Dotdigital е платформа за маркетингова автоматизация за средни и големи предприятия в различни индустрии. Нейните инструменти помагат на брандовете да създават значими връзки с клиентите и да повишават ангажираността им с маркетинга. Основана през 1999 г., компанията има глобален екип от над 400 служители и поставя акцент върху отговорния маркетинг, устойчивостта, многообразието и приобщаването. Dotdigital се определя като първата в света въглеродно неутрална платформа за маркетингова автоматизация и притежава сертификати ISO 14001, ISO 27701 и ISO 27001. Инициативите ѝ включват екологични практики, благосъстояние на служителите и овластяване на жените в технологиите.
Специалист по съдържание и социални медии в Dotdigital (хибридно, Обединеното кралство)
Създавайте визуални, видео и социални кампании за платформата на Dotdigital за клиентско преживяване и данни. Развивайте инфлуенсърски програми, застъпничество от служители и глобални програми за съдържание.
Описание
- Създавайте визуално съдържание за социални платформи и маркетингови канали.
- Изготвяйте висококачествени фотографии и видеа.
- Планирайте, снимайте и редактирайте кратки видеа, които обясняват сложни идеи ясно.
- Координирайте работата с фрийлансъри, агенции и други външни партньори по целия свят.
- Превръщайте информационни документи, наръчници и електронни книги в кратки публикации за социалните мрежи.
- Използвайте кратки мултимедийни формати, за да представяте послания за продукти и функции.
- Пишете ангажиращи описания, заглавия и публикации, които отразяват тона на марката Dotdigital.
- Адаптирайте и форматирайте съдържанието за отделните платформи.
- Подобрявайте календарите със съдържание и балансирайте публикуването в социалните мрежи в подкрепа на маркетинговите цели.
- Следете развитието в бранша и тенденциите в социалните медии.
- Измервайте ангажираността, обхвата и реализациите и използвайте резултатите за насочване на стратегията.
- Координирайте работата с екипите за SEO/AEO и платено търсене, за да съгласувате съдържанието в социалните мрежи с ключовите думи и целите на търсенето.
- Разширявайте съдържанието и дейностите в социалните мрежи към клиенти и партньори чрез съдържание, създадено от служители и потребители.
- Развивайте инфлуенсърска програма в различни канали.
- Създайте и развивайте програма за застъпничество от служители.
- Партнирайте си с екипите по дизайн, продуктов маркетинг, приходи и управление на персонала по целия свят.
- Изграждайте взаимоотношения между различните екипи и насърчавайте служителите да допринасят със съдържание.
- Пътувайте от време на време до офисите на Dotdigital, за да заснемате работната среда и фирмената култура и да публикувате актуални новини в социалните мрежи.
- Докладвайте на ръководителя по маркетинг на съдържанието.
Изисквания
- Опит в създаването и редактирането на визуално съдържание, включително фотография, кратки видеа и описания за социалните мрежи.
- Опит с инструменти за дизайн, редактиране и изкуствен интелект като CapCut, Figma и Canva или подобни инструменти.
- Умение да възлагате задачи на агенции и фрийлансъри и да управлявате работата им.
- Отлично умение за писане на кратки и ангажиращи текстове за социални платформи.
- Познаване на практиките за създаване на съдържание за отделни платформи, тенденциите в социалните медии и инфлуенсърите по света.
- Умение да откривате подходящи инфлуенсъри и да изграждате отношения с тях.
- Опит в превръщането на дълги материали в въздействащи кратки публикации.
- Умение за съвместна работа с дизайнерски екипи, заинтересовани страни и външни партньори.
- Силни организационни умения и умения за планиране на графици.
- Умение за изграждане на отношения на всички нива, включително с висши ръководители.
- Увереност пред камера и готовност да участвате в съдържание на Dotdigital.
- Умение за изграждане на личен бранд и профил в LinkedIn.
- Техническа грамотност и любознателност към инструменти за планиране и следене на социални мрежи, големи езикови модели и софтуер за редактиране.
- Опитът в B2B SaaS е предимство, но не е задължителен.
Придобивки
- Възможности за комисиони и бонуси.
- Годишен отпуск, който се увеличава с трудовия стаж, с възможност за закупуване на допълнителни дни.
- Допълнителни платени дни за благополучие и годишна награда за благополучие.
- Затваряне на офисите по Коледа, което осигурява допълнително свободно време.
- Разширен родителски отпуск и политики за подкрепа на семейството.
- Програми за признание и награждаване на служителите.
- Бонуси за препоръки и награди за дългогодишен стаж.