Dotdigital ni jukwaa la uendeshaji wa masoko kwa biashara za soko la kati na makampuni makubwa katika sekta mbalimbali. Zana zake husaidia chapa kuunda uhusiano unaofaa na wateja na kuboresha ushiriki katika masoko. Kampuni iliyoanzishwa mwaka 1999 ina timu ya kimataifa yenye zaidi ya wafanyakazi 400 na inasisitiza masoko yenye uwajibikaji, uendelevu, utofauti na ujumuishi. Dotdigital inajitaja kuwa jukwaa la kwanza duniani la uendeshaji wa masoko lisilotoa hewa ya kaboni. Ina vyeti vya ISO 14001, ISO 27701 na ISO 27001. Mipango yake inajumuisha mbinu rafiki kwa mazingira, ustawi wa wafanyakazi na uwezeshaji wa wanawake katika teknolojia.
Mtaalamu wa Maudhui na Mitandao ya Kijamii katika Dotdigital (Mseto, Uingereza)
Tengeneza kampeni za picha, video na mitandao ya kijamii kwa jukwaa la Dotdigital la uzoefu wa wateja na data. Unda programu za washawishi, utetezi wa wafanyakazi na maudhui ya kimataifa.
Maelezo
- Tengeneza maudhui ya picha yanayofaa kwa majukwaa ya kijamii na njia za uuzaji.
- Tengeneza picha na video za ubora wa juu.
- Panga, rekodi na hariri video fupi zinazoeleza mawazo changamano kwa uwazi.
- Shirikiana na wafanyakazi huru, mashirika na washirika wengine wa nje kote duniani.
- Geuza makala za kina, miongozo na vitabu pepe kuwa machapisho mafupi ya mitandao ya kijamii.
- Tumia maudhui ya media titika ya muda mfupi kuwasilisha ujumbe kuhusu bidhaa na vipengele vyake.
- Andika maelezo mafupi, vichwa vya habari na machapisho yanayovutia na kuakisi sauti ya chapa ya Dotdigital.
- Badilisha na kupanga maudhui kulingana na kila jukwaa.
- Boresha kalenda za maudhui na kusawazisha uchapishaji wa mitandao ya kijamii ili kusaidia malengo ya uuzaji.
- Fuatilia maendeleo ya sekta na mitindo ya mitandao ya kijamii.
- Pima ushiriki, ufikiaji na ubadilishaji, kisha utumie matokeo kuongoza mkakati.
- Shirikiana na timu za SEO/AEO na utafutaji unaolipiwa ili kuoanisha maudhui ya kijamii na maneno muhimu na malengo ya utafutaji.
- Panua maudhui na shughuli za kijamii kwa wateja na washirika kupitia maudhui yanayotengenezwa na wafanyakazi na watumiaji.
- Tengeneza programu ya washawishi katika njia mbalimbali.
- Anzisha na kukuza programu ya utetezi wa wafanyakazi.
- Shirikiana na timu za usanifu, uuzaji wa bidhaa, mapato na watu kote duniani.
- Jenga uhusiano kati ya timu mbalimbali na kuwahimiza wafanyakazi kuchangia maudhui.
- Safiri mara kwa mara hadi ofisi za Dotdigital ili kurekodi maudhui kuhusu mahali pa kazi na utamaduni, na kuchapisha masasisho ya moja kwa moja kwenye mitandao ya kijamii.
- Ripoti kwa Mkuu wa Uuzaji wa Maudhui.
Mahitaji
- Uzoefu wa kuunda na kuhariri maudhui ya picha, ikiwemo upigaji picha, video fupi na maelezo ya machapisho ya mitandao ya kijamii.
- Uzoefu wa kutumia zana za usanifu, uhariri na AI kama CapCut, Figma na Canva, au zana zinazofanana.
- Uwezo wa kutoa maelekezo ya kazi na kusimamia mashirika na wafanyakazi huru.
- Uwezo bora wa kuandika nakala fupi na zinazovutia kwa majukwaa ya kijamii.
- Uelewa wa mbinu za maudhui za kila jukwaa, mitindo ya mitandao ya kijamii na washawishi duniani kote.
- Uwezo wa kutambua washawishi wanaofaa na kujenga uhusiano nao.
- Uzoefu wa kubadilisha nyenzo ndefu kuwa machapisho mafupi yenye mvuto.
- Mtazamo wa ushirikiano katika kufanya kazi na timu za usanifu, wadau na washirika wa nje.
- Ujuzi thabiti wa kupanga na kuratibu ratiba.
- Ujuzi wa kujenga uhusiano katika ngazi zote, ikiwemo na viongozi wakuu.
- Uko tayari kuonekana mbele ya kamera na kujumuishwa katika maudhui ya Dotdigital.
- Uwezo wa kujenga chapa binafsi na wasifu kwenye LinkedIn.
- Ujasiri wa kutumia teknolojia na shauku ya kujifunza kuhusu zana za kuratibu na kufuatilia mitandao ya kijamii, modeli kubwa za lugha na programu za uhariri.
- Uzoefu wa B2B SaaS ni faida lakini hauhitajiki.
Manufaa
- Fursa za kamisheni na bonasi.
- Likizo ya mwaka inayoongezeka kadri muda wa kazi unavyoongezeka, pamoja na chaguo la kununua siku zaidi za likizo.
- Siku za ziada za mapumziko zinazolipiwa kwa ustawi na zawadi ya kila mwaka ya ustawi.
- Ofisi hufungwa wakati wa Krismasi, hivyo kutoa muda wa ziada wa mapumziko.
- Sera bora zaidi za likizo ya uzazi na malezi pamoja na usaidizi wa familia.
- Programu za kutambua na kutuza wafanyakazi.
- Bonasi za rufaa na zawadi za utumishi wa muda mrefu.