Dotdigital ist eine Marketing-Automatisierungsplattform für mittelständische und große Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Die Tools unterstützen Marken dabei, relevante Kundenkontakte aufzubauen und das Marketing-Engagement zu verbessern. Das 1999 gegründete Unternehmen beschäftigt weltweit mehr als 400 Mitarbeitende und legt Wert auf verantwortungsvolles Marketing, Nachhaltigkeit, Vielfalt und Inklusion. Dotdigital bezeichnet sich als weltweit erste klimaneutrale Marketing-Automatisierungsplattform und verfügt über Zertifizierungen nach ISO 14001, ISO 27701 und ISO 27001. Zu den Initiativen gehören umweltfreundliche Praktiken, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und die Förderung von Frauen in der Technologiebranche.
Content- und Social-Media-Spezialist bei Dotdigital (Hybrid, Vereinigtes Königreich)
Erstelle visuelle Inhalte sowie Video- und Social-Media-Kampagnen für die Customer-Experience- und Datenplattform von Dotdigital. Entwickle Influencer-, Employee-Advocacy- und globale Content-Programme.
Beschreibung
- Erstelle visuelle Inhalte für soziale Plattformen und Marketingkanäle.
- Produziere hochwertige Fotos und Videos.
- Plane, filme und schneide kurze Videos, die komplexe Ideen verständlich erklären.
- Koordiniere die Zusammenarbeit mit Freelancern, Agenturen und anderen externen Partnern weltweit.
- Bereite Whitepaper, Leitfäden und E-Books als kurze Social-Media-Beiträge auf.
- Nutze kurze Multimedia-Formate, um Produkt- und Feature-Botschaften zu vermitteln.
- Verfasse ansprechende Bildunterschriften, Überschriften und Beiträge im Stil der Dotdigital-Marke.
- Passe Inhalte an die jeweiligen Plattformen an und formatiere sie entsprechend.
- Optimiere Redaktionspläne und stimme die Veröffentlichung von Social-Media-Inhalten auf die Marketingziele ab.
- Verfolge Entwicklungen in der Branche und Trends in sozialen Medien.
- Miss Interaktionen, Reichweite und Conversions und nutze die Ergebnisse zur Weiterentwicklung der Strategie.
- Stimme Social-Media-Inhalte mit den SEO/AEO- und Paid-Search-Teams auf Keywords und Suchziele ab.
- Erreiche Kunden und Partner mit Inhalten und Social-Media-Aktivitäten, die von Mitarbeitenden und Nutzern erstellt werden.
- Entwickle ein kanalübergreifendes Influencer-Programm.
- Richte ein Employee-Advocacy-Programm ein und baue es aus.
- Arbeite weltweit mit den Teams für Design, Produktmarketing, Umsatz und Personal zusammen.
- Baue teamübergreifende Beziehungen auf und ermutige Mitarbeitende, Inhalte beizusteuern.
- Reise gelegentlich zu Dotdigital-Standorten, um Einblicke in den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur einzufangen und aktuelle Social-Media-Updates zu veröffentlichen.
- Berichte an die Leitung des Content-Marketings.
Anforderungen
- Erfahrung in der Erstellung und Bearbeitung visueller Inhalte, darunter Fotografie, Kurzvideos und Social-Media-Texte.
- Erfahrung mit Design-, Bearbeitungs- und KI-Tools wie CapCut, Figma und Canva oder vergleichbaren Anwendungen.
- Du kannst Agenturen und Freelancer briefen und steuern.
- Du verfasst ausgezeichnete, prägnante und ansprechende Texte für soziale Plattformen.
- Du kennst plattformspezifische Content-Praktiken, Social-Media-Trends und Influencer weltweit.
- Du kannst passende Influencer identifizieren und Beziehungen zu ihnen aufbauen.
- Erfahrung darin, umfangreiche Inhalte in überzeugende kurze Beiträge umzuwandeln.
- Du arbeitest gern mit Designteams, Stakeholdern und externen Partnern zusammen.
- Du verfügst über ausgeprägte Organisations- und Planungskompetenzen.
- Du kannst auf allen Ebenen, auch mit Führungskräften, tragfähige Beziehungen aufbauen.
- Du trittst gern vor der Kamera auf und wirkst in Dotdigital-Inhalten mit.
- Du kannst persönliche Marken und Profile auf LinkedIn aufbauen.
- Du bist technikaffin und neugierig auf Tools für Social-Media-Planung und Social Listening, große Sprachmodelle und Bearbeitungssoftware.
- Erfahrung im B2B-SaaS-Bereich ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Zusatzleistungen
- Möglichkeiten für Provisionen und Bonuszahlungen.
- Der Jahresurlaub steigt mit der Betriebszugehörigkeit; zusätzliche Urlaubstage können erworben werden.
- Zusätzliche bezahlte Wellbeing-Tage und eine jährliche Wellbeing-Prämie.
- Betriebsschließung über Weihnachten mit zusätzlicher Freizeit.
- Erweiterte Elternzeit und Unterstützungsangebote für Familien.
- Programme zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitenden.
- Prämien für Empfehlungen und Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit.