Dotdigital
Dotdigital
Dotdigital, farklı sektörlerdeki orta ölçekli ve büyük ölçekli işletmelere yönelik bir pazarlama otomasyonu platformudur. Araçları, markaların müşterileriyle anlamlı bağlar kurmasına ve pazarlama etkileşimini artırmasına yardımcı olur. 1999 yılında kurulan şirketin dünya genelinde 400’den fazla çalışanı vardır. Sorumlu pazarlama, sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı ön planda tutar. Dotdigital, kendisini dünyanın ilk karbon nötr pazarlama otomasyonu platformu olarak tanımlar ve ISO 14001, ISO 27701 ve ISO 27001 sertifikalarına sahiptir. Girişimleri arasında çevre dostu uygulamalar, çalışanların iyilik hâli ve teknolojide kadınların güçlendirilmesi yer alır.

Dotdigital'da İçerik ve Sosyal Medya Uzmanı (Hibrit, Birleşik Krallık)

Dotdigital'ın müşteri deneyimi ve veri platformu için görsel, video ve sosyal medya kampanyaları oluşturun. Influencer, çalışan savunuculuğu ve küresel içerik programları geliştirin.

Açıklama

  • Sosyal platformlara ve pazarlama kanallarına uygun görsel içerikler oluşturun.
  • Yüksek kaliteli fotoğraf ve video üretin.
  • Karmaşık fikirleri açıkça anlatan kısa videoları planlayın, çekin ve kurgulayın.
  • Dünya çapındaki serbest çalışanlar, ajanslar ve diğer dış paydaşlarla koordinasyon sağlayın.
  • Teknik raporları, rehberleri ve e-kitapları kısa sosyal medya gönderilerine dönüştürün.
  • Ürün ve özellik mesajlarını iletmek için kısa biçimli multimedya kullanın.
  • Dotdigital'ın marka sesini yansıtan ilgi çekici açıklamalar, başlıklar ve gönderiler yazın.
  • İçerikleri her platforma göre uyarlayın ve biçimlendirin.
  • Pazarlama hedeflerini desteklemek için içerik takvimlerini iyileştirin ve sosyal medya yayınlarını dengeleyin.
  • Sektördeki gelişmeleri ve sosyal medya trendlerini takip edin.
  • Etkileşimi, erişimi ve dönüşümleri ölçün; sonuçları stratejiye yön vermek için kullanın.
  • Sosyal içerikleri anahtar kelimeler ve arama hedefleriyle uyumlu hale getirmek için SEO/AEO ve ücretli arama ekipleriyle koordinasyon sağlayın.
  • Çalışanlar ve kullanıcılar tarafından oluşturulan içeriklerle içerik ve sosyal medya faaliyetlerini müşterilere ve iş ortaklarına taşıyın.
  • Birden fazla kanalı kapsayan bir influencer programı geliştirin.
  • Çalışan savunuculuğu programı kurun ve büyütün.
  • Dünya çapındaki tasarım, ürün pazarlaması, gelir ve insan ekipleriyle iş birliği yapın.
  • Birimler arası ilişkiler kurun ve çalışanları içerik katkısı sunmaya teşvik edin.
  • İş yeri ve kurum kültürü içerikleri çekmek ve canlı sosyal medya güncellemeleri yayınlamak için zaman zaman Dotdigital ofislerine seyahat edin.
  • İçerik Pazarlama Başkanı'na rapor verin.

Gereksinimler

  • Fotoğraf, kısa biçimli video ve sosyal medya metinleri dahil görsel içerik oluşturma ve düzenleme deneyimi.
  • CapCut, Figma ve Canva gibi tasarım, düzenleme ve yapay zekâ araçlarını veya benzerlerini kullanma deneyimi.
  • Ajanslara ve serbest çalışanlara iş tanımı verebilme ve çalışmalarını yönetebilme.
  • Sosyal platformlar için kısa ve ilgi çekici metinler yazma becerisi.
  • Platformlara özgü içerik uygulamalarına, sosyal medya trendlerine ve dünya çapındaki influencerlara aşinalık.
  • Uygun influencerları belirleyebilme ve onlarla ilişkiler kurabilme.
  • Uzun biçimli materyalleri ilgi çekici kısa gönderilere dönüştürme deneyimi.
  • Tasarım ekipleri, paydaşlar ve dış iş ortaklarıyla iş birliğine dayalı çalışma yaklaşımı.
  • Güçlü organizasyon ve planlama becerileri.
  • Üst düzey yöneticiler dahil her seviyede ilişki kurma becerisi.
  • Kamera karşısında yer almaya ve Dotdigital içeriklerinde görünmeye rahatlıkla yaklaşma.
  • LinkedIn'de kişisel marka ve profil oluşturabilme.
  • Sosyal medya planlama ve dinleme araçlarına, büyük dil modellerine ve düzenleme yazılımlarına teknik açıdan hâkim ve meraklı olma.
  • B2B SaaS deneyimi faydalıdır ancak zorunlu değildir.

Yan Haklar

  • Komisyon ve prim fırsatları.
  • Hizmet süresi arttıkça yükselen yıllık izin ve ek izin günü satın alma seçeneği.
  • Ek ücretli iyi olma günleri ve yıllık iyi olma ödülü.
  • Noel döneminde ofislerin kapalı olmasıyla sağlanan ek izin.
  • Geliştirilmiş ebeveyn izni ve aile destek politikaları.
  • Çalışan takdir ve ödül programları.
  • Çalışan yönlendirme primleri ve uzun hizmet ödülleri.