Dotdigital to platforma do automatyzacji marketingu dla średnich i dużych firm z różnych branż. Jej narzędzia pomagają markom budować trafne relacje z klientami i zwiększać ich zaangażowanie w działania marketingowe. Firma powstała w 1999 roku, a jej globalny zespół liczy ponad 400 osób. Dotdigital kładzie nacisk na odpowiedzialny marketing, zrównoważony rozwój, różnorodność i inkluzywność. Firma określa się jako pierwsza na świecie neutralna węglowo platforma do automatyzacji marketingu i posiada certyfikaty ISO 14001, ISO 27701 oraz ISO 27001. Jej inicjatywy obejmują ekologiczne praktyki, dobrostan pracowników i wspieranie kobiet w branży technologicznej.
Specjalista ds. treści i mediów społecznościowych w Dotdigital (praca hybrydowa, Wielka Brytania)
Twórz kampanie wizualne, wideo i społecznościowe dla platformy Dotdigital do obsługi doświadczeń klientów i danych. Rozwijaj programy współpracy z influencerami, rzecznictwa pracowniczego i globalne programy contentowe.
Opis
- Twórz treści wizualne odpowiednie dla platform społecznościowych i kanałów marketingowych.
- Przygotowuj wysokiej jakości zdjęcia i materiały wideo.
- Planuj, nagrywaj i montuj krótkie filmy, które jasno wyjaśniają złożone zagadnienia.
- Koordynuj współpracę z freelancerami, agencjami i innymi partnerami zewnętrznymi na całym świecie.
- Przekształcaj raporty, poradniki i e-booki w krótkie posty do mediów społecznościowych.
- Wykorzystuj krótkie formy multimedialne do przekazywania informacji o produktach i ich funkcjach.
- Pisz angażujące podpisy, nagłówki i posty zgodne z głosem marki Dotdigital.
- Dostosowuj i formatuj treści do poszczególnych platform.
- Usprawniaj kalendarze treści i równoważ publikacje w mediach społecznościowych, wspierając cele marketingowe.
- Śledź rozwój branży i trendy w mediach społecznościowych.
- Mierz zaangażowanie, zasięg i konwersje, a wyniki wykorzystuj do kształtowania strategii.
- Współpracuj z zespołami SEO/AEO i płatnego wyszukiwania, aby dopasować treści społecznościowe do słów kluczowych i celów wyszukiwania.
- Rozszerzaj działania contentowe i w mediach społecznościowych na klientów oraz partnerów, wykorzystując treści tworzone przez pracowników i użytkowników.
- Rozwijaj program współpracy z influencerami w wielu kanałach.
- Twórz i rozwijaj program rzecznictwa pracowniczego.
- Współpracuj z zespołami projektowania, marketingu produktowego, przychodów i HR na całym świecie.
- Buduj relacje między zespołami i zachęcaj pracowników do tworzenia treści.
- Od czasu do czasu odwiedzaj biura Dotdigital, aby tworzyć materiały o miejscu pracy i kulturze firmy oraz publikować relacje na żywo w mediach społecznościowych.
- Podlegaj dyrektorowi ds. marketingu treści.
Wymagania
- Doświadczenie w tworzeniu i edytowaniu treści wizualnych, w tym zdjęć, krótkich filmów i podpisów do mediów społecznościowych.
- Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi do projektowania, edycji i AI, takich jak CapCut, Figma i Canva, lub podobnych.
- Umiejętność przygotowywania briefów i zarządzania współpracą z agencjami oraz freelancerami.
- Bardzo dobre umiejętności pisania zwięzłych i angażujących tekstów na platformy społecznościowe.
- Znajomość praktyk tworzenia treści dla poszczególnych platform, trendów w mediach społecznościowych i influencerów na całym świecie.
- Umiejętność wyszukiwania odpowiednich influencerów i budowania z nimi relacji.
- Doświadczenie w przekształcaniu długich materiałów w atrakcyjne krótkie posty.
- Umiejętność współpracy z zespołami projektowymi, interesariuszami i partnerami zewnętrznymi.
- Doskonałe umiejętności organizacyjne i planowania.
- Umiejętność budowania relacji na wszystkich szczeblach, także z kadrą kierowniczą wyższego szczebla.
- Swoboda przed kamerą i gotowość do występowania w materiałach Dotdigital.
- Umiejętność budowania marki osobistej i profilu na LinkedIn.
- Biegłość techniczna i ciekawość narzędzi do planowania publikacji i monitorowania mediów społecznościowych, dużych modeli językowych oraz oprogramowania do edycji.
- Doświadczenie w B2B SaaS będzie atutem, ale nie jest wymagane.
Benefity
- Możliwość uzyskania prowizji i premii.
- Coroczny urlop, którego wymiar rośnie wraz ze stażem, z możliwością dokupienia dodatkowych dni.
- Dodatkowe płatne dni na dbanie o dobrostan i coroczna nagroda za udział w programie wellbeingowym.
- Zamknięcie biura w okresie świąt Bożego Narodzenia, zapewniające dodatkowy czas wolny.
- Rozszerzone urlopy rodzicielskie i programy wsparcia rodziny.
- Programy doceniania i nagradzania pracowników.
- Premie za polecenia i nagrody za długoletni staż.