive, video e social per la piattaforma di Dotdigital dedicata all’esperienza cliente e ai dati. Sviluppa programmi di influencer, coinvolgimento dei dipendenti e contenuti globali.
Descrizione
- Crea contenuti visivi adatti ai social media e ai canali di marketing.
- Realizza fotografie e video di alta qualità.
- Pianifica, riprendi e modifica video brevi che spieghino con chiarezza idee complesse.
- Coordina freelance, agenzie e altri partner esterni in tutto il mondo.
- Trasforma white paper, guide ed eBook in brevi post per i social media.
- Usa contenuti multimediali brevi per comunicare messaggi su prodotti e funzionalità.
- Scrivi didascalie, titoli e post coinvolgenti, in linea con la voce del brand Dotdigital.
- Adatta e formatta i contenuti per ciascuna piattaforma.
- Migliora i calendari editoriali e distribuisci le pubblicazioni social in modo equilibrato per sostenere gli obiettivi di marketing.
- Segui gli sviluppi del settore e le tendenze dei social media.
- Misura coinvolgimento, copertura e conversioni e usa i risultati per orientare la strategia.
- Collabora con i team SEO/AEO e paid search per allineare i contenuti social alle parole chiave e agli obiettivi di ricerca.
- Estendi i contenuti e le attività social a clienti e partner tramite contenuti creati dai dipendenti e dagli utenti.
- Sviluppa un programma di influencer su più canali.
- Avvia e amplia un programma di advocacy dei dipendenti.
- Collabora con i team di design, marketing di prodotto, revenue e persone in tutto il mondo.
- Crea relazioni tra le diverse funzioni e incoraggia i dipendenti a contribuire con contenuti.
- Viaggia occasionalmente presso gli uffici Dotdigital per realizzare contenuti sull’ambiente di lavoro e sulla cultura aziendale e pubblicare aggiornamenti social in tempo reale.
- Riporta al responsabile del Content Marketing.
Requisiti
- Esperienza nella creazione e modifica di contenuti visivi, tra cui fotografie, video brevi e didascalie per i social media.
- Esperienza con strumenti di design, editing e IA come CapCut, Figma e Canva, o strumenti simili.
- Capacità di preparare brief e gestire agenzie e freelance.
- Ottime capacità di scrittura di testi concisi e coinvolgenti per le piattaforme social.
- Familiarità con le pratiche di contenuto specifiche di ciascuna piattaforma, le tendenze dei social media e gli influencer di tutto il mondo.
- Capacità di individuare influencer adatti e instaurare relazioni con loro.
- Esperienza nel trasformare materiali lunghi in post brevi e accattivanti.
- Attitudine collaborativa nel lavoro con team di design, stakeholder e partner esterni.
- Ottime capacità organizzative e di pianificazione.
- Capacità di creare relazioni a tutti i livelli, anche con i dirigenti senior.
- Disinvoltura davanti alla telecamera e nel partecipare ai contenuti di Dotdigital.
- Capacità di sviluppare brand personali e profili LinkedIn.
- Competenza tecnica e curiosità verso strumenti di pianificazione e ascolto dei social media, modelli linguistici di grandi dimensioni e software di editing.
- L’esperienza nel SaaS B2B è utile, ma non richiesta.
Benefit
- Possibilità di ricevere commissioni e bonus.
- Ferie annuali che aumentano con l’anzianità, con la possibilità di acquistare giorni aggiuntivi.
- Giornate retribuite extra dedicate al benessere e un premio annuale per il benessere.
- Chiusura degli uffici durante le festività natalizie, con giorni liberi aggiuntivi.
- Politiche migliorative per il congedo parentale e il sostegno alla famiglia.
- Programmi di riconoscimento e ricompensa per i dipendenti.
- Bonus per le segnalazioni e premi per la lunga anzianità di servizio.